ifaa unterstützt ARD Themenwoche „Zukunft der Arbeit“

ifaa | 29. August 2016i
Aktuelle Themen aus dem ifaa
Inhaltsverzeichnis
S ei t e
Aktuelle Themen aus dem ifaa ........................................................................................................ 1
ifaa unterstützt ARD Themenwoche „Zukunft der Arbeit“ ................................................................. 1
ifaa: Veranstaltungen 2. Arbeitgeberforum „Zukunft der Arbeit“: Die Anmeldung läuft ...................... 2
Save the Date: Hauptstadtkongress „Prävention 4.0“ am 07.12.2016 .............................................. 2
ifaa erweitert sein Planspiel-Angebot um „Kaufmännische Betrachtung eines Produktionssystems /
Controlling“ ..................................................................................................................................... 3
Neues Projekt gestartet: TransWork – Transformation der Arbeit durch Digitalisierung .................... 4
Veröffentlichungen des ifaa ............................................................................................................. 5
ifaa-Benchmarkreise „Exzellente Unternehmen“ 2016 ..................................................................... 6
Personalien ..................................................................................................................................... 7
ifaa unterstützt ARD Themenwoche „Zukunft der Arbeit“
Die Themenwoche läuft vom 30.10.2016 bis
05.11.2016. Sie wird federführend vom Hessischen
Rundfunk, dem Saarländischen Rundfunk und von
Radio Bremen verantwortet. Die Sender nähern
sich der zukünftigen Arbeitswelt aus
unterschiedlichen Blickwinkeln. Eine Woche lang
beschäftigen sich Spielfilme, Dokumentationen,
Reportagen und Ratgebersendungen mit den
Veränderungen in der Arbeitswelt, die durch
Digitalisierung und Industrie 4.0 hervorgerufen
werden.
Begleitet wird das Programm durch redaktionelle
Beiträge auf den Onlineseiten der Sender. Unter
anderem wird ein Interview mit Dr. Stephan
Sandrock zum Thema flexible Officelösungen
erscheinen.
Wir freuen uns auf eine spannende Woche.
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ifaa: Veranstaltungen 2. Arbeitgeberforum „Zukunft der Arbeit“: Die
Anmeldung läuft
Informationen zum Programm und zur Anmeldung finden Sie unter www.arbeitgeberforum-zukunft.de.
Save the Date: Hauptstadtkongress „Prävention 4.0“ am
07.12.2016
Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsfelder für eine produktive und gesunde Arbeitswelt 4.0
Gemeinsam mit der Offensive Mittelstand und den Verbundpartnern des BMBF-Projekts Prävention 4.0
möchte das ifaa Sie am 07.12.2016 ganz herzlich zum Hauptstadtkongress „Prävention 4.0“ nach Berlin
einladen. In Form von Workshops werden wir Ihnen präsentieren, welche Auswirkungen die neuen
Technologien (zum Beispiel cyber-physischer Systeme) auf Führung, Kultur, Organisation sowie Sicherheit
und Gesundheit haben und welche Maßnahmen notwendig sind, um die Arbeitswelt 4.0 produktiv und
gesund zu gestalten. Schwerpunkt des ifaa ist dabei die Präsentation von Maßmnahmen und
Handlungsempfehlungen für eine produktive und gesunde Gestaltung von Führung und
Unternehmensorganisation in der neuen Arbeitswelt. Zudem bietet Ihnen der Kongress die Möglichkeit
Erfahrungen mit Fachexperten aus Wissenschaft und Praxis auszutauschen.
07.12.2016 11:00 Uhr bis 17:00 Uhr im Haus der Deutschen Bundesbank, Berlin
Nähere Informationen zum Programm und zur Anmeldung erhalten Sie in Kürze.
www.offensive-mittelstand.de
www.praevention40.de
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Veranstaltungstermine
29.09.2016
Fachtagung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
http://www.uvb-online.de/
Die Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg laden am 29.09.2016 zur Fachtagung "Betriebliches
Gesundheitsmanagement" ein. Zu den zentralen Themen gehören "Arbeitsgestaltung der Zukunft (BGM
4.0/Prävention 4.0), Psychische Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung und (positiver Umgang) mit
Stress". Das ifaa ist mit einem Infostand vor Ort.
15. – 17.02.2017
63. Frühjahrskongress „Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels“ in der Schweiz
Weiterführende Informationen erhalten Sie auf der GfA-Homepage sowie auf www.gfa2017.de.
