＜別紙１＞ 「かながわ女性の活躍応援団」平成28年度新規団員名簿 （50音順）（敬称略） 業種 企業名 役職 氏名 製 造 アサヒビール株式会社 代表取締役社長 製 造 アツギ株式会社 代表取締役社長 社長執行役員 製 造 キリンビール株式会社 代表取締役社長 フセ タカユキ 製 造 JFEスチール株式会社 代表取締役社長 カキギ コウジ 金 融 第一生命保険株式会社 代表取締役社長 ワタナベ コウイチロウ 建 設 飛島建設株式会社 代表取締役社長 イトウ カンジ 製 造 日本発条株式会社 代表取締役社長 タマムラ カズミ 製 造 富士フイルムホールディン グス株式会社 代表取締役社長・COO ヒラノ シンイチ 平野 伸一 クドウ ヒロシ 工藤 洋志 布施 孝之 柿木 厚司 渡邉 光一郎 伊藤 寛治 玉村 和己 スケノ ケンジ 助野 健児 ー サ ビ ス 大 学 富士屋ホテル株式会社 代表取締役社長 カツマタ シン 国立大学法人横浜国立大学 学長 ハセベ ユウイチ 勝俣 伸 長谷部 勇一 取組み等 女性活躍に向けた支援制度を早期から拡充し、2013 年に「ダイバーシティ経営企業100選」、2015年には 「プラチナくるみん」に認定されている。 女性社員が活躍しやすい環境づくりのため、本人へ の意識啓発や先輩社員との交流、短時間勤務など産 育休からの復職をサポートする制度を実施。 2007年「キリン・ウィメンズネットワーク」を発 足、女性活躍推進計画「KWN2021」を策定。女性やそ のリーダーに対するキャリア支援研修等を実施。 2012年「ダイバーシティ推進室」を設置し、研修や 女性交流会、啓発活動を実施。女性社員を部下に持 つ上司を対象としたダイバーシティ研修も実施。 経営戦略としてダイバーシティ＆インクルージョン を推進し、自ら社長塾にて女性リーダー育成に取り 組む等、女性活躍推進を牽引し、女性管理職比率は 23.3%となっている。 「ダイバーシティ推進委員会」を立ち上げ、女性技 術職の定着率向上に関する施策の検討を行うなど、 建設業界における女性の能力向上に取り組む。 継続的に女性活躍支援を推進し、2007年以降は、育 児等の休業・短時間勤務制度などで法定を上回る基 準を導入。人材育成面でも女性のキャリア形成支援 の取組みを開始。 「Work Style Innovation」活動による働き方の変革や 女性社員キャリア研修等多様な人材の能力発揮、育 児・介護との両立をサポートする支援の充実に取り 組む。 「仕事と育児の専門委員会」を開催し、定期的な制 度見直しや「イクボス研修」を実施。女性スタッフ による「F-STYLE PROJECT」を設置。 育児や介護等で研究時間を確保できない女性研究者 等を支援する「研究支援員制度」、研究中断した女 性研究者の研究再開を支援する「みはるかす研究員 制度」、学生向け講義等を実施。
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