0,5 EGr. 13 TV-L - Stellenwerk Koblenz

Im Fachbereich 8: Psychologie am Campus Landau ist im Arbeitsbereich der Professur für
Umweltpsychologie ab 01.12.2016 die Stelle
einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/
eines wissenschaftlichen Mitarbeiters (0,5 EGr. 13 TV-L)
befristet bis zum 30.09.2021 zu besetzen. Die befristete Einstellung erfolgt auf der Grundlage der
Regelungen des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (WissZeitVG).
Aufgabenschwerpunkte:
Der/Die Stelleninhaber/innen wird Teil der zum Wintersemester 2016/2017 neu eingerichteten
Professur für Umweltpsychologie (Dr. Gerhard Reese). Er/Sie soll Lehraufgaben im Rahmen des
ebenfalls neu eingeführten Bachelor-Studiengangs „Mensch und Umwelt: Psychologie,
Kommunikation, Ökonomie“ sowie in den Bachelor- und Masterstudiengängen Psychologie
wahrnehmen (2 SWS). Darüber hinaus soll er/sie sich an weiteren Dienstaufgaben in Forschung
und Lehre der Professur beteiligen – hierzu gehört unter anderem die Studienorganisation,
interdisziplinäre Koordination mit anderen Fachbereichen, Kontaktaufbau und –pflege mit Partnern
aus der Praxis sowie mediale Präsentation der Professur und ihrer Forschungstätigkeit. Zudem soll
er/sie sich über ein eigenes empirisches Forschungsprogramm weiter wissenschaftlich qualifizieren
(Promotion). Dem/Der Stelleninhaber/in wird damit die Möglichkeit gegeben, eine interdisziplinär
orientierte Professur mitzugestalten und diese in der deutschen Forschungslandschaft zu
verankern.
Einstellungsvoraussetzungen:
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master, Diplom) der (Umwelt)Psychologie an einer
Universität oder vergleichbaren Hochschule (ausgenommen mit einem Bachelorgrad) im In- oder
Ausland. Neben hohem Interesse und Engagement in der Umweltpsychologie sind Erfahrungen in
der Publikation internationaler, einschlägiger „peer-reviewed“ Fachzeitschriften erwünscht.
Interesse an umweltpsychologischen und –wissenschaftlichen Fragestellungen sowie sehr gute
Methoden- und Statistikkenntnisse werden vorausgesetzt.
Frauen werden bei Einstellungen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung
bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn
in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter
Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen.
Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Bei inhaltlichen Rückfragen wenden Sie sich bitte an Dr. Gerhard Reese ([email protected]).
Bewerberinnen/Bewerber senden ihre Unterlagen (Lebenslauf mit wissenschaftlichem Werdegang
und Publikationsverzeichnis, Zeugnisse, 2-seitiges Motivationsschreiben inkl. kurzer Darstellung
eines möglichen Promotionsvorhabens) bitte bis zum 14.09.2016 unter Angabe der Kennziffer
110/2016 in einem PDF-Dokument an [email protected].
Datenschutzrechtliche Vernichtung nach Abschluss des Verfahrens wird zugesichert. Wir
versenden keine Eingangsbestätigungen.
www.uni-ko-ld.de/karriere

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