LEGALHEAD

LEGALHEAD
Finden Sie die passenden Anwälte für Ihre Kanzlei.
Schnell, einfach, transparent.
Legalhead ist eine auf Anwälte spezialisierte Recruitingplattform mit
neuartigem und risikofreiem Ansatz. Das Angebot ist für Kanzleien rein
Vakanz aus der Sicht eines
Kandidaten
erfolgsbasiert. Erst bei einer erfolgreichen Stellenbesetzung wird ein
Vermittlungshonorar fällig, das deutlich günstiger ist als bei klassischen
Headhuntern.
Problem
Das Recruiting von qualiﬁzierten, zur Kanzlei passenden Anwälten ist komplexer geworden. Die Generation Y ist bei der Jobsuche wählerischer und hat
höhere Erwartungen in puncto Multioptionalität, Transparenz und Geschwindigkeit. Für Kanzleien stehen Zeitaufwand und Kosten oftmals nicht im
Verhältnis zu den erzielten Rekrutierungserfolgen.
Trend: Jobsuche per Smartphone
40% der Stellensuchenden nutzen das Smartphone ganz konkret bei der
Jobsuche. 60% wünschen sich Stellenangebote per App. 50% wollen sich
bereits jetzt per App bewerben.
Quelle: Studie „Bewerbungspraxis 2015“ des Centre of Human
Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg
Lösung
Legalhead ist eine Job-Matching-App für Anwälte. Nutzbar im Web oder als
App auf Smartphone und Tablet. Anwälten werden Vakanzen vorgestellt, die
sowohl zu ihrem Proﬁl als auch zu Ihren Vorstellungen an den neuen Arbeitgeber passen. Per Daumen hoch oder runter können sie Interesse oder kein
Interesse an der Vakanz zum Ausdruck bringen. Gleichzeitig werden Kanzleien Anwälte präsentiert, die zu ihren Vakanzen passen. Sind beide aneinander
interessiert, kommt es zum Match und die Parteien treten in Kontakt, um z.B.
ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.
Anonymer Kandidat aus der
Sicht einer Kanzlei
Erfolgsbasierte Vermittlungsprovision
Wir möchten, dass sich Anwälte und Kanzleien schnell und unkompliziert
kennenlernen. Deshalb zahlen Sie nur, wenn Sie wirklich jemanden einstellen. Pauschale Gebühren gibt es bei Legalhead nicht.
Vorteile für Kanzleien


Günstiger
Legalhead ist bis zu 50% günstiger
als der klassische Headhunter und
bietet ein überragendes PreisLeistungs-Verhältnis.
Mehr Optionen
Größere Auswahl an passenden
Kandidaten als beim Headhunter.

JUR I ST
PR O F I L
ER STELLE N


Schneller
Nach Erstellen der Vakanz erhält
die Kanzlei sofort passende
Kandidaten (Realtime Matching),
der Headhunter dagegen muss
erst auf die Suche gehen.
Mobil
Beim Pendeln in der Bahn oder in
der Mittagspause: Anwälte
können sich jederzeit neue Stellen
anschauen und erhalten diese
auch als Push-Notiﬁcation.
Wechselbonus
Bei erfolgreichem Jobwechsel
erhält der Kandidat zusätzlich 5%
seines neuen Jahresgehalts von
Legalhead als Bonus. Dadurch
werden auch passiv Jobsuchende
aktiviert.
Mehr Optionen
Größere Auswahl an passenden
Arbeitgebern als beim Headhunter.
Bessere Optionen
Ausschließlich passende Vakanzen
durch Matching-Algorithmus.
Filter für Standort, Wunschgehalt,
Typ der Kanzlei, etc.

