2016/10/12
長崎支店
長崎市古町５６
TEL：095-826-9204
FAX：095-824-8629
特別企画：長崎県の社長分析
2015 年の社長交代率は 3.98％
～社長平均年齢は 60.55 歳と高齢化に歯止めかからず～
はじめに
日本の高齢化が止まらない。内閣府によると、2015 年 10 月 1 日現在の国内の高齢者人口は、3,392
万人となり高齢化率は 26.7％を記録した。団塊の世代が 75 歳以上となる 2025 年には高齢者人口が
3,657 万人に達することが見込まれるなど他国には見られないペースで高齢化が進んでいるのが現状
だ。
一方、
「社長の若返り化」に明るい兆しは見られない。ＩＴバブル崩壊後以降、若年層による独立は
鳴りを潜めているほか、後継者難を理由に事業承継ができない企業も多く、社長年齢の高齢化は進ん
でいる。
帝国データバンク長崎支店は企業概要データベース「ＣＯＳＭＯＳ２」
（１４６万社収録）の中から
社長の交代率や平均年齢、年代別構成比、性別、出身地、出身大学といったデータを集約し分析を行
った。
調査結果（要旨）
1. 2015 年の社長交代率は 3.98％となり前年比 0.12 ポイント低下。
2. 社長平均年齢は 60.55 歳となり上昇傾向にある。
3. 社長の年代別構成では 60 代（構成比 39.9％）でトップ。60 代以上では過半数を超えた。
4. 女性社長率は 9.2％となり、同比率は上昇傾向にある。
5. 社長の出身地トップは長崎県（8,150 人）
、出身大学トップは福岡大学（154 人）
。
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特別企画：長崎県の社長分析
１．社長交代率の推移
長崎県内の 2015 年社長交代率は 3.98％と前年比 0.12 ポイント低下した。1990 年、2006 年におい
て 5％台を記録したものの近年は 4％内外で推移しており、徐々にではあるが低下傾向にある。
社長交代率の推移（1990～2015年）
（％）
6.00
5.49
5.01
5.00
4.50
4.13
4.00
3.67
4.49
4.28
3.98
3.90
3.78
3.89
4.02
3.90
4.10
4.02
3.98
3.59
3.53
3.00
2.00
1.00
0.00
1990
95
2000
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
（年）
注）ＣＯＳＭＯＳ２収録企業のうち、社長の生年および当該企業の主業が判明した企業を母数として計算。
２．社長平均年齢
社長の平均年齢は、デ
（年）
ータが確認できる 1990
1990
年以降、最高を更新し続
95
け て い る 。 2016 年 は
2000
60.55 歳 と 、 1990 年
05
（54.02 歳）に比べて
10
6.53 歳上昇した。
社長平均年齢の推移（1990年～2016年）
54.02
55.06
56.16
57.68
58.80
60.03
15
60.55
16
50.00
52.00
54.00
56.00
58.00
60.00
62.00
（歳）
注）ＣＯＳＭＯＳ２収録企業のうち、社長の性別が判明した
企業を母数として計算。
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３．社長の年代別構成
年代別に見ると、60 代（構成比 39.9％）でトップ。以下、50 代（同 24.0％）
、70 代（同 14.7％）
、
40 代（同 14.4％）となった。1990 年における 60 代以上の構成比は 32.5％となっていたが、その後、
同比率は年々上昇傾向にあり、2016 年の同比率は 58.3％と過半数を超えるなど、社長の高齢化が進ん
でいる。
社長の年代別構成比（1990～2015年）
（
年
1990
95
2000
5
10
15
16
0.5
8.0
30.1
0.3 5.6
29.4
0.34.2
0.23.6
0.23.2
0%
22.9
40.6
13.9
25.8
31.3
14.2
36.1
25.3
14.4
39.8
24.0
20%
30%
30歳未満
7.5
23.7
38.7
15.7
10%
23.4
30.3
21.9
0.43.9
0.34.2
28.9
40%
30代
50%
40代
9.2
1.5
10.1
1.8
11.0
2.6
11.5
2.7
13.5
39.9
3.3
14.7
60%
70%
50代
60代
80%
70代
1.6
3.7
90%
100%
80歳以上
注）ＣＯＳＭＯＳ２収録企業のうち、社長の生年が判明した企業を母数として計算。
４．女性社長比率
女性社長比率は 9.2％となった。1990 年（5.0％）以降、同比
率は年々上昇傾向にある。
ただし、政府が後押しする「女性の活躍促進」とは異なり、
後継者難などを背景として事業承継時などで一時的に社長に就
任するケースなどもあることから、一族以外の内部昇格や外部
招聘等での女性社長就任事例は少ないというのが実情である。
女性社長比率の推移
（1990～2015年）
(年)
5.0%
1990年
5.8%
1995年
6.7%
2000年
7.4%
2005年
8.0%
2010年
9.2%
2015年
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0% 10.0%
注）ＣＯＳＭＯＳ２収録企業のうち、社長の性別が判明した
企業を母数として計算。
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■社長の出身大学別ランキング
５．出身地別社長数
社長の出身地別に見ると、１位が長崎県（8,150 人）となり
県内出身者が社長に就任するケースが大半を占めた。2 位以下
は福岡県（137 人）
、佐賀県（100 人）
、熊本県（52 人）となり、
近隣の県がランクインした。なお、東京都（13 人）は 11 位、
同じく九州エリアの沖縄県（3 人）は 27 位となり、長崎県内へ
の進出が少ないことが判明した。
順位
1
2
3
4
5
6
7
7
9
10
圏外
11
27
出身地
長崎県
福岡県
佐賀県
熊本県
鹿児島県
大阪府
北海道
大分県
兵庫県
宮崎県
東京都
沖縄県
人数
8,150
137
100
52
31
28
17
17
16
15
13
3
６．出身大学別社長数
社長の出身大学別に見ると、１位が福岡大学（154 人）
。以下、日本大学（130 人）
、長崎大学（106
人）
、慶應義塾大学（70 人）
、長崎総合科学大学（69 人）となった。なお、九州に本校のある大学は上
位 20 校中 8 校となり、九州エリアの大学出身社長が多くの割合を占めている。
■社長の出身大学別ランキング
順位
1
2
3
4
5
6
7
7
9
10
出身大学
福岡大学
日本大学
長崎大学
慶應義塾大学
長崎総合科学大学
明治大学
九州大学
九州産業大学
中央大学
法政大学
人数
154
130
106
70
69
57
49
48
39
37
順位
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
出身大学
早稲田大学
同志社大学
近畿大学
久留米大学
長崎大学商科短期大学部
青山学院大学
専修大学
立教大学
西南学院大学
東海大学
人数
35
29
28
26
26
25
24
22
22
21
まとめ
後継者問題はこれまでにも数多く議論がされているが解消に向けた糸口はつかめていない。後継者
がいない背景には人材難という側面のほかに、現社長が「まだ現役で頑張れる」という思い込みもあ
るため、今後も社長年齢は高まっていく可能性が高い。
地方創生が叫ばれる中、内閣府は大都市から地方都市へ経営者をはじめとした“プロ人材”を排出
する「プロフェッショナル人材事業」をこのたび開始。地方によって同制度における認知度にバラツ
キがあるものの、長崎県内においては他の地域に先駆けて同事業を通じ抜本的な改革に動いている。
長崎県内においては今後もこうした動きを強化していく方針であり、後継者問題をはじめとした各種
課題の解消が望まれる。
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【内容に関する問い合わせ先】
みつかど
株式会社帝国データバンク長崎支店 光門 賢一郎
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