Weiterbildung - IHK zu Essen

Industrie- und Handelskammern
Bochum Dortmund
Duisburg Essen
BILDUNGAKTUELL
4 / August 2016
I N H A LT S V E R Z E I C H N I S
•Ausbildung 2016: Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
•Gehälter: Fortbildung bringt genauso viel wie ein Studium (Grafik)
•Hartnäckige Stereotype
•Die zehn beliebtesten Ausbildungsberufe (Grafik)
•IHK Prüfer Kongress
REGIONALREPORT IHK Mittleres Ruhrgebiet
•Neue Berufe 2016: Berufe wandeln sich
•Kompetenz von Anfang an
•Prüfungstraining
REGIONALREPORT IHK zu Dortmund
•Praktikumsdatenbank für Geflüchtete online
•Gut beraten in die Zukunft
•Neue VWA Dortmund geht an den Start
REGIONALREPORT Niederrheinische IHK
4
/
August
2016
•Schüler schnuppern in Logistik-Berufe: Berufsfeld Logistik - „Äpfel wachsen nicht im Supermarkt“
•„Tag der Ausbildungschance“ am 13. Juni
REGIONALREPORT IHK zu Essen
•Deutscher Weiterbildungstag: Info-Veranstaltung für Unternehmen
•Lehrstelle statt Leerstelle - Chancen aus Zuwanderung nutzen!
Impressum
Ausbildung 2016:
Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Noch nie hatten Jugendliche so gute
schärfend wirke der ungebrochene Run
Fachkräfte fehlen“, warnte Schweitzer.
Chancen auf einen Ausbildungsplatz;
auf die Hochschulen.
Diesen Trend werde auch die hohe Zahl
gleichzeitig wird es für die Unternehmen
junger Flüchtlinge in der kommenden Zeit
immer schwieriger Bewerber zu finden.
Dennoch sei es zuletzt gelungen die Zahl
nicht aufhalten können. Aufgrund mangeln-
In der Folge bleiben immer mehr Lehr-
der Ausbildungsverträge weitgehend stabil
der Sprachkenntnisse seien bislang nur
stellen unbesetzt – das zeigt die neue
zu halten, betonte Schweitzer. Für dieses
recht wenige Asylsuchende in den Ausbil-
Ausbildungsumfrage des Deutschen In-
Jahr liege sie im IHK-Bereich leicht im Plus
dungsbetrieben angekommen, erklärte der
dustrie- und Handelskammertages.
und auch die Anzahl der bei den Arbeits-
DIHK-Präsident.
agenturen gemeldeten offenen Ausbil„Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt
dungsstellen steige.
Doch seien drei von vier Unternehmen be-
spitzt sich zu“, fasste DIHK-Präsident Eric
reit Flüchtlingen Praktika im Rahmen eines
Schweitzer die Ergebnisse der Erhebung
Anerkennungsverfahrens anzubieten. Die
zusammen, die er am 14. Juni gemeinsam
IHKs vor Ort leisteten Unterstützung bei
mit dem stellvertretenden DIHK-Hauptge-
Berufsorientierung, sie vermittelten Kon-
schäftsführer Achim Dercks in Berlin vor-
takte zu Betrieben und beförderten somit
stellte. An der Online-Umfrage hatten sich
den Einstieg in Praktika und Einstiegsquali-
11.269 Unternehmen aus dem gesamten
fizierungen.
Bundesgebiet beteiligt.
Die IHK-Organisation setze sich auch da31 Prozent der Betriebe – im Osten sogar
für ein eine größere Offenheit für Betrieb-
45 Prozent – hätten nicht alle angebote-
Foto: iStock © D3Damon
spraktika, Unternehmensbesuche in Schu-
nen Ausbildungsplätze besetzen können,
„Diese erfreuliche Situation ist auf das
len und Angebote zur Berufsorientierung zu
berichtete Schweitzer. Zehn Jahre zuvor
verstärkte Engagement der Betriebe zu-
erreichen. „So können zusätzliche Poten-
habe das nur für 12 Prozent der Unterneh-
rückzuführen“, lobte der DIHK-Präsident.
ziale für die Berufliche Bildung gehoben
men gegolten. Zuletzt hätten fast 14.000
So hätten sich rund 75 Prozent der Aus-
und zugleich Studienabbrüche vermieden
der Betriebe überhaupt keine Bewerbun-
bildungsbetriebe auf leistungsschwächere
werden“, sagte Dercks.
gen mehr erhalten.
