Neue Technologie von SAP SuccessFactors fördert Vielfalt im

Neue Technologie von SAP SuccessFactors fördert Vielfalt im
Unternehmen
SAP SuccessFactors präsentiert Innovationen für seine HCM-Suite, die bessere Geschäftsergebnisse
ermöglichen.
Las Vegas, 31.08.2016 – SAP hat heute Pläne für die Nutzung von maschinellem Lernen in seiner
marktführenden cloudbasierten SAP SuccessFactors Human Capital Management (HCM) Suite
vorgestellt. Diese soll Sprache aus dem Personalmanagementprozess entfernen, die
Voreingenommenheit widerspiegelt. Die Funktionen werden auf der SuccessConnect Las Vegas
2016 präsentiert.
„Vorurteile am Arbeitsplatz gefährden das Engagement der Mitarbeiter, ihre Leistung und die Bindung
an das Unternehmen“, sagte Mike Ettling, President von SAP SuccessFactors. „Wir investieren
umfassend in den Ausbau unserer gesamten Suite, denn wir sind überzeugt, dass Technologie dabei
helfen kann, Vorurteilen den Nährboden zu entziehen und Vielfalt und Inklusion im ganzen
Unternehmen zu fördern.“
Vielfalt innerhalb der Belegschaft ist eine geschäftliche und wirtschaftliche Notwendigkeit.
Untersuchungen belegen, dass Unternehmen mit vielfältiger Belegschaft bessere Finanzerträge und
ein höheres Mitarbeiterengagement erreichen. Nach Angaben des Beratungsdienstleisters McKinsey
erzielen Unternehmen im obersten Quartil für Geschlechtervielfalt mit 15 Prozent höherer
Wahrscheinlichkeit Finanzergebnisse, die über den jeweiligen nationalen Branchenmittelwerten liegen.
Diese Wahrscheinlichkeit steigt Betriebe mit ethnischer Vielfalt auf 35 Prozent. Laut einer neuen
Studie von Oxford Economics unter dem Titel „Leaders 2020“ haben Führungskräfte, die beim
digitalen Wandel Vorreiter sind, mit höherer Wahrscheinlichkeit Programme zur Förderung von Vielfalt
eingeführt (46 % gegenüber 38 % aller Befragten) und erkennen mit höherer Wahrscheinlichkeit den
positiven Einfluss von Vielfalt auf die Unternehmenskultur (66 % gegenüber 47 %) und die
Finanzergebnisse (37 % gegenüber 29 %). Diese Digital Leader berichten zudem über
Umsatzsteigerungen und höhere Rentabilität.
SAP SuccessFactors beabsichtigt, sowohl vorhandene Lösungen zu optimieren als auch einzigartige
neue Funktionen in wichtigen Entscheidungsbereichen einzuführen, die bisher die Ausschöpfung des
Potenzials aller Mitarbeitergruppen behindert haben. Mit dieser Ankündigung erfüllt das Unternehmen
sein zu Jahresbeginn gegebenes Versprechen. Die neue Technologie umfasst folgende Elemente:
E-Book Diversity & Inclusion – Ein Kundenleitfaden zur Optimierung vorhandener Funktionen im
gesamten Mitarbeiterlebenszyklus im Hinblick auf Inklusion. Dieses E-Book hilft SAP-SuccessFactorsKunden, Lösungen, die eine bessere Einbindung von Spitzenkräften ermöglichen zu entwickeln und
effizienter zu nutzen. Das E-Book ist jetzt erhältlich.
Recruiting – Auf maschinellem Lernen basierende Stimmungsanalyse von Stellenbeschreibungen in
der Lösung SAP SuccessFactors Recruiting Management, bei der nicht nur potenziell
voreingenommene Sprache in Stellenbeschreibungen gefunden, sondern auch alternative
Formulierungen im Sinne der Wertfreiheit empfohlen werden. Diese Erweiterungen werden in einem
zukünftigen Release verfügbar sein.
Kalibrierung – Erweiterte Kalibrierung in der Lösung SAP SuccessFactors Performance & Goals,
sodass eine Kalibrierungsanalyse nach Vielfaltsregeln möglich ist. Diese umfasst in die App integrierte
Deskriptoren mit neun Feldern sowie Benachrichtigungen über erkannte wertende Formulierungen mit
dem Ziel, einheitliche, gerechte Maßstäbe bei der Beurteilung von Leistungen und Potenzialen
sicherzustellen. Diese Erweiterungen werden in einem zukünftigen Release verfügbar sein.
