Unternehmensbroschüre - Bewerberprofile durch die

Sichert Ihre Peronalentscheidung.
Mehr Wissen – Weniger Risiko
Was ist
ReferenzCheck?
In der modernen Personalauswahl stehen eine Reihe an
Instrumenten zur Verfügung. Die wichtigste Funktion dieser
Verfahren ist eine möglichst klare Einschätzung der
zukünftigen Performance und Passung des Kandidaten im
Unternehmen.
Vor dem Hintergrund etablierter organisations- und
arbeitspsychologischer Forschung stellen das klassische
Jobinterview und die Arbeitsprobe nachweislich die
verlässlichsten Methoden zur Performance- und Passungsprognose dar.
REFERENZCHECK nutzt diese Erkenntnisse, um ein
kohärentes Bewerberbild zu zeichnen, indem die
konzeptionellen und praktischen Kernelemente aus beiden
Methoden auf den externen Blick urteilsfähiger Dritter
anwendet werden.
Das Derivat dieser Elemente sowie proprietärer Interviewtechniken fügen der Prognose eine neue, ergänzende
Dimension für Ihre Entscheidungsfindung hinzu.
REFERENZCHECK: eine weitere belastbare Entscheidungsgrundlage
WIE WIRD
REFERENZCHECK
INtEgRIERt?
Für jede Position und für jedes team gibt es einen topKandidaten, der fähig ist Spitzenleistungen zu bringen.
Ihr Personalprozess sorgt heute schon dafür, dass dieser
top-Kandidat es in die Endrunde einer Stellenbesetzung
schaff t.
Wir helfen Ihnen im letzten Schritt die finale Entscheidung
abzusichern, indem wir Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihren
Eindruck sowie das Selbstbild des Kandidaten mit einem
objektiven Fremdbild aus praktischen Erfahrungen zu
vergleichen.
Nutzen Sie diesen Abgleich als Bestätigung für Ihren
Eindruck oder als Anhaltspunkt, um auf neue Informationen
aufmerksam zu werden. In jedem Fall werden Sie bei der
anschließenden Entscheidung sicherer sein.
screening
selektion
Interviews
Assessment
ENDRuNDE
Kandidat
Herausragender Kandidat
top-Kandidat
REFERENZCHECK: Klarheit in der letzten Bewerbungsphase
Datenübergabe
Interviewtermine
Analyse und
Auswertung
Auswertung
Datenrückgabe
Wie funktioniert
Referenzcheck?
Jede Auswertung startet mit einem formalen Prozess, in
welchem lediglich die Kontaktinformationen der Referenzgeber sowie deren Bezug zu dem jeweiligen Kandidaten
übergeben werden. Hierzu stellt REFERENZCHECK ein
Projektformular zur Verfügung.
Die eigentliche Wertschöpfung entsteht beim Einsatz eigens
entwickelter Interviewtechniken, durchgeführt von erfahrenen Interviewexperten. So wird garantiert, dass jedes
Gespräch seinem Zweck gerecht wird, Information für ein
belastbares Kandidatenprofil in einem breiten Spektrum zu
generieren.
Im Anschluss werden diese Informationen entlang einer einzigartigen, forschungsbasierten Dimensionierung ausgewertet und so zu einem aussagekräftigen Gesamtbild
zusammengefasst. Die gesamte Bearbeitungszeit beträgt
dabei in der Regel sieben Werktage.
REFERENZCHECK: qualitativ belastbare Beurteilungen des Kandidaten
Ein Fallbeispiel für
Referenzcheck:
Ein exemplarisches Fallbeispiel, bei dem REFERENZCHECK
wesentlich zur Absicherung einer Personalentscheidung
beigetragen hat:
Ausgangslage
Die Gesamtbereichsleitung Vertrieb und Marketing der Euro
Logistik AG ist auf der Suche nach einem „Leiter Regionalmarketing“. Nach Auswahlgesprächen durch eine Headhunting-Agentur, umfangreichen Jobinterviews und dem
Einsatz von Assessment Centers sind zwei Kandidaten für die
Position in der finalen Auswahl.
Johan Kramer, ein 37-jähriger Marketing- und Vertriebsspezialist, und Markus Willms, ein 43-jähriger Vertriebsleiter,
stehen im Auswahlprozess in der Endrunde und werden
nach umfangreicher Betrachtung als gleichermaßen geeignet
gehandelt.
Herausforderung
Die zu besetzende Position ist geschaffen, um in eine neu
zu erschließende Region zu expandieren. Die Stellenanforderungen sind hoch und zielen auf eine starke Führungspersönlichkeit mit nachhaltigem Beziehungsmanagement,
sowie auf Erfahrungen im erfolgreichen Aufbau neuer
Abteilungsstrukturen und der Generierung von Neugeschäft.
REFERENZCHECK: bringt Erfahrungen und Meinungen auf den Punkt
DIE Auswertung:
REFERENZCHECK
Um die finale Entscheidung nachhaltig abzusichern, werden
für beide Kandidaten unabhängige Referenzprofile beauftragt.
Um Objektivität zu gewährleisten, erhält REFERENZCHECK
lediglich die Kontaktinformationen der Referenzgeber beider
Kandidaten. Ausgebildete Experten führen Interviews mit
diesen, welche im Anschluss entlang einer forschungsbasierten Dimensionierung ausgewertet werden.
Fazit
Die Profile beider Kandidaten bestätigen deren grundsätzliche Passung auf die Stellenanforderungen. Hohe Befähigung
zur Mitarbeiterführung sowie unternehmerisches Denken sind
jeweils besonders ausgeprägt. Durch proprietäre Analysen
wurde jedoch deutlich, dass Kramer zusätzliche, zuvor nicht
sichtbare Stärken bei der Strukturierung von Organisationseinheiten und neuen Teams bietet. Willms andererseits weist
potenzielle Defizite im nötigen Beziehungsmanagement auf.
Die Referenzbewertungen konnten also zusätzliche,
belastbare Informationen liefern, und der Personalleitung
sowie dem Hiring Manager als Impuls dienen, sich für den
Kandidaten Johan Kramer als optimale Stellenbesetzung
zu entscheiden.
REFERENZCHECK: garantiert einen Einblick in die Arbeitswelt des Kandidaten
Sichert Ihre Peronalentscheidung.
Mehr Wissen – Weniger Risiko
telefon:
+49 (0)40 228 692 20
Fax:
+49 (0)40 655 842 80
E-Mail:
[email protected]
Web:
www.referenzcheck.de
Anschrift:
REFERENZCHECK GmbH
Rödingsmarkt 9
20459 Hamburg
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Kandidat
Auftraggeber
Hiermit zeige ich mit einverstanden mit der Kontaktierung
der angegebenen Referenzen durch REFERENZCHECK
zur Erstellung einer Referenzbewertung. Meine Daten
sowie gewonnenen Informationen werden ausschließlich
dem Auftraggeber zur Verfügung gestellt und von
REFERENZCHECK nicht gespeichert.
Hiermit bestätigen wir die Beauftragung des oben
aufgeführten Services durch REFERENZCHECK.
Datum
Unterschrift
Datum
Unterschrift
Die jeweiligen Gespräche beanspruchen etwa 25-45 Minuten Zeit je angegebener Referenz.
Alle Gespräche werden von professionell ausgebildeten Mitarbeitern geführt. Rücksendung bitte
per E-Mail an [email protected] oder per Fax an +49 (0)40 655 842 80

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