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Persönlichkeit entwickeln und Zukunft gestalten.
Zertifizierte Weiterbildung zum systemischen Coach.
Systemischer Business Coach
Beginn: 28.11.2016 in Berlin
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Fakten zur Weiterbildung
Die Weiterbildung:
Systemischer Business Coach
Die Zertifizierung:
Zertifikat der Systemischen Gesellschaft
Dauer der Weiterbildung:
18 Monate | 500 Stunden | 8x dreitägige Seminare,
1 fünftägiges Seminar im Ostseebad Sellin/Rügen
Die Zielgruppe:
Berater und Trainer, Fach – und Führungskräfte, Team – und Projektleiter
Personalverantwortliche, PR-/Öffentlichkeitsmanager
Zulassungsvorausetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium
Teilnahmegebühren:
6740,- Euro für Unternehmen
5760,- Euro für Privatpersonen
Beginn und Anmeldung:
Start: 28.11.2016 um 10 Uhr
Kontaktdaten: [email protected].
Zahlbar in Quartalsrechnungen in sechs Raten.
Bewerbung für die Teilnahme an der Ausbildung:
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Post.
In einem persönlichen Gespräch klären wir, ob unsere Ausbildung zu Ihren persönlichen Anforderungen
und Wünschen passt und wir der richtige Anbieter für Ihre Coachingausbildung sind.
Bitte senden Sie uns folgende Unterlagen zu:
- Motiviationsschreiben
- Tabellarischer Lebenslauf
- Kopie Ihres Hochschulabschluss Zeugnisses
Kontakt zu isiberlin:
Tel. 030/449 62 92 | Fax 030/449 62 93
E-Mail: [email protected]
Giesebrechtstraße 20, 10629 Berlin-Charlottenburg
Unser Institut in Berlin
isiberlin – das Institut für Systemische Impulse führt seit 2003 systemische Weiterbildungen in
Berlin in den Bereichen Business Coaching, Therapie, Beratung/Prozessbegleitung und Supervision
durch. Zertifiziert werden unsere Weiterbildungen durch die Systemische Gesellschaft (SG), dem
Dachverband der systemischen Weiterbildungsinstitute in Deutschland.
isiberlin begleitet Sie in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung mit Tradition und Innovation.
Wissenschaftlich fundiert, leicht und lebendig.
Mitglied in den Verbänden:
Unsere Räumlichkeiten
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Systemische Ausbildung
Was bedeutet systemisch?
Die Systemische Beratung und das Systemische Coaching
bauen auf modernen bauen auf modernen Konzepten systemtheoretischer Wissenschaft auf, die mittlerweile Eingang
in alle Disziplinen der Natur-, Geistes- und Sozialwissenschaften gefunden haben.
Sie ermöglichen es, komplexe Phänomene, die menschliches
Leben und Zusammenleben charakterisieren, komplexitätsgerecht aufzufassen und eine passende Methodik zu ihrer
Behandlung zu entwickeln. Nach systemischem Verständnis
ist der Mensch immer zugleich als biologisches und als soziales Wesen zu betrachten.
Lebens andererseits ins Zentrum der Betrachtung, um das Individuum und seine Schwierigkeiten angemessen verstehen
zu können.
Grundlage für die systemische Praxis ist die Kooperation zwischen Hilfesuchendem und Helfer. Zentrales Arbeitsmittel ist
der öffnende Dialog. Dem Klienten gegenüber bemüht sich
der Therapeut, Berater oder Supervisor um eine Haltung des
Respekts, der Unvoreingenommenheit, des Interesses und der
Wertschätzung bisheriger Handlungs- und Lebensstrategien
Quelle: Systemische Gesellschaft.
Die systemische Perspektive rückt deshalb die dynamische
Wechselwirkung zwischen den biologischen und psychischen
Eigenschaften einerseits und den sozialen Bedingungen des
Grundhaltung der Systemischen Arbeit
ist
lösungsorientiert
ist persönlichkeitsstärkend
bewertet den
Klienten nicht
macht Lösungen greifbar
und entwickelt diese
gemeinsam mit dem Klienten
Systemische Beratung
sieht die individuelle Sicht
des Klienten
fokussiert die
Stärken & Ressourcen
ist ganzheitlich
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Unsere Weiterbildung
Ziel der Weiterbildung
Ziel der Weiterbildung zum Systemischen Business Coach ist
die Vermittlung von systemtheoretischen Grundlagen und
Haltungen, Methoden und deren Anwendung in praxisnahen
Coaching-Situationen.
Was macht der systemische Business Coach?
Die Anforderungen im beruflichen Alltag sind gestiegen.
Marktwirtschaftliche und organisationsbedingte Entwicklungen erhöhen insbesondere den Druck auf Führungskräfte.
Ständige Weiterentwicklung, Anpassung und Veränderung
sind begleitende Prozesse, die erfolgreich gemanagt werden
müssen. Diese Herausforderung steht auch immer im Zusammenhang mit Fragen der beruflichen und privaten Identität
sowie den eigenen Zielen und der Definition von Erfolg.