20.10.2016
Das Demographie Netzwerk ddn plant einen Aktionstag zur Arbeitswelt 4.0.
Die zentrale Veranstaltung findet in Form des Kompaktkongresses „Digitale Wirtschaft“
am 20. Oktober in Mainz statt. Veranstaltungen weiterer Regionalnetzwerke folgten zeitnah.
http://demografiewandel.info/ddn-plant-aktionstag-zur-arbeitswelt-4-0/
ifaa erweitert sein Planspiel-Angebot um „Kaufmännische Betrachtung eines Produktionssystems / Controlling“
Das ifaa bietet sein Unternehmensplanspiel bislang in den Varianten „Einführung eines
Produktionssystems“, „Interne Störungen“ und „Supply Chain“ an. Ab sofort steht eine weitere Variante
„Kaufmännische Betrachtung eines Produktionssystems / Controlling“ zur Verfügung, welche
Prozessänderungen im Produktionsablauf einer kaufmännischen Analyse unterzieht.
Die Aufgabe im Planspiel besteht darin, das vorhandene Produktionssystem zu nutzen, zu verbessern und
unter Berücksichtigung kaufmännischer Gesichtspunkte die Entwicklung des Unternehmens zu bewerten.
Hierzu schauen die Teilnehmer in dem mehrere Spielperioden umfassenden Spielablauf v. a. auf die
Kennzahl der Eigenkapital-Rentabilität. Die Spieler beeinflussen diese durch Entscheidungen etwa über die
Rohmaterialbeschaffung, die Herstellung von Halb- und Fertigerzeugnissen sowie den Umfang des
Personaleinsatzes. Die Schnittstellen zu den externen Lieferanten und Kunden sind mit Unsicherheiten
hinsichtlich der tatsächlichen Mengen und Zahlungsströme behaftet, weshalb hiermit risikoorientiert
umgegangen werden muss. Alle Teilnehmer übernehmen feste Rollen, vom Produktionsleiter über die
Qualitätssicherung und den Kundenbetreuer bis zum Montagemitarbeiter. Diese üben Sie während den
Spielperioden aus. Zwischen den Runden optimieren sie in Verbesserungssitzungen die Produktion.
Die kaufmännische Variante des ifaa-Planspiels vermittelt Basiswissen über die finanzorientierte Steuerung
eines Produktionssystems. Die Teilnehmer lernen Auswirkungen operativer, produktionsbezogener
Entscheidungen auf betriebliche, finanzorientierte Kennzahlen kennen. Darüber hinaus wird das
Verständnis für die Philosophie des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses vermittelt. Dabei lernen die
Teilnehmer die produktionstechnische und betriebswirtschaftliche Perspektive zu kombinieren.
Der erste Spiellauf dieser Variante fand am 06. Juli 2016 bei Hessenmetall in Frankfurt am Main statt. Die
Teilnehmer zeigten sich begeistert von der kaufmännischen Variante und konnten im Spielverlauf die
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Eigenkapitalrentabilität als maßgebende Kennzahl trotz eines zunehmend schwierigeren Marktumfeldes
steigern. Erreicht wurden diese Verbesserungen durch eine stetige Optimierung des Produktionssystems.
Zielgruppen sind Geschäftsführer, Betriebsleiter, technische und kaufmännische Führungskräfte,
Prozessverantwortliche und Produktionsmitarbeiter, die sich mit der betriebswirtschaftlichen Betrachtung
produktionstechnischer Prozessschritte befassen.
Weitere Informationen erhalten Sie bei Dr. Marc-André Weber oder Dipl.-Soz. Wiss. Ralph Conrad
([email protected] oder [email protected], Telefon: 0211 542263-36 oder -18).
Neues Projekt gestartet: TransWork – Transformation der Arbeit
durch Digitalisierung
Der Forschungsschwerpunkt »Arbeit in der Digitalisierten Welt« greift das zentrale Ziel der HightechStrategie der Bundesregierung auf, Auswirkungen der digitalen Technologien auf Beschäftigung und
Arbeitsmärkte, den Gesundheitsschutz sowie die Unternehmensorganisation zu betrachten und
Lösungsansätze für das Arbeiten in der digitalen Welt zu entwickeln und zu verbreiten. Im Rahmen des
Dachprogramms »Innovationen für die Produktion, Dienstleistung und Arbeit von morgen« fördert das
BMBF Forschungsprojekte, die anwendbare Lösungen finden, um Wertschöpfung und Arbeitsplätze in
Deutschland zu erhalten und auszubauen, Arbeit wirtschaftlich und sozialverträglich zu organisieren sowie
die Produktions- und Dienstleistungsprozesse effizient und umweltgerecht zu gestalten.
