Zukunftsorientiertes Personalmanagement Bei unserer Mandantin handelt es sich um ein Krankenhaus der Maximalversorgung in Trägerschaft eines bedeutenden namhaften diakonischen Anbieters. Das akademische Lehrkrankenhaus mit Sitz in NRW verfügt – gemeinsam mit einem Verbundkrankenhaus – über 1.500 Betten in 26 medizinischen Fachabteilungen an zwei Standorten. Per anno werden rund 170.000 stationäre und ambulante Patienten von 4.200 Mitarbeitern (w/m) versorgt. Gesundheitspolitische Entwicklungen erfordern ein hohes Maß an Kundenorientierung und Wirtschaftlichkeit, um sich somit dem Wettbewerb in Zukunft weiter adäquat stellen zu können. Dem Personalbereich kommt dabei ein bedeutender Stellenwert zu. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine fachlich kompetente und auch menschlich überzeugende Persönlichkeit als Personalleitung In Ihrem Verantwortungsbereich mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung sind Sie kompetenter Ansprechpartner der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Krankenhauses und tragen Verantwortung für das gesamte Spektrum zu gestaltender Personalarbeit. Dazu zählen wir insbesondere die Weiterentwicklung einer funktionierenden Personalverwaltung hin zu einem modernen Dienstleistungserbringer und den Ausbau weiterer wichtiger zentraler Aufgabenbereiche wie Personalbeschaffung und -betreuung, Personalplanung und -controlling, Personalmarketing sowie den Bereich Grundsatzfragen. Die Beschäftigung mit Fragen des Arbeits-, Tarifund Sozialrechts gehört dabei ebenso zu Ihren Zuständigkeiten wie die konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und die federführende Begleitung diverser Projekte in der Aufbau- und Ablauforganisation Ihres Verantwortungsbereiches. Unterstützt werden Sie bei Ihren Aufgaben von einem effizienten Team mit über 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Auf der Grundlage eines erfolgreichen akademischen Abschlusses wie Betriebswirtschafts- lehre oder Rechtswissenschaften – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen – haben Sie mehrjährige fundierte Erfahrungen im Personalbereich, vorzugsweise in einer Organisation des Gesundheitswesens, gewinnen können. Ihre kompetenten personalwirtschaftlichen Erfahrungen versetzen Sie in die Lage, das Personalmanagement sowohl personell als auch organisatorisch zukunftsweisend zu führen. Sie kennen die Probleme, die bei der Einführung neuer Ideen und Konzepte in einer Organisation entstehen, und wissen, wie Hindernisse mit Vernunft, Augenmaß und persönlicher Überzeugungskraft bewältigt werden können. Sie verstehen es, mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern eine zielorientierte und zugleich wertschätzende Kommunikation zu pflegen. Fundierte EDV-Anwender-Kenntnisse, Dienstleistungsorientierung, Führungskompetenz und Umsetzungswillen runden Ihr persönliches Profil ab. Ihre Identifikation mit dem diakonischen Auftrag unserer Mandantin setzen wir voraus. Wenn Sie in der beschriebenen Position mit einem hohen Maß an Gestaltungsmöglichkeiten Ihre Vorstellungen eines mitarbeiter- und zukunftsorientierten Personalmanagements umsetzen möchten, würden wir Sie gern persönlich kennenlernen. Weitere Vorabinformationen geben Ihnen gern unter der Rufnummer 0221-92042474 unsere Berater, Herr Christian Strauß und Herr Jörn Tadewald, die Ihnen zudem die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Berücksichtigung evtl. Sperrvermerke zusichern. Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse) senden Sie bitte unter der Kennziffer 16 032 an die Tadewald Personalberatung, Richmodstr. 6, 50667 Köln. [email protected] www.tadewald.de
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