Der Systemische Business Coach unterstützt Menschen bei
der Organisation und Durchführung von beruflichen Veränderungsprozessen, erarbeitet gemeinsam mit dem Klienten
Lösungsansätze und begleitet die Umsetzung und Etablierung
im beruflichen System.
persönliche Lebensgeschichte und private Aspekte als auch
soziale und berufliche Rahmenbedingungen.
Die Ausbildung versetzt Coaches in die Lage die individuellen
Kontexte von Menschen und Situationen zu erkennen, diese
bewusst und transparent zu machen und gemeinsam Ziele zu
erarbeiten. Für das Erreichen dieser Ziele werden lösungsorientierte Ansätze aufgezeigt und entwickelt, die im gemeinsamen Prozess nachhaltig begleitet und etabliert werden.
Die Arbeit des Coaches wird dabei immer gesteuert durch die
Fragestellungen: Was tue ich als Coach, warum tue ich das als
Coach und wie tue ich das Coach. Die Wirkung des Coaches
auf sein Gegenüber ist ein wesentliche Aspekt erfolgreicher
Zusammenarbeit.
Menschliche Veränderungsprozesse sind komplex und dynamisch und von daher nicht immer vorhersehbar. Die Fähigkeit
zur verantwortungsvollen und erfolgreichen Begleitung
dieser Veränderungsprozesse ist zentraler Fokus der Weiterbildung zum Systemischen Business Coach.
Was ist systemisches Coaching?
Das systemorientierte Weltbild basiert auf der Grundlage,
dass Menschen und Ihr Verhalten immer durch Kontexte beeinflusst und gesteuert werden und alles zueinander in Wechselwirkungen steht. Zu diesen Kontexten gehören sowohl die
Lernen und Methoden
In allen Seminaren legen wir didaktisch auf ein angenehmes
und lebendiges Lernklima wert, das den Teilnehmer/innen die
Möglichkeit gibt, in einem angenehmen Rahmen komplexe
Inhalte zu erlernen. In den Präsenzseminaren wechseln sich
didaktisch Trainer-Input, Demonstrationen durch die Ausbilder/innen und das praxisnahe Einüben der Methoden ab.
An den Praxisnachmittagen wird in einem supervidierten
Kontext mit realen Kunden live gearbeitet, die Praxistauglichkeit wird verdeutlicht und das Erlernte wird in den
persönlichen Arbeitsstil integriert. Das fünftägige Seminar
„Selbstreflexion und Selbstcoaching“ findet außerhalb von
Berlin im Ostseebad Sellin/Rügen statt und fokussiert auf die
Abrundung der Coachpersönlichkeit.
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Das Team
Michael Dahm | Leiter der Ausbildung und Geschäftsführer isiberlin GmbH.
Mein beruflicher Weg führte mich über eine kaufmännische
Lehre, dem Studium der Psychologie und Ausbildungen zum NLP
Master und Systemischen Coach hin zur Gründung des Instituts
isiberlin GmbH.
Die Arbeit als lehrender Coach und Geschäftsführer ermöglicht
mir, das zu verbinden, was mich motiviert und erfüllt. Die Arbeit
mit interessanten Menschen, die Vermittlung von Kompetenzen
und die Gestaltung eines Unternehmens.
Die Leitung der Ausbildung und Begleitung von neugierigen
Menschen zum zertifizierten Coach bedeutet für mich mehr
als eine die Vermittlung von Wissen – es ist die Verbindung von
Leidenschaft und Professionalität.
Die weiteren Dozent/innen Ihrer Ausbildung
Dieter Tappe
Dr. Thomas Bachmann
Peter Bangert
Betriebswirt, Selbständiger Berater für Un-
Dplom-Pyschologe, arbeitet seit 1993 als
Diplom-Pädagoge, MA Soziologie, Systemischer
ternehmens- und Organisationsentwicklung,
Trainer, Coach und Berater, Komunikations- und
Berater und Prozessbegleiter (SG), Systemischer
NLP-Master Practitioner, Master Hypnose und
Verhaltenstrainer, Gestalt-Organisationsberater
Coach und Supervisor, NLP Lehrtrainer (DVNLP,
systemischer Berater. Ausbildung in Transakti-
und Coach. Er absolvierte Weiterbildungen in
IN), Geprüfter PR-Berater (DAPR), Weiterbildun-
onanalyse, Synergetik und Lösungsorientierter
Gruppendaynamik und Organisationsaufstellun-
gen im Bereich Hypnotherapie, Gruppendy-
Kurzzeitberatung. Arbeitsschwerpunkt: Verän-
gen. Mitgebründer und Seniorpartner von artop
namik und Changemanagement, Gründer
derungsprozesse in Organisationen begleiten.
an der Umbold-Universätät zu Berlin. Mitglied im
und Leiter von Pferd & Reiter - Coaching und
Deutschen Bundesverband Coaching DBVC.