»TransWork« vernetzt und unterstützt den Ergebnistransfer
Die Verbundprojekte der Fördermaßnahme spannen ein weites Spektrum an Herausforderungen und
Lösungsansätzen für die Arbeit in der digitalisierten Welt auf. Um digitale Technologien wirtschaftlich und
als soziale Innovationschance, zur Aufwertung von Arbeitsprozessen und für gesundheitsförderliche
Arbeitsgestaltung optimal zu nutzen, ist eine übergeordnete Betrachtung der einzelnen Forschungsprojekte
und wissenschaftliche Begleitung notwendig. Das Projekt TransWork übernimmt dies und unterstützt
zudem den Ergebnistransfer in Wirtschaft und Wissenschaft. Durch eigenständige Forschungsleistungen
und die Identifikation von Good-Practices aus den Forschungsvorhaben trägt TransWork aktiv zur
Bewältigung der genannten Herausforderungen bei.
Forschung zur Transformation der Arbeit durch Digitalisierung
Ziel des Verbundprojekts TransWork ist es, in aktuellen Forschungsfeldern der Gestaltung von Arbeit
(Kompetenzentwicklung, Beherrschung von Komplexität, Produktivitätsmanagement und Regulierung von
Arbeit) Auswirkungen von Digitalisierung auf die Arbeit zu analysieren, zu bewerten und Beispiele für die
Gestaltung von »guter Arbeit« zielgruppengerecht für Normsetzungsakteure aufzubereiten und zu
transferieren.
Die Aufgabe des ifaa im Projekt: Gestaltung von Produktivitätsstrategien in vernetzten
Arbeitssystemen
Die Arbeiten des ifaa im Projekt sind auf das Produktivitätsmanagement gerichtet. Als zentrales Instrument
wird ein Ordnungs- und Gestaltungsrahmen für bedarfsgerechte und digitalisierungsadäquate
Produktivitätsstrategien konzipiert und entwickelt. Darin werden sowohl klassische Parameter der
Gestaltung von Produktivitätsstrategien als auch die Einflüsse von Vernetzung und Digitalisierung
analysiert und berücksichtigt. Darauf aufbauend entsteht unter anderem ein Handlungsleitfaden für den
Transfer, der insbesondere kleine und mittlere Unternehmen dazu anleitet, digitalisierungsadäquate
Produktivitätsstrategien (und entsprechende Gestaltungspotenziale) zu identifizieren, nachhaltig zu
implementieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Teilvorhaben der Partner
IAO: Analyse und Gestaltung zukünftiger Kompetenzen
IAW: Exploration und Durchdringung der Komplexitätsanforderungen in vernetzten Systemen
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Input Consulting: Entwicklung von Gestaltungs- und Regulierungslösungen vernetzter Arbeitsformen
ver.di: Integration und Transfer von Gestaltungsansätzen für betriebliche Normsetzungsakteure
Weitere Informationen zum Projekt finden sich unter: www.transwork.de
Fördergeber und Laufzeit
Das durch das BMBF geförderte Projekt »TransWork - Transformation der Arbeit durch Digitalisierung« mit
der Förderkennzeichen 01FI16191 wird in der Laufzeit von Juli 2016 bis Juni 2020 bearbeitet.
Veröffentlichungen des ifaa
Vorankündigung: Leistung & Entgelt – Arbeits- und
Betriebsorganisation kompakt
„Umsetzung eines ganzheitlichen Ergonomiemanagementsystems
zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit“
Die Autoren:
Michael Sauter, Ralf Heller (Bosch Rexroth AG)
Das neue Cover lag zum Erscheinungstermin des Newsletters noch nicht vor
Das Management von Ergonomie entwickelt sich zu einer immer
wichtigeren Aufgabe für Unternehmen zur Sicherung der
Wettbewerbsfähigkeit. Dazu ist es wichtig, in Unternehmen ein
ganzheitliches Ergonomie-Verständnis zu etablieren. Die Autoren
beschreiben eine von ihnen entwickelte übergeordnete
Ergonomie-Strategie und darauf aufbauend ein Modell des
ganzheitlichen Ergonomie-Management-Systems (EMS).