VAK AN Z
L I K EN
Bessere Optionen
Ausschließlich passende Kandidaten durch Matching-Algorithmus.
Filter für Staatsexamina, LL.M.,
Promotion, etc.
Vorteile für Kandidaten

Finden Sie zusammen.
So einfach wie noch nie.
K AN DI DAT
L I K EN
VAK AN Z
ER STELLE N
K ANZL E I
Partnerkanzleien
www.legalhead.de
Dr. Clemens Reichel
[email protected]
T 0174 54 96 249
Samuel Ju
[email protected]
T 0179 48 00 964
Legalhead GmbH
Senckenberganlage 31
60325 Frankfurt am Main
Sponsored Article über Legalhead auf Legal Tribune Online
http://www.lto.de//recht/sponsored/s/legalhead-recruiting-app-bewerben-per-handyprovision-auch-fuer-bewerber/
Neue Job-App Legalhead für Juristen:
Mobil bewerben mit Belohnung
Das Startup Legalhead bietet eine neue Art von Job-Marktplatz für Juristen.
Ganz einfach ﬁnden Berufseinsteiger oder erfahrene Bewerber und Arbeitgeber zueinander. Wenn es funkt, proﬁtiert davon auch der Bewerber
ﬁnanziell.
Die Suche nach qualiﬁziertem Nachwuchs ist eine Herausforderung. Auch
Anwaltskanzleien und Wirtschaftsunternehmen müssen den für sich besten
Kandidaten nicht nur ﬁnden, sondern auch für sich gewinnen. Dabei tritt die
„Generation Y” bei der Jobsuche deutlich wählerischer auf als früher.
Geregelte Arbeitszeiten, Karrierechancen jenseits des klassischen „up or out”, die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Persönlichkeitsentwicklung spielen
eine immer größere Rolle bei der Arbeitgeberauswahl. Und in Zeiten der Digitalisierung erwartet der Nachwuchs ganz selbstverständlich Multioptionalität und
Transparenz.
Bisher bewährte Vorgehensweisen geraten da an ihre Grenzen. Weder Stellenanzeigen, selbst wenn sie auch online geschaltet werden, noch der Einsatz von
Headhuntern genügen den Anforderungen an modernes Recruiting.
Mobile ﬁrst: der gesamte Recruitingprozess in einer App
An diesem Punkt setzt Legalhead an. Die App bietet HR-Managern, die auf der
Suche nach juristischem Fachpersonal sind, eine auf ihre Branche zugeschnittene
Lösung, die Berufseinsteiger und erfahrene Juristen (1-5 Jahre Berufserfahrung)
auf einer Plattform zusammenführt.
Wie auf einem Marktplatz können die potenziellen Bewerber anonym und
einfach Ausschau nach ihrem nächsten Karriereschritt halten. Auf ihr Proﬁl
passende Berufsoptionen werden ihnen vorgestellt.
Dabei steht Legalhead für das mobile Recruiting. Neben der Webseite
www.legalhead.de sind die Apps für Android und iOS (in Kürze verfügbar) zentraler Bestandteil der Plattform, mit deren Hilfe Kandidaten und Kanzleien ohne
größeren Aufwand in Kontakt treten können. Die App bildet alle Schritte der
Personalsuche ab. Interaktiv, zielorientiert und benutzerfreundlich können
Arbeitgeber Vakanzen erstellen und Kandidaten Marktrecherchen durchführen.
Legalhead bietet seinen Nutzern Detailinformationen zum potentiellen Arbeitge-
22.09.2015
ber und Kandidaten und macht es möglich, gegenseitiges Interesse zu bekunden
("Match"). Die Chatfunktion ermöglicht es beiden Seiten, unkompliziert den
ersten Kontakt herzustellen und sich über erste Fragen auszutauschen. Schließlich können Telefon- und persönliche Interviews über die mobile Anwendung
vereinbart werden. Alle Vorgänge sind aufeinander abgestimmt.
Mit jeder neu erstellten Vakanz wird in Echtzeit sowohl den Bewerbern als auch
den HR-Managern der Kanzleien und Unternehmen angezeigt, ob es für sie eine
passende neue Stelle bzw. einen potentiellen Bewerber gibt.
