Einladung Veranstaltungsort Pädagogische Hochschule Ludwigsburg Gebäude 11 (neben Lidl) Reuteallee 25 71634 Ludwigsburg 1|2 Pädagogische Hochschule Ludwigsburg | PH 3 Sport-Schwimmhalle 4 Pädagogische Hochschule Ludwigsburg | PH Hochschule für Verwaltung und Finanzen | HVF Silver Worker – Erfahrungsschatz oder Innovationsblockade? 5 Pädagogische Hochschule Ludwigsburg | PH Hochschule für Verwaltung und Finanzen | HVF Bibliothek 6 | 6.A Hochschule für Verwaltung und Finanzen | HVF S-Bahn Haltestelle Favoritepark (S 4) 7 Pädagogische Hochschule Ludwigsburg | PH 8 Landesinstitut für Schulsport Baden-Württ. | LIS 9 Bild- und Theaterzentrum | PH 10 Mensa 11 Pädagogische Hochschule Ludwigsburg | PH Institut für Bildungsmanagement (Nahe Lidl) Anmeldung und Kontakt 22. Juli 2016, 18.00 Uhr Pädagogische Hochschule Ludwigsburg per Mail bis 18. Juli 2016 an: [email protected] www.dgbima.de Diese Veranstaltung ist kostenlos. In Kooperation mit dem Institut für Bildungsmanagement Silver Worker – Erfahrungsschatz oder Innovationsblockade? Vortrag Vortrag Die Veränderungen durch den demografischen Wandel zeigen sich immer deutlicher. Parallel sind auf politischer Ebene noch wenig konkrete Lösungsideen sichtbar. Immerhin verändert sich jedoch der Blick auf ältere Arbeitnehmer: Die sogenannten Silver Worker gewinnen gesellschaftspolitisch, aber vor allem arbeitsmarktpolitisch an Bedeutung. Der Vortrag thematisiert u.a. folgende Fragen: Welche Personengruppen entscheiden sich für den „Unruhestand“ und welche Erwartungen verbinden sie damit? Können Silver Worker in hoch-dynamischen und digitalisierten Arbeitswelten zurechtkommen? Welche aktiven Gestaltungsmöglichkeiten ergeben sich hierbei für das Bildungsmanagement? Expertise, die dem Unternehmen nicht verloren geht und Senioren, die ihre Arbeit lieben – bei den sogenannten Seniorexperten liegt eindeutig eine Win-Win-Situation vor. Viele Unternehmen praktizieren mittlerweile diese Art der Beschäftigung, bei der ehemalige Mitarbeiter auch als Rentner noch zeitlich befristet für die Firma im Einsatz sind. Bosch hat sie bereits vor 17 Jahren salonfähig gemacht. Für ein von Innovationskraft geprägtes Unternehmen haben das Know-how und die Berufserfahrung seiner hochqualifizierten Mitarbeiter einen unschätzbaren Wert. Dies fällt umso stärker ins Gewicht, wenn die geburtenstarken Jahrgänge in Rente gehen. Referentin: Dr. Ortrun Reidick ist seit 2016 Geschäftsführer der Bosch Management Support GmbH und arbeitet gleichzeitig als „senior expert“ in dieser Gesellschaft. Nach dem Studium der Rechtswissenschaften begann er sein Berufsleben in der Robert Bosch GmbH im Personalwesen. Er leitete unter anderem die arbeitsrechtliche Abteilung und war in diversen Funktionen im In- und Ausland tätig. So hatte er z. B. die Gesamtverantwortung für die Entwicklung, die Fertigung und den Vertrieb von Autoradios in Süd-Ost-Asien. In seiner letzten Station war er weltweit bei Bosch für das Personalwesen verantwortlich und begleitete u. a. die Entwicklung der Bosch Management Support GmbH als deren Beirat. Referent: Dr. Karl-Heinz Schrödl arbeitet seit 2013 als Beraterin, Trainerin, Moderatorin und Coach im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung bei der O & P Consult GmbH in Heidelberg. Sie studierte Psychologie mit den Nebenfächern Betriebswirtschaft und Markt- und Werbepsychologie an den Universitäten Heidelberg, Mannheim und Exeter (England). Als Projektmanagerin leitete sie nach dem Studium ein mehrjähriges DFG-Projekt in der psychologischen Alternsforschung der Universität Heidelberg und promovierte berufsbegleitend. Die Promotion wurde mit dem Willi-Abts-Preis zur Förderung selbstbestimmten Lebens im Alter ausgezeichnet.
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