Jugendliche eingestellt.
Statements mit weiteren Details wie auch
Die Hauptgründe für die Entwicklung:
Dennoch verschärfe sich der Fachkräfte-
die
„2016 verlassen erneut rund 5.000 weniger
mangel. „Die fehlenden Azubis von heute
http://www.dihk.de/presse/meldun-
stehen
unter
junge Menschen die Schulen. Im Vergleich
sind die fehlenden Fachkräfte von morgen
gen/2016-06-14-ausbildungsumfrage
zu 2006 ist ein Schülerjahrgang heute in
– und Fachkräftemangel wird in Zukunft im-
zum Download bereit.
etwa um 120.000 Schüler kleiner.“ Ver-
mer öfter heißen, dass dual ausgebildete
2016
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August
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www.essen.ihk24.de
Dokumentennummer 3284062  Newsletterübersicht  Zur Anmeldung
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Industrie- und Handelskammer zu Essen, 45117 Essen
PVSt, Deutsche Post AG, entgelt bezahlt, K 53393
4
Umfrageergebnisse
Zurück zum Inhalt
Gehälter: Fortbildung bringt genauso viel wie ein Studium
Rund 11 Prozent der Unternehmen zahlen einem Absolventen ei-
So viel Prozent der Unternehmen zahlen einem Absolventen mit ei-
ner kaufmännischen Fortbildung ein etwas höheres Einstiegsge-
ner kaufmännischen Fortbildung im Vergleich zu einem Bachelorab-
halt als einem Bachelorabsolventen aus den Wirtschaftswissen-
solventen aus den Wirtschaftswissenschaften…
schaften, fünf Jahre nach dem Abschluss der Beschäftigten steigt
der Anteil dieser Unternehmen sogar auf annähernd 16 Prozent.
© 2016, IW Medien · iwd 19
deutlich höheres
etwas höheres
etwas niedrigeres
deutlich niedrigeres
in etwa gleich hohes
Einstiegsgehalt
1,1
11,1
Gehalt
fünf Jahre nach Abschluss
20,9
5,7
61,2
1,1%
4,7%
11,1%
15,7%
deutlich höheres
etwas höheres
etwas niedrigeres
deutlich niedrigeres
in etwa gleich hohes
20,9%
61,2%
5,7%
14,9%
61,3%
3,4%
deutlich höheres
etwas höheres
etwas niedrigeres
deutlich niedrigeres
in etwa gleich hohes
Befragung von 1.357 Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern im April/Mai 2015; Quellen: IW-Personalpanel, Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Hartnäckige
Stereotype
Die zehn beliebtesten Ausbildungsberufe
So viele Bewerber gab es zwischen Oktober 2014 und September 2015
für eine Berufsausbildung als ...
Berufswahl: Junge Frauen interessieren
MÄNNER
Kfz-Mechatroniker – Pkw-Technik
Industriemechaniker
Verkäufer
Kaufmann für Büromanagement
Tischler
Fachlagerist
Fachkraft für Lagerlogistik
Maurer männlich sind. Allen Appellen und
Aufklärungsversuchen zum Trotz: Frauen
scheiden sich Frauen in Westdeutschland
mehr oder weniger für die gleichen Jobs,
hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 2014 festgestellt. So werden
Pflegeberufe – zum Beispiel medizinische
11.821
8.644
6.610
4.916
4.501
4.162
Fachangestellte oder Krankenpflegekraft
– seit Jahrzehnten fast ausschließlich von
© 2016 IW Medien · iwd 16
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
stundenhilfen weiblich und nahezu alle
25.305
22.463
20.863
19.320
Industriekauffrau
Hotelfachfrau
sodass auch heute noch fast alle Sprech-
die Berufswahl geht. Seit 35 Jahren ent-
Kauffrau im Einzelhandel
Bankkauffrau
ter in Deutschland nur wenig verändert,
sind einfach unverbesserlich, wenn es um
Verkäuferin
Verwaltungsfachangestellte –
Kommunalverwaltung
die beruflichen Vorlieben der Geschlech-
6.800
Medizinische Fachangestellte
Zahnmedizinische Fachangestellte
Seit mehr als drei Jahrzehnten haben sich
11.287
8.693
8.622
8.329
Industriekaufmann
Friseurin
fächer als junge Männer.