Honorar: nur bei Erfolg – und auch für den Bewerber
Legalhead aktiviert passive Jobsuchende. Die mobile Alternative zur klassischen
Jobsuche bietet wechselwilligen Juristen in regelmäßigen Abständen Empfehlungen und Optionen für neue beruﬂiche Herausforderungen.
Zudem bietet Legalhead seiner Zielgruppe einen „Deal” an. Zum ersten Mal
werden Jobwechselnde ﬁnanziell am Vermittlungshonorar beteiligt. Bei erfolgreichem Jobwechsel erhält der Bewerber das im juristischen HR-Markt einzigartige
Startgeld in Höhe von 5 Prozent seines neuen Jahreseinkommens. Legalhead
zahlt diesen aus der erhaltenen, erfolgsbasierten Vermittlungsprovision aus.
Für die Unternehmensseite ist Legalhead ein digitaler Headhunter mit neuartigem und risikofreiem Recruitingansatz. Das Angebot ist für Unternehmen rein
erfolgsbasiert. Erst bei einer erfolgreichen Stellenbesetzung wird ein Vermittlungshonorar zwischen 15 und 18 Prozent fällig.
Hiervon werden 5 Prozent nach erfolgreich überstandener Probezeit von Legalhead an den Jobwechselnden ausgezahlt. Ab diesem Zeitpunkt ist der platzierte
Kandidat zudem für zwei Jahre von einer weiteren Vermittlung ausgeschlossen.
Mit diesem qualitativen Ansatz, der die speziﬁschen Karrierepfade des juristischen Markts ebenso berücksichtigt wie seine sprachlichen und habituellen
Besonderheiten, grenzt sich Legalhead von den quantitativen Lösungen der
klassischen Online-Jobbörsen ab. Neben Großkanzleien, spezialisierten Boutiquen, klein- und mittelständischen Kanzleien mit regionalem Fokus sind auch
Industrie- und Wirtschaftsunternehmen auf Legalhead präsent.
Kanzleien: „Direkter und unkomplizierter Kontakt zu High Potentials”
Das Startup um die drei Gründer Dr. Clemens Reichel, Samuel Ju und Fabian
Schebanek konnte bereits zum Start mehrere Partnerkanzleien gewinnen:
Watson Farley & Williams, Hogan Lovells, Kapellmann und Partner, Willkie Farr &
Gallagher, Kirkland & Ellis International LLP, Lambsdorﬀ Rechtsanwälte. Mit
weiteren steht Legalhead in fortgeschrittenen Verhandlungen.
Dr. Sebastian Baum, HR-Partner der Kanzlei Watson Farley & Williams sagt zum
Start von Legalhead: „Watson Farley & Williams freut sich, in Deutschland mit
Legalhead zusammen zu arbeiten und wünscht dem jungen, unternehmerischen
Team viel Erfolg bei der Suche nach Talenten. Die Partnerschaft mit Legalhead
kann uns dabei helfen, unsere ambitionierten Wachstumspläne in Deutschland
zu realisieren.”
Auch die Recruiter der internationalen Großkanzlei Hogan Lovells sind begeistert
von der Idee des Startups aus Frankfurt am Main: „Mit Legalhead geht ein technisch und inhaltlich innovatives Konzept an den Start. Für Hogan Lovells ist die
Suche nach Anwälten mit erster Berufserfahrung ein wichtiges Element der
Einstellungsstrategie. Durch die ,Matching‘-Technologie versprechen wir uns eine
schnellere Besetzung von entsprechenden Vakanzen.” Und Prof. Dr. Ewers von
der Kanzlei Kapellmann und Partner kommentiert den Launch wie folgt: „Mit
Legalhead sprechen wir die Sprache der Generation Y. High Potentials suchen
den direkten und unkomplizierten Kontakt zu erstklassigen Arbeitgebern und da
sind sie bei Legalhead genau richtig.” Dr. Markus Feil von der Kanzlei Kirkland &
Ellis International LLP hält Legalhead für „ein innovatives und vielversprechendes
Recruiting-Tool. Wir können Bewerber schnell und mit geringem Aufwand nach
