Nachgefragt bei Sönke Krueger, verantwortlich für Aus

Cellesche Zeitung vom 26.08.2016
Autor:
Seite:
Gabi Trapp
000
Gattung:
Auflage:
Ressort:
Sonderveröffentlichungen
Reichweite:
Tageszeitung
29.162 (gedruckt) 26.101 (verkauft)
26.993 (verbreitet)
0,08 (in Mio.)
Ratgeber / PR/Sonderveröffentlichung
Nachgefragt bei Sönke Krueger, verantwortlich
für Aus- und Weiterbildung
Wie werden Auszubildende der Sparkasse Celle während der Ausbildung
begleitet?
Für uns als Sparkasse nimmt die Ausbildung eine zentrale Rolle ein. Sie
bedeutet für uns langfristig die Existenzsicherung des Unternehmens durch
Nachwuchskräfteentwicklung. Wie
wichtig uns dieses Thema ist, zeigt
auch, dass es einen Fachbereich gibt, der
sich ausschließlich um Aus- und Fortbildung kümmert. In dem Bereich Personalentwicklung arbeiten Kollegen, die
sich hauptamtlich um die Entwicklung
und Qualifizierung unserer eigenen Auszubildenden und Mitarbeiter kümmern.
Die Karrierewege werden dort geplant
und jederzeit eng begleitet. Die praktische Ausbildung erfolgt vorwiegend in
unseren Geschäftsstellen und in den
Fachbereichen, wie zum Beispiel Unternehmenskundenabteilung, Vermögensmanagement und Immobiliencenter.
Auch dort sichern Kollegen die Qualität
unserer Ausbildung und stehen dem
Nachwuchs als Ansprechpartner zur
Verfügung. Unser Ziel ist es, dass jeder
Wörter:
© 2016 PMG Presse-Monitor GmbH
346
Auszubildende alle relevanten Bereiche
unserer Sparkasse kennenlernt. Begleitet wird die praktische Ausbildung
durch den gezielten Einsatz von Trainings zur Entwicklung von Fach- und
Persönlichkeitskompetenzen.
Welche Schwerpunkte werden in der
Ausbildung gelegt?
Der Schwerpunkt unserer Ausbildung
liegt in der Entwicklung von Fach-,
Sozial- und Methodenkompetenz. Die
Vermittlung von Fachkompetenz erfolgt
vorrangig durch die Ausbildung am
Arbeitsplatz, im internen Unterricht und
durch die Berufsschule. Außerdem
absolvieren unsere Auszubildenden alle
einen Fernstudiengang an der Fernuniversität Hagen. Die Sozial- und Methodenkompetenz zählt, neben der Fachkompetenz, in der Sparkasse im
Umgang mit Kunden und Kollegen zu
den Kernkompetenzen. Deshalb legen
wir auch im Rahmen der Ausbildung
eine besondere Gewichtung auf die Vermittlung dieser Kompetenzen.
Wie geht es nach der Ausbildung mit
der Begleitung weiter?
Bereits während der Ausbildung führen
wir mit jedem Auszubildenden regelmäßig Personalentwicklungsgespräche, um
eine stetige Weiterentwicklung zu
gewährleisten. Dabei geht es auch
darum, Potenziale und Vorlieben frühzeitig zu erkennen, um die Weichen für
die Zeit nach der Ausbildung zu stellen.
Nach der Ausbildung übernimmt auch
eine Führungskraft vor Ort die Aufgabe
eines Personalentwicklers. Im Coaching
am Arbeitsplatz werden vertriebliche
und fachliche Themen regelmäßig trainiert. Durch einen regelmäßigen Austausch zwischen der Führungskraft und
der Fachabteilung wird eine weitere
enge Begleitung gesichert. Dazu bieten
wir unseren Nachwuchskräften verschiedene Studiengänge an, die sowohl
vollzeitig, als auch nebendienstlich
absolviert werden. Die Sparkasse übernimmt in dieser Zeit alle anfallenden
Studiengebühren.

Download Report