人財管理ソリューション Generalist ®
(参考)東芝海外現地法人（タイ・中国）
海外現地法人向け人財管理
〜グローバルガバナンスと各国制度適合のバランスある海外地域展開〜
導入効果
東芝海外現地法⼈の⼈事管理をGeneralist/GH※1で構築。
グローバルガバナンスと各国制度適合をバランス
◆⼈財管理はGeneralistで業務統一化
◆最適なソリューションを組み合わせ、各国固有の慣習、法制度に対応
グローバルな人財管理で人財の最適配置を促進
◆⼈財情報をグローバルレベルで一元管理
標準業務適用によりグローバルでの
間接コストを削減
◆各現法の⼈事業務をGeneralistで標準化、シェアードサービス化を
推進
◆⼿作業になっていた⼈員報告資料作成を⾃動化
グローバルＩＤ管理の基盤を構築
◆ディレクトリ連携用データ作成・送付を⾃動連携で実現
※１：GH＝Global Human Resource Management
※２：順次展開を計画中
特⻑
■グローバル⼀元化と固有制度対応とを組み合わせ
■海外グループ会社対応と人財管理業務の標準化※２
■従業員情報をワールドワイドに⼀元管理※２
HR
：Generalist/HR※3 展開
：Generalist/GH 展開
GH
：東芝海外地域統括現地法人
Europe
LM
GH (future)
：東芝ソフトウェア開発会社
Moscow
London
China
LM
GH
Shenyang
New Delhi
Beijing
Hano
i
Bangalore
Singapore
Asia
LM
GH (future)
※３ ： HR=Human Resource Management
LM
：Generalist/LM 展開
：東芝ソリューショングループ
：東芝ソリューションパートナー
North America
(future)
LM
(future)
GH
Japan
LM
HR
California
New
York
Thai
LM (future)
GH
South America
(future)
LM
(future)
GH