Die Ausgabe ist ab Ende September über die Website des ifaa oder direkt beim Heider Verlag zu bestellen.
http://www.arbeitswissenschaft.net/mediathek/zeitschriften-ifaa/ oder direkt beim Heider-Verlag im Shop
http://www.heider-verlag.de/ifaa-shop-zeitschriften.aspx
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ifaa veröffentlicht neue Handlungshilfe zum Thema Leistungsbeurteilung
Die Leistungsdifferenzierung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
ist der universellste Entgeltgrundsatz und kommt in allen
Tätigkeitsbereichen zur Anwendung. Das Zeitentgelt in
Kombination mit einer Verteilung der Leistungszulage über ein
Beurteilungsverfahren stellt eine häufig anzutreffende Bindung
zwischen Leistung und Entgelt dar.
In der Metall- und Elektroindustrie werden fast 80% der
Beschäftigten mit der Methode „Beurteilen“ entlohnt. Aber auch in
anderen Branchen ist die Beurteilung von Beschäftigten ein
gängiges Bewertungssystem, teilweise mit oder ohne Auswirkung
auf das Entgelt.
Diese Broschüre gibt sowohl tarif- als auch nicht tarifgebundene
Unternehmen Hinweise zur Gestaltung, zur Implementierung und
Anwendung von Beurteilungssystemen. Sie enthält Hilfestellungen
für Führungskräfte zum Umgang mit Bewertungskriterien,
Beurteilungsfehlern und der Durchführung von
Mitarbeitergesprächen.
Die Broschüre kann kostenlos bei Sonja Bobbert unter [email protected] angefordert werden. Als
Download steht sie hier zur Verfügung:
https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/user_upload/Downloads/Broschu__re_Leistungsbeurteilung_
Ansicht.pdf
ifaa-Benchmarkreise „Exzellente Unternehmen“ 2016
Gruppenbild der Teilnehmer mit Vertretern der VARTA Microbattery GmbH, Ellwangen
Das ifaa organisierte vom 27. – 30.06.2016 die zweite Benchmark-Reise. In diesem Jahr führte die Reise
zu Unternehmen aus dem Verbandsgebiet von Südwestmetall, die sich durch exzellente Umsetzung
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„Ganzheitlicher Unternehmenssysteme“ auszeichnen. Auf dem Programm stand der Besuch von 6
Unternehmen, die u. a. eine getaktete Großmaschinen-Herstellung, Shopfloor-Management, Kanban/MilkRun, Supermarkt-und Wertstromgestaltung, Lean in Produktentwicklung und Administration etabliert haben
und sich erfolgreich mit den besonderen Herausforderungen an die Führung in der schlanken Produktion
beschäftigt haben.
Teilnehmer der Reise waren 18 Unternehmensvertreter (Produktionsleiter, Logistikleiter, Leiter
Produktionssysteme) aus Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie weiter Teile Deutschlands. Alle
Teilnehmer und deren Unternehmen haben sich – zumeist in Zusammenarbeit Ihrem Arbeitgeberverband –
bereits mit schlanker Produktion und der Umsetzung ganzheitlicher Unternehmenssysteme
auseinandergesetzt und werden dies auch in Zukunft weiter intensiv vorantreiben.
Die Reise ermöglichte den Teilnehmern anregende Einblicke und gab Gelegenheit Herangehensweise,
Erfahrungen und die erzielten Ergebnisse der Gastgeber kennenzulernen. Diese wiederum profitierten von
Fragen und Anregungen der Gäste sowie Diskussionen mit diesen.
Die Teilnehmer lobten die Vielfalt der Einblicke und Anregungen und hoben den Nutzen der Reise für ihre
Arbeit im eigenen Unternehmen hervor.
Für das Jahr 2017 ist eine weitere Benchmark-Reise geplant.
Personalien
Ab dem 01.9.2016 wird die Fachgruppe Arbeits-und Leistungsfähigkeit von Nicole Otterböck unterstützt.
Sie wird das Team vorangig im Arbeitsfeld Demografie, Personalentwicklung und –qualifizierung und im
Projektgeschäft unterstützen
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ANSPRECHPARTNERIN: Christine Molketin M.A.
Uerdinger Straße 56, 40474 Düsseldorf, Tel 0211 542263-26, Fax 0211 542263-37, [email protected]
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HERAUSGEBER: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa)
Uerdinger Straße 56, 40474 Düsseldorf, Tel 0211 542263-0, Fax 0211 542263-37, [email protected]
www.arbeitswissenschaft.net
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INSTITUTSDIREKTOR: Prof. Dr.-Ing. Sascha Stowasser
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