Beratung.
Dr. Ulrike Jänicke
Ulrike Löhr
Studium der Medizin, Systemische Beraterin/
MA Sozialwissenschaftlerin
Therapeutin (SG), Systemische Supervisiorin
Systemische Therapeutin (SG)
(SG), Systemischer Coach (SG), Ausbildung in
Systemische Supervisorin (SG)
Komplementärberatung für Unternehmen
Lehrende Supervisorin (SG)
bei Königswieser Network (Wien), Gründerin
Dozentin für Systemische Beratung (SG)
von Jänicke & Partner - coaching, consulting,
Gestaltberaterin (IGG)
training, Gründerin und Leiterin des ABIS -
Ausbildungsleitung im Weiterbildungsgang
Ausbildungsinstituts für systemische Therapie
Systemische Beratung / Prozessbegleitung
und Beratung.
Tätig in eigener Praxis
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Der Aufbau der Weiterbildung
Ihr Weg zum zertifizierten Coach.
Integrative Module, praxisnahe Inhalte, lebendiges Lernklima
Die Module Ihrer Weiterbildung
Theoretische Grundlagen
Anwendung in der Praxis
Verankerung in der Persönlichkeit
M1: Grundlagen systemisches Coaching
M2: Perspektiverweiterung durch Coaching
M3: Konzepte und Ebenen der Veränderung
M4: Ressourcenarbeit im Coaching
M5: Umgang mit schwierigen Situationen
M6: Persönlichkeitsaspekte
M7: Selbstreflexion und Selbstcoaching
M8: Organisationsberatung
M9 : Der Weg in die Zukunft
Die Module und Dauer der Ausbildung
18 Monate | 500 Stunden | 30 Präsenzseminare
Modul 2:
Perspektiverweiterung
durch Coaching
Modul 8:
Organisationsberatung
im Business Coaching
Modul 6:
Persönlichkeitsaspekte
im Business Coaching
Modul 4:
Hypnosystemische
Konzepte und Ressourcenarbeit
November 2016
11
12
Mai 2018
1
2
3
Modul 1:
Grundlagen systemisches
Coaching
5
4
6
7
8
9
10
Modul 3:
Konzepte und Ebenen
der Veränderung
11
12
1
2
3
Modul 7:
Modul 5:
Selbstreflexion
Umgang mit
schwierigen Situationen und Selbstcoaching
4
5
Modul 9:
Aschluss ist nie isi
Modul 1:
Grundlagen systemisches Coaching
28.-30.11.2016
Modul 2:
Perspektiverweiterung durch Coaching
16.-18.01.2017
Modul 3:
Konzepte und Ebenen der Veränderung
06.-08.04.2017
• Lösungsorientiertes Coaching
• Auftrags- und Zielklärung
• Beratungsphasen im Coaching
• Beziehung und Kontakt im Coaching-Prozess
• Zirkuläre Interviewtechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Meta Mirror
• Disneys Kreativitätsstrategie
• Praxisnachmittag: Live-Arbeit
• Die Systemmatrix für Veränderung
• Die Diltschen Ebenen
• Reflecting Team und Reflecting positions
• Praxisnachmittag: Live-Arbeit
Modul 4:
Hypnosystemische Konzepte und
Ressourcenarbeit im Coaching
17.-19.07.2017
Modul 5:
Umgang mit schwierigen
Coaching-Situationen
16.-18.10.2017
Modul 6:
Persönlichkeitsaspekte im Business Coaching
07.-09.12.2017
• Umgang mit Symptomen
• Symptome als Lösungsversuche
• Assoziations- und Dissoziationverfahren
• Seitenmodell nach G. Schmidt
• Progressions- und Regressionstechniken
• Auftragszwickmühlen
• Rollenkonflikte als Coach
• Entscheidungskonflikte der Klienten
• Intervention bei interpersonalen Konflikten
• Konfliktmoderation und Mediationsmodell
Modul 7 :
Selbstreflexion und Selbstcoaching
(5 Tage im Ostseebad Sellin/Rügen)
22.-26.01.2018
Modul 8:
Organisationsberatung und Business
Coaching
22.-24.03.2018
• Beruf und Herkunft
• Beruflichen Entwicklung in
Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft
• Berufliche Ressourcenerkundung
• Ziel- und Strategieentwicklung für den Beruf
• Dynamik in komplexen Systemen &
Selbstorganisationstheorie
• Der Coaching Kontext:
Unternehmensstrukturen
• Interventionen in komplexen Systemen
Praxisnachmittag: Live-Arbeit
• Life Coaching Konzepte
• Biografiearbeit
• Beziehungs- und Kontaktfunktionen wie:
Projektion, Introjektion, Konfluenz und Egotismus
Modul 9:
Abschluss ist nie isi...
23.-25.05.2018
• Evaluation der Weiterbildung
• Testing
• Persönliches Feedback
• Ausblicke und Abschlussgeschenk

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