Seminar - Karrieremutter.ch

Ein offeneres freundlicheres Umfeld mit wohlwollender Toleranz zu fördern, schafft mehr Lebensqualität und bringt Gesundheit sowie
effizientere Leistung am Arbeitsplatz.
Um dies zu erreichen, ist es wichtig, den Fokus auf das Lächeln, den Austausch, den Respekt und die positive Einstellung zu lenken.
Definition souris
Das Lächeln ist tief im Innern des Menschen verankert, welches jeder Teilnehmenden während des Seminars beleuchten wird. Der Dialog,
Austausch und die aktive Beteiligung aller, sowie die Zusammenarbeit entwickeln sich an jedem Seminar. Ein offenes und konstruktives Klima
dehnt sich innerhalb des Gruppengeistes aus. Verbindungen werden gebildet, bewusste Erkenntnisse tauchen auf und eröffnen den Weg für
den Willen voranzukommen.
Vorbereitung und Ablauf des Seminars
An einer Vorbereitungssitzung klären wir Ihre Bedürfnisse, decken die Schwachstellen im Team auf, ergründen den Zweck des Seminars,
stellen ein individuelles Zielengagement zusammen und definieren die Gruppengrösse / Gruppeneinteilung. Generell ist ein Pilotseminar auf
Führungsebene vorteilhaft und wünschenswert, um die Philosophie in der Firma zu etablieren.
Seminardauer:
ca. 120 - 180 Minuten
Gruppengrösse:
6-8 Personen – Folgeseminar bis 18 Teilnehmende
Souris! Gib dem Lächeln die Chance, Kontakte freundlicher zu gestalten
SEMINAR SOURIS!
Mehrwert für Sie und Ihr Team
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Die Teilnehmenden aufzufordern, sich authentisch über die Werte des Lächelns, Respekts, Austauschs und der
positiven Einstellung zu äussern, momentane Teamqualität anschauen, Rolle im Team definieren, Position im der
Firma einschliesslich dem entsprechenden Gefühl wahrnehmen
2. Zielsetzung:
Beziehungen zwischen den Teilnehmenden aufzubauen um den Teamgeist zu fördern, Missverständnisse aufdecken
und eliminieren, Rollenklarheit schaffen, Hilfeprogramm gegen Krisensituationen erstellen, Konkurrenzdenken
schwächen, Kreativität fördern
3. Bestrebung:
Das Bedürfnis und Verständnis des individuellen Handelns und der Teamdynamik entstehen lassen
4. Zweck:
Vorteile der positiven Einstellung aufzeigen und dafür zu sorgen, dass die Teilnehmenden diese annehmen und
umsetzen
5. Zugabe:
optional firmeninterne Themen oder Probleme bearbeiten, Lösungswege finden, Handlungs-Schritte definieren,
Ziele und Umsetzungsart aushandeln – Folgeseminar abmachen um nachhaltigen Erfolg zu hervorzurufen
(nach 2-3 Monaten)
6. Bonus:
Wenn erwünscht, wird ein Mitarbeitender zum Souris-Botschafter mit der Mission, die Werte souris! im Unternehmen
aufrecht zu erhalten, ernannt und ausgebildet (ca. 1-2h Training)
7. Angebot:
In Einzelcoachings können aufgedeckte Probleme beseitigt, durch Perspektivenwechsel Konfliktverhalten gelöst und die
Wieder-Eingliederung ins Team erleichtert werden. Manchmal ist auch eine völlige Neuorientierung von Nöten, auch da
kann Hilfe und Unterstützung erforderlich und erfolgreich sein.
Let’s talk about it
Barbara Martin
Mental-Hypno-Coach, Werte-Trainerin & Team-Coach
www.team-spirit.ch / [email protected] / Tel: 079 296 00 85
Souris! Gib dem Lächeln die Chance, Kontakte freundlicher zu gestalten
1. Aufgabe:
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