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Update Arbeitsrecht
Teilnehmerkreis: Praktiker im Arbeitsrecht, Personalverantwortliche, Personal-/Betriebsräte, Interessierte
Seminarziel: Auch das Jahr 2017 stellt wieder erhebliche Anforderungen an den Praktiker im Arbeitsrecht.
Neue Regelungen im Bereich Mutterschutz, Teilhabe behinderter Menschen, Leiharbeit und Integration stehen
an. Zudem gilt es, sich neuen Arbeitsformen zu stellen, Stichwort "Digitale Arbeitswelt". Richtungsweisende
Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und des Bundesverwaltungsgerichts runden das Seminar ab.
Seminarinhalt: (Stand 09/2016 – wird jeweils tagesaktuell überarbeitet)
I. Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts
- Ausdehnung des Anwendungsbereichs
- Integration der Mutterschutzverordnung in das Mutterschutzgesetz
- Verlängerung der Schutzfrist nach Geburt eines behinderten Kindes
II. Bundesteilhabegesetz - BTHG
- Herausnahme der Eingliederungshilfe aus der Sozialhilfe
- Budget für Arbeit
- Stärkung der Rechte der Schwerbehindertenvertretung
III. Behindertengleichstellungsgesetz – BGG
- Gesetz zur Weiterentwicklung des BGG
- Barrierefreiheit im öffentlichen Raum
- Bundesfachstelle für Barrierefreiheit
VI. Integrationsgesetz
- verbesserte Regeln zu Ausbildungsförderung
- Heranführung an den Arbeitsmarkt durch Flüchtlings-Integrationsmaßnahmen (FIM)
- befristete Aussetzung der Vorrangprüfung
V. Gesetz zur Änderung des AÜG
- Vermeidung des Missbrauchs von Leiharbeit und Werkverträgen
- Equal Pay nach 9/15 Monaten
- Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten
- Regelungen speziell für den öffentlichen Dienst zu Personalgestellung und -Abordnungen
- stärkere Informationsrechte für den Betriebsrat
VI. Aktuelles zum Mindestlohn
- Neufassung der Dokumentationspflichten
- Zahlung von Bereitschaftszeiten
- Geltung bei Entgeltfortzahlung
- Wirkung tariflicher Ausschlussfristen
VII. Digitale Arbeitswelt
- Handlungsempfehlung zum orts – und zeitflexiblen Arbeiten
- Anspruch auf Teleheimarbeit ?
VIII. Bundesarbeitsgericht Rechtsprechung
- Elternteilzeit
- Urlaubsrecht
- Befristungskontrolle, institutioneller Rechtsmissbrauch
IX. Bundesverwaltungsgericht Rechtsprechung
- Informationspflicht bei mitbestimmungsfreier Maßnahme, Paragraph 73 Abs. SächsPersVG
- Verhaltens – und Leistungskontrolle, Computersoftware
- Eingruppierung bei Verlängerung befristeter Arbeitsverträge
Termin / Ort - Nr.:
16. Januar 2017 / Leipzig - 0914
17. Januar 2017 / Chemnitz - 0912
18. Januar 2017 / Dresden - 0913
Leitung:
Herr Jura Bräutigam - Richter am AG Leipzig
DIALOG
WEITERBILDUNG
Frühbucherpreis bis 31.10.2016:
Preis ab 01.11.2016
350,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen und Verpflegung)
380,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen und Verpflegung)
Paketpreis mit Änderungen im Arbeits-/ Lohnsteuer-/ Sozialversicherungsrecht zum 01. 01. 2017
17. Januar 2017 / Leipzig - 0114
18. Januar 2017 / Chemnitz - 0112
19. Januar 2017 / Dresden - 0113
Frühbucherpreis:
Preis ab 01. 11. 2016:
650,00 € zuzügl. MWSt. - bis 31.10.2016
700,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen und Tagungspauschale)

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