2016年08月31日 報道関係各位 株式会社日本人材機構 首都圏管理職の就業意識調査2016 首都圏管理職の過半数が『同年代の中で活躍している人は3割以下』と認識。 経営幹部候補から漏れたと認識している管理職のうち63%が 現在の勤務先では満足したキャリアを築けないと考えている ~ただし、75％が『現在の勤務先に拘らず能力を発揮し活躍したい』～ 株式会社日本人材機構（本社：東京都中央区 代表取締役社長 小城武彦）は、 首都圏管理職の就業意識調査を行いました。 ここに調査結果の要旨をご報告いたします。 １、 調査結果サマリー ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 『同年代の中で活躍している人は3割以下』 と回答した人は 55％。 自社に 次世代リーダー（経営幹部候補）を『選抜する仕組みがある』と 回答した管理職は 68%。 そのうち『40歳までに選抜対象者が絞られる』 と回答した割合は 63％。 同期のうち選抜対象に入る割合について『１割』と回答した人は50%、 『２割』と回答した人を含めると全体の76%。 非選抜者のうち今後現在の勤務先で、満足なキャリアを築けますか？という 問いに63%が『そう思わない』、『どちらかというと そうおもわない』と回答。 『非選抜者に対してキャリアを考える機会を企業側から提供している』と 回答したのは22％ 今後、現在の勤務先にこだわらず、能力を発揮し活躍をしたいと思うか？ という質問について 非選抜者（と自覚している人）の内、 『現在の勤務先に 拘らず能力を発揮し活躍したい』 と回答したのは 75％。 地方企業で働くことに関して『興味がある』と答えたのは44％、地方企業への 転職に関して『ポジティブに受け止める』と回答したのは70％。 １ ２、調査概要 － 調査母集団 ・ 年齢：35歳～65歳 ･ 従業員規模：５００名以上（サービス業）、１０００名以上（製造業） ・ 一都三県在住し東京都に勤務している正社員管理職（課長職以上） ― 調査手法 ・ インターネットモニター調査 ・ 調査実施期間：２０１６年６月３日～１０日 ・ 回収数：１６４０件 課長クラス 部長代理クラス 部長クラス 事業本部長クラス 専務取締役・ 常務取締役・ 総計 役員・取締役クラス 35～44歳 337 40 59 3 1 440 45～54歳 330 92 156 12 10 600 55歳～ 164 82 265 41 48 600 総計 831 214 480 56 59 1640 <本件に関するお問い合わせ先> 株式会社日本人材機構 担当｜矢野、渡邊 TEL 03-6214-3772（代表） FAX 03-6214-3774 MAIL [email protected] ２ 調査結果詳細データ 同年代の中で『活躍している人は3割以下』が 55％。 Ｑ：現在の勤務先の他者の状況に ついて、あなたの同年代の中で、能 力を発揮し活躍している人の割合は どの程度だと思われますか？ N=1640 自社に 次世代リーダー（経営幹部候補）を『選抜する仕組みがある』と回答した管理職は 68%。 Ｑ：現在の勤務先は、次世代経 営幹部候補を選抜し、育成する仕 組みや制度はありますか？ N=1640 『40歳までに選抜対象者が絞られる』と回答した割合は 63％。 Ｑ：選抜が行われる年齢は、新卒 で入社した社員の場合、何歳くらい ですか？ *現在の勤務先は、次世代経営幹部候補を選抜し、育 成する仕組みや制度はありますか？の設問で、「選抜や育 成のための仕組みや制度がある」「特別の仕組みや制度は ないが、意図的に選抜や育成が行われている」を選択した 回答者の集計 N=1114* ３ 調査結果詳細データ 同期のうち選抜対象に入る割合については、『１割』と回答したのは 50% 『２割』と回答した人を含めると全体の76% Ｑ：同期入社者のうち、選抜対者 の割合はどの程度ですか？ *現在の勤務先は、次世代経営幹部候補を選抜し、 育成する仕組みや制度はありますか？の設問で、「選 抜や育成のための仕組みや制度がある」「特別の仕組 みや制度はないが、意図的に選抜や育成が行われて いる」を選択した回答者のうち、本設問で「割合がわか らない（29%）」と選択した回答者を除いた集計 N=790* 非選抜者のうち今後現在の勤務先で、満足なキャリアを築けますか？ という問いに63%が『そう思わない』、『どちらかというとそうおもわない』と回答。 Q：今後、現在の勤務先で満足した キャリアを築けますか？ N=392 ４ N=453 調査結果詳細データ 非選抜者に対してキャリアを考える機会を『企業側から提供している』との回答は22％ Q： 「選抜に漏れた人」に対し、 どのような通知が行われていますか？ N=1114* * 現在の勤務先は、次世代経営幹部候補を選抜し、育成する仕組みや制度はありますか？ の設問で、「選抜や育成のための仕組みや制度がある」「特別の仕組みや制度はないが、 意図的に選抜や育成が行われている」を選択した回答者の集計 非選抜者（と自覚している人）の内、『活躍したいと思う』と回答したのは75％。 Ｑ：あなたは今後、ビジネスパーソン としてご自身の能力を発揮し活躍を したいと思いますか？ 現在の勤務 先だけに限定せずお答えください ＊あなたは次世代経営幹部候補（次世代 リーダー）の選抜対象者ですか？の設問で、 「選抜対象者である」「選抜遺対象者ではな い」と選択した回答者 N=392 5 N=453 調査結果詳細データ 地方企業で働くことに関して『興味がある』と答えたのは44％ Ｑ：地方企業（東京・大阪・名古 屋などの主要都市を除く）で働くこと に興味はありますか？ N=1640 地方企業への転職に関して『ポジティブに受け止める』と回答したのは 70％ Ｑ：あなたの同世代の友人で、しば らく会っていないビジネスパーソンが、 地方企業に転職するとの話を耳にし たとします。あなたは、その転職をどう 受け取ると思いますか？ N=1640 6 株式会社日本人材機構 企業概要 社名 株式会社日本人材機構 Japan Human Resources Co.,Ltd. 所在地 東京都中央区日本橋二丁目2番6号 日本橋通り二丁目ビル11階 設立 2015年8月7日 資本金 2,500百万円 株主構成 株式会社地域経済活性化支援機構100％ 代表者 代表取締役社長 小城 武彦 役員 代表取締役社長 小城 武彦 取締役 桐山 大介 取締役 栗本 興治 非常勤取締役 渡邊 准 社外取締役 冨山 和彦 社外監査役 松井 秀樹 ホ ー ム ペ ー ジ http://jhr.co.jp/ 事業概要 ・ 地域金融機関等との連携や地域企業等との密接な対話を通じて、信頼性ある企業情報 の提供により大都市圏の人材の地方への転職に係る認識を高め、地域企業等に対して 経営幹部人材を紹介します。 ・ 紹介人材の定着支援のために、実践的な研修等各種プログラムを提供します。 ・ 地域企業等に対し、組織・人事制度改善等のサポートを行います。 ・ 紹介事例の集積により大都市圏・大企業中心の価値観から新たな社会価値の創出につな げてまいります。 ※有料職業紹介事業 許可取得（2015年11月1日付）「許可番号13-ユ- 307434 」 以上 7
© Copyright 2024 ExpyDoc
