Buchvorstellung: “Micro-Inputs Veränderungscoaching” Büro Fulda Die wichtigsten Modelle, Erklärungshilfen und Visualisierungen für das Coaching von Veränderungsprozessen Veränderungen, beruflicher wie privater Natur, gehören zum Leben und bedeuten Entwicklung und Fortschritt. Im Unternehmenskontext bedeuten rufen oft Widerstand bei den Mitarbeitern hervor. Der Umgang mit Veränderungen ist in diesen dynamischen Zeiten und den komplexen Arbeitsstrukturen eine Schlüsselkompetenz, die von vielen erworben werden muss, wenn sie die Übergänge und Umwandlungen kompetent meistern wollen. Dazu bedarf es bestimmter innerer Einstellungen und des Wissens über die eigenen Ressourcen. Das Buch richtet sich an Trainer, Coaches und Berater, die ihren Klienten Veränderungen erleichtern und Veränderungsprozesse effektiv gestalten wollen. Ein Coachingprozess fällt viel leichter, wenn sich Coach und Klient gemeinsam auf ein Erklärungsmodell beziehen können. Das Buch beinhaltet 45 ausgewählte psychologische und kommunikative Erklärungshilfen. Jedes Modell oder Methode beginnt mit einer theoretischen Zuordnung, gefolgt von einem Vorschlag wie das Modell im Coachingprozess eingeführt werden kann. Es folgt ein Fallbeispiel aus der Praxis der Autorin. Weiterführende Ideen, Variationen im Einsatz oder Hinweise aus der Anwendung ergänzen jede Beschreibung. Das Besondere an diesem Buch ist, dass durch Visualisierungen Erklärungshilfen entstehen, die das Anliegen des Klienten transparenter und verständlicher darstellen. Über 100 schlüssige Modellvisualisierungen bieten professionelle Vorlagen zum Nachmachen. Die Inhalte erleichtern die Diagnose von Veränderungsbedarf, das Auffinden vorhandener Ressourcen und das Erkunden neuer Handlungsstrategien. Dabei sind keine besonderen zeichnerischen Fähigkeiten notwendig. Die vorgestellten Beispiele können direkt übernommen oder mit eigenen Anteilen ergänzt werden. Martina Nohl, Anna Egger: Micro-Inputs Veränderungscoaching. Die wichtigsten Modelle, Erklärungshilfen und Visualisierungen für das Coaching in Veränderungsprozessen. managerSeminare, Bonn 2016, kt., 304 S., ISBN 978-3-95891-017-1, Sonderpreis: 39,90 Euro TAM Trainer-Akademie-München Unternehmensberatungsgesellschaft mbH Postfach 1117 36001 Fulda Tel.: 0661 / 928 61-0 Fax.: 0661 / 928 61-11
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