Maßgeschneiderte Angebote für Ihr Unternehmen Vorsorge mit AVWL › Leistungsstark und flexibel › Einfach und sicher › Empfohlen von den Tarifparteien www.metallrente.de Altersvorsorgewirksame Leistungen – Für jedes Unternehmen die beste Vorsorgelösung Baustein für die zusätzliche Alterssicherung Nach dem Tarifvertrag AVWL stehen je nach betrieblicher Ausgestaltung folgende Varianten der Altersvorsorge zur Verfügung: Die umlagefinanzierte gesetzliche Rentenversicherung sichert alleine nicht mehr einen ausreichenden Lebens standard im Alter. Die e rgänzende kapitalgedeckte Altersvorsorge der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhält deshalb eine immer größere Bedeutung. Auf der Grundlage einer entspre chenden Betriebsvereinbarung Einzahlung der AVWL in eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (§ 3 Ziff. 1 c-1). Diese Altersver sorgungszusage kann für alle Beschäftigten oder für bestimmte Beschäftigtengruppen verbindlich sein (§ 3 Ziff. 1 c-2). Einzahlung in eine arbeitnehmer finanzierte betriebliche Alters versorgungszusage per Entgelt umwandlung (§ 3 Ziff. 1 b). Einzahlung der AVWL in einen zertifizierten privaten Riester- Renten-Vertrag (§ 3 Ziff. 1 a). AVWL und die Möglichkeiten der Aufstockung Neben der etablierten Möglichkeit der Entgeltumwand lung in eine betriebliche Altersversorgung eröffnet der Tarifvertrag den Beschäft igten zur Vorsorge auch die Option, die AVWL für eine private Riester-Rente zu nutzen. Der tarifvertragliche Entgeltbaustein kann außerdem im Rahmen betrieblicher Lösungen für eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente verwendet werden. MetallRente stellt Ihnen für alle tarifvertraglichen Opti onen die passenden Vorsorgelösungen zur Verfügung. Wir garantieren allen Unternehmen Großkundenkondi tionen, die sich durch günstige Beiträge und attraktive Leistungen für Ihre Beschäftigten auszeichnen. Weitere Pluspunkte des Versorgungswerks sind niedrige Kosten, eine einfache Administration für Personalabteilungen und gute Mitnahmemöglichkeiten der Verträge bei Arbeitsplatzwechsel. Die Tarifvertragsparteien empfeh len Ihnen deshalb MetallRente! AVWL Seit 2006 gilt zudem der Tarifvertrag über altersvorsor gewirksame Leistungen. Sie erbringen als Arbeitgeber diese tarifliche Leistung in der Regel nur noch dann, wenn sie von den Beschäftigten für die Altersvorsorge verwendet wird. Den Arbeitnehmern der Metall- und Elektroindustrie steht damit ein w eiterer wichtiger Baustein zur Verfügung, um durch zusätzliche Alters vorsorge eine auskömmliche Rente zu sichern. Tarifvertragsparteien empfehlen MetallRente Arbeitgeberfinanzierte bAV Entgeltumwandlung Riester privat Steuerliche Behandlung des Beitrags Nach § 3 Nr. 63 EStG aus dem Bruttoeinkommen Nach § 3 Nr. 63 EStG aus dem Bruttoeinkommen Nach §§ 10 a, 82 ff. EStG aus dem Nettoeinkommen Sozialabgabenfreiheit der Einzahlung Ja Ja (in Höhe von 4 % BBG der DRV) Nein Einfache Umsetzung durch den Arbeitgeber ›D urchführungsweg festlegen › E inrichten der ›D urchführungsweg festlegen › ggf. Verwaltungs- › › Versorgungszusage B eiträge abführen › Aufstockung Bereits 2001 haben Gesamtmetall und IG Metall mit dem Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung und der Grün dung des Versorgungswerks M etallRente den Weg für eine e ffektive Förderung der zusätzlichen Alters versorgung in der Metall- und Elektroindustrie geebnet. und Entgeltumwandlungs vereinbarung abschließen E inrichten der Versorgungszusage B eiträge abführen Zusätzliche Vorsorge möglichkeiten des Arbeitnehmers durch Aufstockung der AVWL Nein Ja (in Höhe von bis zu 4% BBG der DRV) Einfache Umsetzung durch den Arbeitgeber — › g gf. Durchführungsweg vereinbarung abschließen (Angebot Kollektivtarif) › Beiträge abführen (keine Mitwirkung beim Zulagenverfahren) Ja (Beitragsabführung durch den Arbeitnehmer) festlegen › E ntgeltumwandlungs vereinbarung abschließen › g gf. Erteilen der Versorgungszusage › B eiträge abführen Welche Leistungen sieht der Tarifvertrag AVWL vor? Der Tarifvertrag sieht vor, dass der Arbeitgeber eine Leistung zum Aufbau einer ergänzenden Altersver sorgung erbringt, wenn der Beschäftigte dies beantragt. Die Leistung beträgt maximal › für Vollzeitbeschäftigte 319,08 Euro pro K alenderjahr (bzw. 26,59 Euro pro Monat) › für Auszubildende 159,48 Euro pro Kalenderjahr (bzw. 13,29 Euro pro Monat) Teilzeitbeschäftigte haben einen a nteiligen Anspruch. Monate, in d enen nicht für w enigstens zwei Wochen Anspruch auf Entgelt / Ausbildungsvergütung besteht, führen ebenfalls zur anteiligen Kürzung. AVWL aufstocken – Altersvorsorge optimieren Jeder Ihrer Beschäftigten kann über die von Ihnen gewährten AVWL hinaus seine A ltersvorsorge zusätzlich durch eigene Beiträge auf stocken. Damit haben die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Möglichkeit, die staatlichen Förderangebote optimal zu nutzen, denn für eine nachhaltige Vorsorge reichen 319,08 Euro im Jahr nicht aus. Umfassender Service für Ihr Unternehmen Unsere MetallRente-Berater sind für Sie da FirmenOnline FirmenRechner Unsere Fachleute unterstützen Sie bei der richtigen Entschei dung für Ihr Unternehmen und beraten Ihre Beschäftigten bei der Vorsorge. Mit FirmenOnline können Sie den Vertragsbestand einsehen und online bearbeiten. Der Verwaltungs aufwand wird reduziert und Ihre Personalabteilung entlastet. Konfigurieren Sie Ihren firmen eigenen BetriebsrentenRechner. Ihre Mitarbeiter können so ihre Vorsorge nach Maß selbst berechnen. Lokal, im Intranet oder per URL-Versand. Für Anfragen oder eine persönliche Beratung stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung. MR 6104 | 01.2016 Allg. Material | Informationen für Arbeitgeber
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