Volkswagen Konzern will weitere Frauen für

Nachrichten
Wolfsburg, 26.09.2016
Kompass-Programm startet: Volkswagen Konzern will weitere Frauen für
Führungsaufgaben gewinnen
• Programm vermittelt überfachliche Kompetenzen und Orientierung zu Karrierewegen
mit Führungsaufgaben
Der Volkswagen Konzern will noch mehr Frauen für Führungsaufgaben gewinnen und
entwickelt weibliche Nach¬wuchskräfte mit dem „Kompass-Programm“ frühzeitig weiter. Am
Donnerstag starteten zwei neue Gruppen mit Teilnehmerinnen der Marke Volkswagen Pkw
und MAN in das rund neunmonatige Programm. Sie erwerben überfachliche Kompetenzen
und erhalten Orientierung zu möglichen Karrierewegen mit Führungsaufgaben im
Unternehmen.
Elke Heitmüller, die Leiterin der Abteilung Frauenförderung, Gleichstellung und Diversity bei
Volkswagen, sagte: „Wir entwickeln hochqualifizierte Frauen bei Volkswagen konsequent
weiter. Unser ‚Kompass-Programm‘ ist hierfür ein wirkungsvolles Instrument. Wir geben
weiblichen Nachwuchskräften, die eine Führungslaufbahn bei Volkswagen ins Auge fassen,
eine klare Orientierung. Ebenso gelingt es uns, das Potenzial von Wiedereinsteigerinnen
nach der familiären Auszeit besser für das Unternehmen zu nutzen.“
Betriebsrätin Gabriele Trittel: „Es gibt im Volkswagen Konzern immer noch zu wenig
weibliche Führungskräfte. Und das liegt nicht etwa an der fehlenden Qualifikation der
Kolleginnen, sondern an bestehenden Strukturen und verschlungenen Karrierewegen.
Unsere Ziele als Betriebsrat sind klar: Wir wollen schlummernde Potenziale nicht ungenutzt
lassen und mehr Frauen in Führungsverantwortung. Wie schnell wir dabei vorankommen, ist
auch eine Gradmesser für die Unternehmenskultur im Konzern.“
Das „Kompass-Programm“ ging 2014 an den Start. Im Mittelpunkt steht für die
Teilnehmerinnen der Erwerb von Wissen und Fähigkeiten, um ihr Potenzial für mögliche
Karrierewege mit Führungsaufgaben auszuloten. Wichtiges Element ist dabei der Austausch
zwischen der Teilnehmerin und einem erfahrenen Mitglied des Managements, das Know-how
weitergibt und die Teilnehmerin berät. Weitere Bestandteile sind eine Projektbearbeitung im
eigenen Bereich sowie Seminare und Informationsveranstaltungen.
An dem Programm nehmen ausschließlich weibliche Nachwuchstalente mit
Hochschul-abschluss und einer überdurchschnittlichen Leistungsbewertung teil.
In den beiden aktuell gestarteten Gruppen befinden sich 24 Teilnehmerinnen, die bei
Volkswagen Pkw, MAN und der Konzerngesellschaft AutoVision arbeiten.

Download Report