unseren individuellen Anforderungen ﬁltern.”
Besonders attraktiv für mittelständische Kanzleien und Unternehmen
Auch und gerade für kleine und mittelständische Kanzleien sowie Wirtschaftsunternehmen bietet die App eine große Chance, eﬀektiv auf Vakanzen aufmerksam
zu machen, da Legalhead keinen der Partner auf Arbeitgeberseite bevorzugt
behandelt.
Auf eine Diﬀerenzierung wird bewusst verzichtet, um Chancengleichheit zu schaffen. Auch ﬁnanziell ist Legalhead für sie attraktiv, da die Kosten vergleichbar sind
mit denen für eine Stellenanzeige, aber nur im Erfolgsfall, d.h. der Einstellung
eines neuen Mitarbeiters, auch tatsächlich anfallen.
Von Anfang an wird Legalhead zudem auch wissenschaftlich begleitet, um das
Konzept validieren zu lassen. In diesem Zusammenhang wird Legalhead an der
Headhunterstudie 2015/16 teilnehmen und sich als digitaler juristischer Headhunter dem Vergleich mit Oﬄine-Headhuntern stellen.
Weitere Infos zu Legalhead:
Für die Bewerberseite: www.legalhead.de
Für Kanzleien und Unternehmen: www.legalhead.de/business
Feedback von Kanzleien
Feedback von Anwälten
„Für Hogan Lovells ist der Kontakt zu Anwälten
„Ihren neuartigen Ansatz bezüglich der Perso-
mit
nalvermittlung ﬁnde ich sehr ansprechend; die
erster
Berufserfahrung
ein
wichtiges
Element der Recruitingstrategie. Mit Legalhead
von Ihnen betriebene Plattform überzeugt.“
geht ein technisch und inhaltlich innovatives
– Rechtsanwalt
Konzept
an
den
Start,
durch
dessen
,Matching‘-Technologie wir uns eine schnelle
„Die Plattform sieht sehr interessant aus - eine
Besetzung unserer Vakanzen versprechen.“
ziemlich geniale Idee! Ich werde mir das über
– Thorsten Ashoﬀ, Head of HR Continental Europe,
die Feiertage einmal genauer ansehen.“
Hogan Lovells
– Rechtsanwalt
„Watson Farley & Williams freut sich, in Deutsch-
„Inzwischen habe ich mein Proﬁl bei Legalhead
land mit Legalhead zusammen zu arbeiten und
erstellt. Bedienbarkeit wie auch Layout empﬁn-
wünscht dem jungen, unternehmerischen Team
de ich als sehr ansprechend.“
viel Erfolg bei der Suche nach Talenten. Die Part-
– Rechtsanwältin
nerschaft mit Legalhead kann uns dabei helfen,
unsere
ambitionierten
Wachstumspläne
in
„Das klingt nach einem erfrischend neuen und
Deutschland zu realisieren.“
innovativen Konzept, Glückwunsch hierzu. Ich
– Dr. Sebastian Baum, HR-Partner von Watson
werde mir die Plattform sehr gerne genauer
Farley & Williams
ansehen.“
– Rechtsanwalt
„Mit Legalhead sprechen wir die Sprache der
Generation Y. High Potentials suchen den direk-
„Die Idee Ihrer Plattform ist toll. Ich schaue nur
ten und unkomplizierten Kontakt zu erstklassi-
sehr passiv nach Stellen, aber gerade dann
gen Arbeitgebern und da sind sie bei Legalhead
scheint das Konzept perfekt zu passen. Ich bin
genau richtig.“
sehr gespannt und wünsche Ihnen mit diesem
– Prof. Dr. Ewers, Kapellmann und Partner
neuen Ansatz weiterhin viel Erfolg!“
– Rechtsreferendarin
„Mir gefällt das innovative Konzept von Legalhead und ich sehe hier hervorragende Möglich-
„Legalhead ist m.E. eine für Anwälte wie
keiten für Kanzleien und Kandidaten.“
Unternehmen/Kanzleien
– Konstantin Lambsdorﬀ, Lambsdorﬀ Rechtsan-
Plattform – übersichtlich und mit einem anwen-
wälte
derfreundlichen und schnellen Registrierungs-
sehr
interessante
prozess. Es würde mich freuen, wenn sich
dieses Angebot am Markt durchsetzen würde.“
– Rechtsanwalt

Download Report