17.406
15.515
12.680
11.799
Kaufmann im Einzelhandel
Fachinformatiker –
Anwendungsentwicklung
FRAUEN
Kauffrau für Büromanagement
sich oft für andere Berufe und Studien-
20.765
Frauen ausgeübt. Auch die Bereiche Erziehung, Reinigung und einfache Bürotätigkeiten sind klassische Frauendomänen. Doch
es sind nicht nur die Frauen, die an ihren
Berufen hängen. Männer sind hierzulande
Fortsetzung auf Seite 3
Zurück zum Inhalt
de
etw
etw
de
in
Einladung zum
25.10.2016, 10.00-15.00 Uhr
Haus der Technik, Hollestraße 1, 45127 Essen
Fortsetzung von Seite 2
Kinderbetreuung halten.
auch wenn das immerhin 6 Prozentpunkte
• Mangelnde betriebliche Akzeptanz von
mehr waren als vor 20 Jahren. Auffällig ist
seit Generationen genauso stoisch und vor
Frauen in bislang von Männern dominier-
auch: Gut 51 Prozent der Studienabschlüs-
allem in handwerklichen Tätigkeiten überre-
ten Berufen trägt ebenfalls dazu bei, dass
se werden von Frauen abgelegt. Bei den
präsentiert; Berufe wie Maurer, Maschinen-
sich das Berufswahlspektrum der Ge-
Promotionen beträgt der Frauenanteil noch
schlosser oder Elektroinstallateur werden
schlechter nur sehr langsam verändert.
44 Prozent, bei den Habilitationen aber nur
fast nur von Männern ausgeübt.
27 Prozent. Der Professorinnenanteil an
Für die duale Berufsausbildung ergibt sich
den deutschen Hochschulen betrug 2013
daher folgendes Bild (Grafik):
sogar lediglich 21 Prozent.
der Bundesrepublik sehr ausgeprägt ist. In
An einer Ausbildung zur medizinischen
Die gemeinsame Wissenschaftskonferenz
der Schweiz und in Schweden – ein Land,
oder zahnmedizinischen Fachangestellten
von Bund und Ländern (GWK) hat für die
das in Genderfragen gerne als Vorbild
oder Friseurin sind fast ausschließlich junge
langsamen Fortschritte, wenn es um die
zitiert wird – sind die Berufsmuster von
Frauen interessiert – allesamt Tätigkeiten,
Besetzung von Führungspositionen der
Frauen und Männern noch eingefahrener.
die zu den zehn am stärksten von Frauen
Hochschulen
Doch warum wählen Frauen denn nun typi-
nachgefragten Ausbildungen gehören.
geht, folgende Erklärung: Frauen stoßen
Die berufliche Geschlechtertrennung ist
kein deutsches Phänomen, obwohl sie in
scherweise andere Berufe als Männer?
Wissenschaftlerinnen
immer noch an eine „gläserne Decke“ –
Eine Ausbildung als Kfz-Mechatroniker,
kommen also trotz gleicher Qualifikation
Anlagenmechaniker
Hei-
oft nicht zum Zuge. Die Unterrepräsentanz
• Gesellschaftlich vorherrschende Rollen-
zungs- und Klimatechnik, Zerspanungsme-
von Frauen an der Spitze der Wissenschaft
modelle sind für die Präferenzen bei der
chaniker oder Metallbauer wiederum wird
ist der GWK zufolge übrigens nicht nur ein
Berufswahl maßgeblich. Geschlechts-
nahezu allein von männlichen Interessen-
Ausdruck
spezifische Sozialisationsprozesse füh-
ten angestrebt.
sondern auch ein Kompetenzverlust für die
für
Sanitär-,
ren dazu, dass Jungen und Mädchen
Auch an den Hochschulen erweist sich der
ren. Die Gesellschaft schreibt weibli-
vermeintlich kleine Unterschied als groß.
chen Stereotypen Merkmale wie Bezie-
Zwar ist jeder zweite Student in Deutsch-
hungsorientierung, Selbstzurücknahme,
land heute weiblich, doch Frauen bevor-
Attraktivität und Körperbewusstsein zu.
zugen meist andere Studienrichtungen als
Infolgedessen streben Frauen selten
Männer. In den Sprach- und Kulturwissen-
technische Berufe an, weil diese sich
schaften betrug der Anteil der Studienan-
eher auf Sachen richten und nicht als
fängerinnen 2013 annähernd 75 Prozent,
typisch weibliche Tätigkeiten gelten.
in Mathematik und den Naturwissenschaf-
• Anders als Männer wählen Frauen ihren
der
Chancenungerechtigkeit,
Forschung.
sich beruflich unterschiedlich orientie-
ten lag er dagegen lediglich bei knapp
Beruf häufig auch danach aus, ob sie ihn
38
im Hinblick auf spätere familiäre Pflich-
schaften waren zuletzt sogar weniger als
Prozent.
