■キャリアパス対応生涯研修課程（職務階層別研修）の全体イメージ キャリアパス対応生涯研修課程 重点テーマ強化研修 ＊全国共通課程 ＊東京独自課程 ＊『チームリーダー研修』の受講後２～３ 年内の受講が望ましい。また、主任・係長 等に昇任する準備としての受講も有効。 管理職員研修 施設長・部課長等 主任・係長等 入職３年目～ ＊他の事業所での福 祉職務経験のある新 入職員を含む。 入職１～２年目 福 祉 サ ー ビ ス の 基 本 理 念 と 倫 理 能 力 開 発 ・ 課 題 解 決 ・ チ ー ム ア プ ロ ー チ ・ 組 織 運 営 管 理 等 管理職員としての キャリアデザイン リーダーシップの醸成、 人材アセスメント 等 チームリーダー重点テーマ強化研修 チームリーダー研修 付加・補強 チームリーダーとして のキャリアデザイン リーダーシップ の基本 等 中堅職員重点テーマ強化研修 中堅職員研修 付加・補強 中堅職員としての キャリアデザイン ・職場の課題形成 ・職員の意図的・計画的指導 ・自己目標の設定 問題解決のため の要因分析 等 ・職場のコミュニケーション ・ＯＪＴと業務標準 ・自己目標の設定 初任者研修（新卒・既卒別） 初任者としてのキ ャリアデザイン 問題解決とチー ムワーク 等 ＊『中堅職員研修』の受講後２～ ３年内の受講が望ましいが、同研 修を未受講でも受講可能。 ＊各研修の受講要件は、標準的なモデルとして記載しています。実際には各法人・事業所の育成方針や情況に応じて柔軟に受講することが可能です。
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