Mentoring – Diese neue Funktion in der Anwendung SAP SuccessFactors Career & Development
Planning ordnet geeignete Mentoren nach Fähigkeiten und Kompetenzen zu, um ein gerechtes und
integratives Mentoring zu gewährleisten und dient gleichzeitig zur Dokumentation der Beziehungen
zwischen Mentoren und Mentees. Die Mentoring-Funktion wird im Release für das vierte Quartal
verfügbar sein.
SAP packt das drängende Problem der unbewussten Voreingenommenheit auf breiter Front an. Die
vielen unterschiedlichen Denkweisen und Innovationsansätze in der eigenen Belegschaft sowie das
Know-how und die Erfahrungen von Kunden und Experten wie etwa der SAP Diversity and Inclusion
Customer Advisory Group dienen dem Unternehmen als die beste Wissensquelle für die Entwicklung
neuer Technologien innerhalb der SAP SuccessFactors HCM Suite.
„Der wirtschaftliche Effekt und der geschäftliche Nutzen von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen
liegen klar auf der Hand“, unterstrich Debra Plousha Moore, Chief Human Resources Officer und
Executive Vice President der US-Klinikgruppe Carolinas HealthCare System. „Mit Daten allein können
wir keine Änderung bewirken. SAP SuccessFactors setzt jetzt seine Big-Data-Kompetenz ein, damit
wir unsere Situation in Bezug auf Vielfalt transparent machen und überdenken können, wie wir
Talente auswählen, wie wir sie fördern und wie wir als Organisation wahrgenommen werden wollen.
Vielfalt und Gleichbehandlung sind nicht nur gelebte Menschlichkeit, sie sind eine geschäftliche
Notwendigkeit. SAP hilft uns dabei, den Dialog über diese Themen zu intensivieren.“
Lisa Rowan, Research Vice President of HR and Talent Management Services beim
Marktforschungsunternehmen IDC, bemerkte: „Angesichts der höheren Erträge, die durch Vielfalt in
der Belegschaft zu erwarten sind, ist SAP genau auf dem richtigen Weg, wenn es Organisationen jetzt
hilft, in die richtige Technologie zu investieren. Unternehmen, die durch Initiativen für Vielfalt und
Inklusion eine moderne Belegschaft verwirklichen wollen, werden ihren Vorsprung ausbauen können.
Wer zögert, wird den Anschluss verlieren.“
Die Angebote im Rahmen der SAP-SuccessFactors-Roadmap werden auf der SuccessConnect von
29. bis 31. August in Las Vegas präsentiert. Zusätzlich zu Vorführungen im Rahmen eines Vortrags
zeigt die Session „Digital Inclusiveness: Using Technology to Support Gender Equity“ mit einer
Diversity-Expertenrunde auf, wie Technologien für das Human Capital Management Unternehmen
helfen können, die Herausforderungen bei der Anwerbung, Einstellung, Verwaltung, Entwicklung,
Vergütung, Förderung und Bindung von Fachkräften für eine „buntere“ Belegschaft zu meistern.
Wir alle haben im Leben entscheidende Augenblicke erlebt, die unsere Sichtweise über Vielfalt und
Inklusion geprägt haben. In unserer Serie „Defining Moment“ im Digitalist Magazine können Sie lesen,
wie Debra Plousha Moore und andere ihre prägenden Momente erlebt haben.
Weitere Informationen finden Sie im SAP News Center. Folgen Sie SAP-SuccessFactors-Lösungen
auf Twitter unter @SuccessFactorsund SAP unter @sapnews.
Informationen zu SAP
Als Marktführer für Unternehmenssoftware unterstützt die SAP SE Firmen jeder Größe und Branche,
ihr Geschäft profitabel zu betreiben, sich kontinuierlich anzupassen und nachhaltig zu wachsen. Vom
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und Geschäftsinformationen effektiver zu nutzen als die Konkurrenz. Rund 320.000 Kunden aus der
privaten Wirtschaft und der öffentlichen Verwaltung setzen auf SAP-Anwendungen und Dienstleistungen, um ihre Ziele besser zu erreichen. Weitere Informationen unter www.sap.de.
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