In
den
Ingenieurwissen-
ten beispielsweise für vereinbar mit der
24 Prozent der Erstsemester Frauen –
Zurück zum Inhalt
© 2016, IW Medien · iwd 16
Herausgeber
Die Industrie- und Handelskammern zu Bochum,
Dortmund, Duisburg, Essen
IMPRESSUM
Dafür gibt es mehrere Gründe:
mit
Redaktion
Hans Michaelsen (verantwortlich)
Tel.: 0201 1892-250
[email protected]
Nina Schacht
Tel.: 0201 1892-261
[email protected]
Industrie- und Handelskammer
für Essen, Mülheim an der Ruhr, Oberhausen
zu Essen
Am Waldthausenpark 2
45127 Essen
www.essen.ihk24.de
REGIONALREPORT
IHK Mittleres Ruhrgebiet
Kompetenz von Anfang an
Neue Berufe 2016:
Berufe wandeln sich
Erfolgreiche Auszubildende besitzen
Diese zu fördern und fachliche Kompe-
Jedes Jahr entstehen neue Ausbil-
nicht nur das notwendige Fachwissen,
tenzen weiter auszubauen, ist Ziel der
dungsberufe. Bestehende Berufe wer-
sondern auch Schlüsselqualifikationen
Tagesseminare für Auszubildende. Aus-
den neu geordnet und so den Anforde-
wie Verantwortungsbereitschaft, Eige-
führliche Informationen finden Sie unter
rungen der Wirtschaft angepasst. Zum
ninitiative, Kommunikations- und Ko-
www.ihk-bic.de/azubi
1. August 2016 betrifft das die folgen-
operationsfähigkeit.
den Ausbildungsberufe:
02.09.2016
Verkaufstraining für Auszubildende
Bauzeichner/-in
07.09.2016
Selbstbewusstsein im beruflichen Alltag
Die Auswahl der Varianten in den Schwer-
08.09.2016
Lerntraining für Auszubildende – Clever lernen statt nur büffeln
punkten Architektur und Ingenieurbau im
praktischen Prüfungsteil A wird von jeweils drei auf jeweils zwei reduziert. Die
Nie wieder Prüfungsangst und Lampenfieber! – Prüfungstraining für
09.09.2016
Auszubildende
Ausbildungsfähigkeit der Betriebe oder
16.+17.09.2016
1x1 für Auszubildende – Basics in Mathematik
gar die Aussagekraft der Abschlussprü-
14.09.2016
Briefe und E-Mails – Schreibwerkstatt für Auszubildende
21.09.2016
Telefontraining für Auszubildende
06.10.2016
Sichere Rechtschreibung für Auszubildende
Reduzierung nicht möglich. Ausbildungs-
04.11.2016
Rhetorik für Auszubildende
inhalte und übrige Prüfungsanforderun-
07.11.2016
Sozialkompetenz für Auszubildende
17.11.2016
Knigge für Auszubildende
fung wird dabei nicht beeinträchtigt. Für
den Schwerpunkt Tief-, Straßen- und
Landschaftsbau ist eine entsprechende
gen bleiben unverändert.
Fachkraft für Veranstaltungstechnik
Eine Novellierung des seit 2002 beste-
Prüfungstraining
henden Berufsbildes war notwendig, um
den Ausbildungsberuf an die veränderten
technischen, wirtschaftlichen und gesell-
Für viele kaufmännische und gewerb-
Auszubildende im letzten Lehrjahr können
schaftlichen Gegebenheiten anzupassen.
lich-technische Ausbildungsberufe bie-
dabei ihren Wissensstand anhand alter
Die Inhalte wurden neu zugeschnitten, um
tet die IHK Mittleres Ruhrgebiet spezielle
Prüfungsaufgaben überprüfen und Lücken
den Beruf für die einschlägigen Bereiche
mehrwöchige
schließen. Ausführliche Informationen fin-
der Branche noch attraktiver zu machen
lehrgänge an.
