トピックス
長崎の就職は「Ｎなび」から！
長崎県雇用労働政策課 １．長崎県の現状と課題
長崎県における喫緊の課題は、人口減少に歯止めをかけることにあります。本県においては、
毎年５∼６千人の転出超過（社会減）があり（図表１）
、そのうち15∼24歳の若者が約８割を占
めている（図表２）状況にあります。
図表１ 社会移動の推移
図表２ 年齢階級別の人口移動の状況
34
ながさき経済 2016.10
ト ピ ッ ク ス
Topics
長崎の就職は「Ｎなび」から！
このような状況を踏まえ、本県では平成27年10月に「長崎県長期人口ビジョン」及び「長崎県
まち・ひと・しごと創生総合戦略」を策定し、また、本年度からは計画初年度である「長崎県総
合計画チャレンジ2020」と併せ、県政の重要施策の１つとして、強力に若者の県内就職の促進を
図っています。
２．今必要とされる「Ｎなび」とは？
県内就職を希望する学生からよく聞くフレーズがあります。それは、
「県内企業の情報が少ない、
検索できない」、「県内企業のことをよく知らない」という言葉です。
県内就職を促進するためには、若者に魅力ある県内企業の情報を確実に、そしてリアルタイム
※「Ｎなび」ＰＣ版トップ画面
ながさき経済 2016.10
35
に提供する必要があると考え、今年３月に長崎県内の求人・
※「Ｎなび」アプリ版トップ画面
求職者情報提供サイトとして「Ｎなび」を新たに立ち上げま
した。「Ｎなび」では、県内の企業情報や就職に関するイベ
ント情報などを、県内外の学生や保護者、Ｕターン希望者な
どにサイトやアプリを通じて発信しています。
３．
「Ｎなび」３つの特徴
１つ目の特徴は、求人・求職者情報の「マッチング」ができることです。
「Ｎなび」では週に２回、新規求人情報と求職者情報を「職種」と「勤務地」の項目でマッチ
ングさせています。
マッチングした情報は、企業側・求職者側、双方にメールでお知らせしますので、気になる求
職者がいれば、「Ｎなび」の画面上から直接問い合わせのメールを送ることもできます。
なお、「Ｎなび」では、新規高校卒業予定者を対象とした求人は取り扱っておりません。
※イメージ図
36
【企業側】
【求職者側】
・勤務地長崎市
・長崎市周辺希望
・営業職３年以上
・営業職５年
ながさき経済 2016.10
ト ピ ッ ク ス
Topics
長崎の就職は「Ｎなび」から！
２つ目の特徴は、「企業情
※「Ｎなび」企業情報詳細画面
報の発信」ができることです。
企業は、企業情報登録時に
「会社の特色」、学生が気にな
る「人事担当者からのメッ
セージ」や「先輩からの声」
などの様々な情報を、動画な
どを組み込んで情報発信する
ことができます。
高校等の先生方も、イン
ターンシップなどの受入れが
可能な企業の検索や進路指導
時の企業情報として活用しま
すので、HPを持たない企業
も「Ｎなび」に企業情報を登
録すれば、企業のPRツール
としてご利用いただけます。
ながさき経済 2016.10
37
３つ目の特徴は、「スカウ
※「Ｎなび」求職者（学生）情報詳細画面
トメール」ができることです。
求職者登録時に情報公開を
希望された方の希望職種や勤
務地、過去に経験した仕事内
容、自己PRなどの情報が閲
覧※できます。
気になる求職者がいれば、
「Ｎなび」の画面上から企業
が直接問い合わせのメールを
送ることができます。
積極的にスカウトメールを
活用することで、企業の人材
確保に繋がります。
※学生情報を閲覧する際には、
企業情報登録時に発行される
IDとパスワードが必要とな
ります。
４．サービスはすべて無料！ 積極的なご利用をお願いします
「Ｎなび」を開設して６ヶ月が経過し、経済団体や県内企業の皆様方のご協力のもと、これま
でに約1,300社の企業情報と約300社の求人情報を掲載していますが、強力に県内就職を促進する
ためには、まだまだ情報量が不足していると感じています。
また、みなさまの声を聞きながら使い勝手を改良していき、「長崎の就職は『Ｎなび』から！」
となるよう、「Ｎなび」の機能を強化していきます。
つきましては、長崎県の発展を担う若者の県内就職を促進するため、「Ｎなび」の積極的なご
利用をお願いいたします。
なお、サービスはすべて無料となっております。
※「Ｎなび」URL：https://n-navi.pref.nagasaki.jp/ Ｎなび で検索
38
ながさき経済 2016.10

PDF:217KB