Schriften - Deutsches Forschungsinstitut für öffentliche Verwaltung

SCHRIFTENVERZEICHNIS
D R . M ICHAEL G RÄF
Deutsches Forschungsinstitut für öffentliche Verwaltung Speyer
E-Mail: [email protected] ● Telefon: +49 6232 654 170 ● Telefax: +49 6232 654 290
Web: http://www.foev-speyer.de/de/institut/personen/michael-graef.php
- August 2016 -
P UBLIKATIONEN
Gräf, M., & Unkelbach, C. (eingereicht). Why technicians should be tidy and nurses should be
honest: Agency and communion halo effects as a function of social context.
Bröder, A., Gräf, M., & Kieslich, P. J. (Revision eingereicht). Measuring the relative contributions of
rule-based and exemplar-based processes in judgment: Validation of a simple model.
Gräf, M., & Unkelbach, C. (2016). Halo effects in trait assessment depend on information valence:
Why being honest makes you industrious, but lying does not make you lazy. Personality and
Social Psychology Bulletin, 42, 290-310.
Gräf, M. (2012). Kein einheitliches Phänomen! Der Einfluss von Informationsvalenz,
Urteilsdimension und Kontextfaktoren auf die Qualität und Quantität von Halo-Effekten
(Dissertation). Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. (urn:nbn:de:bsz:16-heidok-150683)
Kropff, M., Ellermeier, W., Thio, V., Kattner, F., Gräf, M., & Steinmetz, R. (2010). Bedarf für ein
sensorbasiertes, computergestütztes Störungs-Management-System. In Gesellschaft für
Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.), Neue Arbeits- und Lebenswelten gestalten: 56. Kongress
der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (S. 57-60). Dortmund: GfA-Press.
M ANUSKRIPTE
Gräf, M. (in Arbeit). Colors make the man… and get you the job! Halo effects in job application as
a function of shirt color and the Big Two.
Bröder, A., & Gräf, M. (in Arbeit). Do people use automatic or deliberate processes in decisions
from memory?
Unkelbach, C., & Gräf, M. (in Arbeit). Frequency-illusions: Repetition and split effects in judgment
and decision making.
Gräf, M. (2009). Einfluss von selbst erfahrener Diskriminierung und Identitätsmanagement auf
Eigen- und Fremdgruppendiskriminierung sowie defensive Projektion im beruflichen
Kontext. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Friedrich-Schiller-Universität Jena.
K ONFERENZBEITRÄGE
Gräf, M., & Unkelbach, C. (2016). Why technicians should be tidy and nurses should be honest:
Agency and communion halo effects as a function of social contexts. Vortrag präsentiert auf
der 58. Tagung experimentell arbeitender Psychologen (TeaP), Heidelberg, Deutschland.
Bröder, A., & Gräf, M. (2016). Intuitive and deliberate decisions from memory. Vortrag präsentiert
im Rahmen des Symposiums "Contextualized decision making" auf der 58. Tagung
experimentell arbeitender Psychologen (TeaP), Heidelberg, Deutschland.
Bröder, A., & Gräf, M. (2015). Do people use automatic or deliberate processes in decisions from
memory? Vortrag präsentiert auf der 25. Subjective Probability, Utility, and Decision Making
(SPUDM) Conference, Budapest, Ungarn.
Gräf, M. (2015). Colors make the man… and get you the job! Halo effects in job application as a
function of shirt color and the Big Two. Vortrag präsentiert auf der 57. Tagung
experimentell arbeitender Psychologen (TeaP), Hildesheim, Deutschland.
Bröder, A., & Gräf, M. (2015). Exemplars and rules in judgment: Measuring their relative impact.
Vortrag präsentiert auf der 57. Tagung experimentell arbeitender Psychologen (TeaP),
Hildesheim, Deutschland.
Gräf, M., & Unkelbach, C. (2012). Warum herzliche Menschen kompetenter erscheinen als sie sind:
Der Einfluss von Agency und Communion auf Halo- und Horn-Effekte. Vortrag präsentiert
auf der 54. Tagung experimentell arbeitender Psychologen (TeaP), Mannheim, Deutschland.
Unkelbach, C., & Gräf, M. (2012). Frequency-illusions: Repetition and split effects. Vortrag
präsentiert im Rahmen des Symposiums "Contextualized decision making" auf der 54.
Tagung experimentell arbeitender Psychologen (TeaP), Mannheim, Deutschland.
Gräf, M., & Unkelbach, C. (2011). Kein einheitliches Phänomen! Globale und spezifische HaloEffekte als Funktion von Valenz. Vortrag präsentiert auf der 13. Tagung der Fachgruppe
Sozialpsychologie (FGSP), Hamburg, Deutschland.
Gräf, M., & Unkelbach, C. (2011). No unitary phenomenon! Global and specific halo effects as a
function of valence. Vortrag präsentiert auf der 13. Transfer of Knowledge Conference
(ESCON2), Sligo, Irland.
Gräf, M., & Unkelbach, C. (2011). Valenzasymmetrien bei Repetitions- und Split-Effekten. Poster
präsentiert auf der 53. Tagung experimentell arbeitender Psychologen (TeaP), Halle/Saale,
Deutschland.

Download Report