Prüfungsvorbereitungs-
den Sie unter: www.ihk-bic.de/ausbildung
(Veranstaltungsdienstleister, Theater, Messebau, Hörfunk, Film und Fernsehen).
Winterprüfung 2016/2017
29.08.-14.11.2016
Kaufleute für Büromanagement – Teil 2
29.08.-16.11.2016
Industriekaufleute
heiten eingegliedert, um die berufsprofilge-
29.08.-14.11.2016
Kaufleute im Gesundheitswesen
benden Qualifikationen des Mediengestal-
31.08.-16.11.2016
Personaldienstleistungskaufleute
06.-22.09.2016
Kaufleute für Büromanagement – Teil 1
26.09.-14.11.2016
IT-Berufe
10.10.-15.11.2016
Fachlageristen und Fachkräfte für Lagerlogistik
Mediengestalter/-in Digital + Print
Es werden weitere Wahlqualifikationsein-
ters Flexografie aufzunehmen, da dieser in
Zukunft aufgehoben wird.
Automobilkaufleute erst 2017
Die
modernisierte
Ausbildungsordnung
für den Ausbildungsberuf Automobilkaufmann/-frau wird voraussichtlich noch im
Sommerprüfung 2017
Jahr 2016 erlassen, tritt aber erst zum
28.11.2016-02.05.2017
Industriekaufleute
1. August 2017 in Kraft. Der neugeordnete
05.12.2016-24.04.2017
Kaufleute im Groß- und Außenhandel
11.01.-21.06.2017
Industriekaufleute – Praktische Prüfung
Automobilkaufmann sollte als einer der
ersten Berufe eine kompetenzorientiert formulierte Ausbildungsordnung erhalten.
Tel.: 0234 9113-129
●
IHK Mittleres Ruhrgebiet
Fax: 0234 9113-329 ●
● Ostring 30 - 32 ● 44787 Bochum
Internet: www.bochum.ihk.de ● E-Mail: [email protected]
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REGIONALREPORT
IHK zu Dortmund
Praktikumsdatenbank für Geflüchtete online
Unter www.iq-netzwerk-nrw.de/integrati-
rungsmaßnahme für Geflüchtete platzieren
Die eingetragenen Betriebsdaten stehen
onsbetrieb steht Ausbildungsbetrieben
und damit jungen Menschen eine erste
u.a. Beratern in den Integration Points,
in NRW, die Geflüchteten mit guter Blei-
Chance zum praxisnahen Einstieg in eine
die sich in der Flüchtlingsberatung und
beperspektive im Rahmen einer mehr-
Ausbildung oder ein qualifiziertes Beschäf-
Arbeitsmarktintegration engagieren, zur
wöchigen Orientierung ihren Betrieb
tigungsverhältnis bieten.
Verfügung. Auf diese Weise soll einerseits
sowie die Qualifizierungs- und Beschäf-
bereits im Vorfeld die Berechtigung zur Ab-
tigungschancen zeigen möchten, ein
Um die Qualität der Angebote zu sichern,
solvierung eines Praktikums abgesichert
neuer Service zur Verfügung.
sind nur Betriebe zur Eintragung zugelas-
werden und andererseits findet eine vorbe-
sen, die eine Ausbildungsberechtigung be-
reitende Beratung und gezielte Vermittlung
Mit wenigen Einträgen können Betriebe
sitzen. Außerdem ist die Praktikumszeit auf
in den passenden Betrieb statt.
ihr Praktikumsangebot oder die Eingliede-
drei bis maximal sechs Wochen begrenzt.
Gut beraten in die Zukunft
Unterstütztung bei Arbeitsgestaltung,
Hier unterstützen zwei Beratungsprodukte
zählen Arbeitsorganisation, Kompetenzent-
Fachkräftesicherung und Stärkung der
KMU bei der Entwicklung einer erfolgreichen
wicklung, demografischer Wandel, Digitali-
Wettbewerbsfähigkeit
Personalstrategie. Zum einen das Bundes-
sierung und Gesundheit.
