女性活躍推進法に基づく認定取得のご案内

平成 28 年 10 月 7 日
各
位
会社名
代表者名
アルビス株式会社
代表取締役社長大森
実
（コード番号:７４７５東証第一部）
問い合せ先執行役員経営企画室長増田一男
（ＴＥＬ．０７６６－５６－７２２３）
女性活躍推進法に基づく認定取得のご案内
アルビス株式会社は、平成 28 年 9 月 29 日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法（女性活
躍推進法）」に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、富山県内で初
めて厚生労働大臣の「えるぼし」認定を受けましたのでお知らせいたします。
本認定は、本年 4 月に施行された女性活躍推進法に基づき、行動計画の策定及び届出を行った企業のう
ち、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業が受けられるものです。認定には基準を満たす項目数に
応じて 3 段階あり、当社は 5 つの評価項目を全て満し最高ランクの 3 段階目の認定を取得いたしました。
評価項目
1.
2.
3.
4.
5.
男女別の採用における競争倍率が同程度であること。
男女別の継続就業年数の比較比率が規定以上であること。
法定時間外労働および法定休日労働時間の合計が規定未満であること。
管理職に占める女性労働者の割合が産業平均以上であること。
女性の採用、キャリアアップ等について規定以上の実績があること。
（詳細については、厚生労働省ホームページをご参照ください。）
当社が取得した認定マーク「えるぼし」
厚生労働省資料より：
*えるぼしの「L」には、Lady(女性)、Labor(働く、取り組む)、
Laudable(賞賛に値する)など様々な意味があります。
*「円」は企業や社会、「L」はエレガントに力強く活躍する女性を
イメージしています。
当社は、従業員の多くを占める女性の皆様に活き活きと活躍して頂く事が会社の活力に繋がり、生活に
密着した身近な食品スーパーマーケットにおいて女性の社会参加の機会を広げる事が、地域社会と経済の
持続的な発展に繋がるものと考えており、女性活躍推進法に基づく行動計画を以下の通り策定し不断の取
り組みを続けています。
目標：管理職に占める女性割合を 8%とします。(平成 30 年 3 月末まで)
取組内容：
1. 管理職登用において、女性社員を増やす方針や目標を設定します。
2. 女性社員を対象とした管理職養成等を目的とした研修を実施します。
3. 男女ともに仕事と家庭の両立ができる環境を整備します。
以
上

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