programm
„unternehmens-
Themen, wie demografi-
Wert:Mensch“, das Erstbera-
Kleine und mittelständische Unternehmen,
sche Entwicklung, krank-
tungen mit anschließenden
die diese Beratungsprodukte in Anspruch
heitsbedingte Engpässe
Prozessberatungen für KMU
nehmen möchten, können einen Zuschuss
oder Nachwuchsmangel
in den vier Handlungsfeldern
zu den Beratungskosten beantragen. Re-
stellen
Unternehmen
Personalführung, Chancen-
gionale Erstberatungsstellen bieten eine
vor immer neue Heraus-
gleichheit & Diversity, Ge-
kostenlose Erstberatung an und lotsen
Foto: iStock © Johnny Greig
sundheit, Wissen & Kompetenz anbietet.
durch die Programme.
nung von qualifizierten Mitarbeitern oder
Zum anderen das NRW-Programm „Poten-
Weitere Informationen
der Besetzung von Ausbildungsplätzen
tialberatung“, das Unternehmen und deren
IHK zu Dortmund
stehen die Unternehmen untereinander im
Beschäftigte unterstützt, neue Maßnahmen
http://www.dortmund.ihk24.de
Wettbewerb. Gerade kleinen und mittleren
zur Modernisierung zu entwickeln, die zur
Dokumentennummer 14603 und 16440
Unternehmen (KMU) fehlt es oftmals an
Stärkung der Wettbewerbs- und Beschäfti-
den nötigen Ressourcen, um sich diesen
gungsfähigkeit der Unternehmen beitragen.
Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet
besonderen Anforderungen zu stellen.
Zu den Themenbereichen des Programms
http://www.regionalagentur.wr.de
forderungen. Die Bevölkerung wird älter,
weniger und vielfältiger. Bei der Gewin-
Neue VWA Dortmund geht an den Start
Es ist soweit: die neue Verwaltungs-
Akkreditierung der FIBAA. Die Schwerpunk-
und Wirtschaftsakademie (VWA) Dort-
te beider Studienangebote liegen auf einem
mund geht an den Start.
wirtschafts- und praxisnahen Konzept. Für
Eine Informationsveranstaltung zu den dua-
2017 plant die VWA Dortmund dann noch
len Studiengängen findet am 20. September
Bereits im September kann dort ein berufs-
in Zusammenarbeit mit der Fachhochschu-
in der IHK zu Dortmund statt. begleitendes Studium begonnen werden.
le Dortmund und dem Konrad-Klepping-
Zur Auswahl stehen dann zwei Studienan-
und
gebote, die entweder mit der/m Betriebswirt/
einen ausbildungsintegrierten dualen Stu-
der VWA Dortmund finden Sie unter:
-in VWA oder dem Bachelor of Arts (B.A.)
diengang. „Dabei werden die Vorzüge der
www.vwa-do.de
Betriebswirtschaft an der privaten Internati-
dualen Berufsausbildung ideal mit denen
oder bei Matthias Stiller
onal School of Management (ISM) abschlie-
eines Studiums verbunden“, berichtet Mat-
Tel.: 0231 5417-420
ßen. Letzteres durchläuft gerade noch die
thias Stiller, Leiter der IHK-Weiterbildung
E-Mail: [email protected]
dem
Robert-Schuman-Berufskolleg
und Geschäftsführer der VWA Dortmund.
Mehr Informationen zu den Studiengängen
Zurück zum Inhalt
REGIONALREPORT
Niederrheinische IHK
Schüler schnupperten in Logistik-Berufe
Berufsfeld Logistik – „Äpfel wachsen nicht im Supermarkt“
Ausbildungsmesse – das hört sich erst-
tigen Ausbildungsmöglichkeiten und -berufe
zu erhalten: Von Stapler-Geschicklichkeits-
mal recht trocken an für viele Schüler.
der Logistikwirtschaft kennenzulernen. Sie
prüfungen, Spritztouren mit Fahrprofis in ei-
erfuhren, wie komplex Logistikprozesse
nem großen Lkw-Cockpit, Fahrsimulatoren
Ganz anders lief es beim ersten Aktions-
ablaufen und wie vielfältig die Berufs- und
bis hin zu Übungen zur Brandbekämpfung
tag „Berufsfeld Logistik – Deine Chance!“
Karrierechancen in dieser Branche sind. Die
konnten sich die Jugendlichen erproben.
am Mittwoch, 15. Juni, für
die
Schüler
Carsten Kulka, Geschäfts-
ab: Kleine Übungen mit
Duisburger
führer der DEKRA Akade-
dem Gabelstapler und zur
mie, erläutert die Motivati-
Brandbekämpfung mach-
on für die Veranstaltung:
ten die Ausbildungsberufe
„Mit dieser Veranstaltung
in der Logistik greifbar und
wollen wir den Schülern
zeigten den Jugendlichen,
das
dass auch weniger be-
gebot an interessanten
kannte Berufe durchaus
Jobs sowie die späteren
spannend
können.
Entwicklungsmöglichkei-
Endrit Emini (16) nahm
ten im Bereich der Logis-
mit
sein
seiner
Klasse
facettenreiche
An-
von
tik näher bringen und das
der Städtischen Gemein-
Interesse wecken, die be-
schaftshauptschule
rufliche Karriere in diesem
Beim
Knevelshof teil und weiß
Fotograf: Ullrich Sorbe
nun: Bis seine Playstation
Segment
anzustreben.“
Denn vielen Ausbildungs-
im Wohnzimmer steht, ist es ein langer Weg
teilnehmenden Unternehmen duisport, Uni-
betrieben aus dem Logistikbereich fällt es
und viel Organisation nötig.
veg, Köppen, Imperial, Wirtschaftsbetriebe
immer schwerer, ausreichend geeignete
Duisburg kamen bei Mitmach-Aktionen mit
Bewerber für ihre offenen Ausbildungsplät-
Eingeladen hatten die DEKRA Akademie
den Schülern ins Gespräch. Am Stand von
ze zu finden. Das Fazit von Endrit Emini:
zusammen mit dem Duisburger Schulmo-
duisport konnten die Jugendlichen beispiels-
„Logistik ist wirklich spannender als ich
dell der Niederrheinischen Industrie- und
weise eine Logistikkette mittels Puzzle lö-
dachte. Hier gibt es viele interessante Be-
Handelskammer
Duisburg-Wesel-Kleve.
sen. Auch die gastgebende DEKRA Akade-
rufe und alles um den Hafen sind sichere
Mehr als 100 Duisburger Schülerinnen und
mie ließ sich spannende Aktionen einfallen,
Jobs, wie ich gelernt habe.“
Schüler nutzten die Gelegenheit die vielfäl-
um die Aufmerksamkeit der Jugendlichen
„Tag der Ausbildungschance“ am 13. Juni
Endspurt bei der Wahl zur passenden
rie, Handel oder Dienstleistungen suchten,
berufen
Ausbildung:
konnten sich von den IHK-Experten zu
wurde über die Themen Duales Studium,
aufzuzeigen.
Darüber
hinaus
Chancen und Perspektiven auf dem regio-
Teilzeitausbildung und Studium ohne Abitur
Am 13. Juni, dem bundesweiten „Tag der
nalen Ausbildungsmarkt einen ganzen Tag
informiert. Auch Fragen zum gesamten Be-
Ausbildungschance“, waren die Berater
lang beraten lassen. Dazu besuchten die
werbungsprozess wurden beantwortet.
der Niederrheinischen Industrie- und Han-
Ausbildungsberater die Berufskollegs in
delskammer Duisburg-Wesel-Kleve an vier
Dinslaken und Geldern, das Berufskolleg
Jugendliche, die Unterstützung bei der Su-
Berufskollegs der Region vor Ort und hat-
Willy Brandt in Duisburg-Hochfeld und die
che nach einem passenden Ausbildungs-
ten rund 200 Ausbildungsangebote „im Ge-
Gustav-Stresemann-Realschule in Duis-
platz brauchen, können sich jederzeit bei
päck“. Durch den persönlichen Kontakt zu
burg-Beeck.
der Niederrheinischen IHK beraten lassen.
konnten die IHK-Experten die Jugendlichen
Die IHK-Experten kennen die Personalver-
Ihre Ansprechpartnerin:
individuell und passend beraten.
antwortlichen und Ausbilder der Betriebe
Özlem Erdogan
persönlich und konnten die Jugendlichen
Telefon 0203 2821-205
den Ausbildungsbetrieben am Niederrhein
Jugendliche, die für dieses Jahr noch eine
konkret beraten. Dazu gehörte auch, Alter-
Ausbildungsstelle in den Bereichen Indust-
nativen zu den ins Auge gefassten WunschZurück zum Inhalt
REGIONALREPORT
IHK zu Essen
Deutscher Weiterbildungstag:
Info-Veranstaltung für Unternehmen
„Industrie 4.0“ und „Digitalisierung“ sind
Auf diese und viele weitere Fragen bekom-
Anmelden können Sie sich formlos per
in aller Munde. Deshalb ist „Weiterbildung
men Sie am 29.09.2016 eine Antwort.
E-Mail an: [email protected]
4.0“ das Motto des diesjährigen Deutschen
Weiterbildungstages am 29.09.2016.
Aus diesem Anlass lädt der W.I.R. – Weiterbildung im Revier e. V. in Essen interessierte
Unternehmen zu einer Info-Veranstaltung
ein. Ab 15:00 Uhr werden Experten aus Wis-
SAVE THE DATE
Der Deutsche Weiterbildungstag
Angebote für Unternehmen vor Ort
Donnerstag, 29. September 2016
senschaft und aus der Praxis in den Räumen
der Weststadt Akademe in Essen zu den Themen „Digitalisierung“ sowie „demografischer
Wandel und seine Auswirkungen auf die Be-
Ausblick:
schäftigung und Qualifizierung“ sprechen.
Keynote: „Megatrends: Demograﬁsche Entwicklung und Digitalisierung
Bedeutung für die Weiterbildung“
Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung
auf die Personalentwicklung? Welche Be-
15 Uhr
Interview: „Demograﬁsche Entwicklung und Digitalisierung - Umsetzung im Unternehmen“
Weststadt Akademie GmbH
Interview: „Personalentwicklung fördern – Förderangebote für Unternehmen vor Ort“
Thea-Leymann-Str. 35, 45127 Essen
deutung haben Digitalisierung und demografische Entwicklung auf die Weiterbildung?
Veranstaltungspartner:
W. I . R . W e i t e r b i l d u n g i m R e v i e r e . V.
Wie erfolgt die Umsetzung im Unternehmen?
Lehrstelle statt Leerstelle – Chancen aus Zuwanderung nutzen!
Über 100 Unternehmensvertreterinnen
oder „Wie bekomme ich Kontakt
und -vertreter informierten sich bei der
zu Flüchtlingen?“ beschäftigen die
Veranstaltung „Lehrstelle statt Leerstel-
Unternehmen im IHK-Bezirk. Dass
le – Chancen aus Zuwanderung nut-
viele Firmen sich nicht abschrecken
zen!“ am 15. Juni in der IHK zu Essen
lassen, veranschaulichte Personal-
über die Qualifizierungs- und Ausbil-
leiterin Ellen Ronden von Trimet Alu-
dungsmöglichkeiten von Flüchtlingen.
minium in ihrer Präsentation.
Vertreterinnen
vom
Job-
center sowie von der Arbeitsagentur
Foto: © IHK zu Essen
stellten
Foto: © IHK zu Essen
die
„assistierte Ausbildung“ sowie die
die Einstellung von jungen Flüchtlingen ge-
„Einstiegsqualifikation
lingen kann und wer bei der Bewältigung
+“
(EQ+)
vor. Bei der assistierten Ausbildung
- vermeintlicher - Hür-
erhalten Betriebe intensive Beglei-
den helfen kann. Ein
tung bei der Ausbildung. Die EQ+
Vertreter der KAUSA
ist ein ausbildungsvorbereitendes
Servicestelle
Praktikum. Die jungen Menschen
schließlich, wie es Un-
sind teilweise im Betrieb, teilweise
ternehmen
zeigte
gelingen
Die hohe Teilnehmerzahl zeigt das gro-
in der Berufsschule und – speziell Flücht-
kann, Flüchtlinge für
ße Engagement der Unternehmen bei der
linge – erhalten intensiven Deutschunter-
eine
Qualifizierung von geflüchteten Menschen.
richt. So können Jugendliche fit für eine
gewinnen.
Fragen wie „Können die Flüchtlinge sich
Ausbildung gemacht werden und stehen
denn im Betrieb verständlich machen?“,
den Betrieben später als Fachkräfte zur
Die Veranstaltung war
„Das ist doch sicher furchtbar bürokra-
Verfügung.
eine
tisch?“, „Darf der Jugendliche für die ge-
Im anschließenden Erfahrungsaustausch
veranstaltung des Aus-
samte Zeit der Ausbildung in Deutschland
berichteten Experten von Arbeitsagentu-
bildungskonsenses
bleiben oder droht die Abschiebung?“
ren, Ausländerbehörde und Jobcenter, wie
der MEO-Region.
Ausbildung
zu
Gemeinschafts-
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