社員の健康と安全 社員が安全に、なおかつ心身ともに元気に働ける環境を整えることは、個人の生活を充実させ、 職場の活力や生産性向上にもつながると考え、安全管理の徹底と健康の保持増進活動を進めています。 健康安全管理体制 健康安全管理水準の向上 ニコンでは、企業活動の基盤となる社員の健康と安全を確保し、 ニコンでは、法令順守、設備の本質安全化、リスクレベルの全社 ひとりひとりが熱意と活力をもって仕事に専念できる会社をめざし 統一などの視点から安全管理基準を設け、その基準をもとに、新 て、労使協議の上で「ニコングループ健康安全目標」を定め、国内 たなリスクアセスメントを展開するとともに、管理監督者を中心とし グループ会社と共有しています。 た安全教育を実施し、設備・化学物質・ヒューマンエラーなどの職 また、法令で定められている安全衛生委員会とは別に、取締役兼 場に潜む災害危険要因の低減を図っています。また、国内グルー 常務執行役員 人事・総務本部長を委員長とする「中央健康安全 プ会社には、健康安全責任者および担当者を対象にした研修や、 会議」を設置しています。この会議は年 1 回開催され、国内ニコン 人事総務連絡会を通じた健康安全に関する方針・施策の徹底など グループの各社の年度活動方針や無災害の確立、健康の保持増 により、健康安全管理水準の向上を図っています。 進に向けた活動基本方針を検討しています。委員会のメンバーは 2014 年 3 月期からは、ニコングループイントラネットに掲載した災 会社代表 9 名、従業員代表 12 名で構成されており、社員の意見 害事例情報データベースを国内ニコングループで共有し、類似の を積極的に取り入れながら審議を行っています。 災害発生の防止に努めています。こうした活動により、ニコンと国 な お 、 労働安全衛生マ ネ ジ メン ト シ ステ ム の 国際認証規格 内グループ会社（非連結グループを含む）の労働災害の発生頻度 「OHSAS18001」の認証を、2001 年 12 月に仙台ニコン、2010 年 と重さを表す指標である度数率※と強度率※は、全国製造業の平均 9 月に Nikon (Thailand) Co., Ltd.（タイ）、2013 年 1 月には Nikon 値を大きく下回っています。 Imaging (China) Co., Ltd.（中国）が取得しています。 海外グループ会社でも、安全の見地からの職場評価や監査を行う など、各社で健康安全管理に取り組んでいます。ただし、近年は海 外拠点が増加していることから、グループ全体がより一体となった 2016 年 3 月期 ニコングループ健康安全目標 健康安全管理対策に取り組む必要があります。海外グループ会社 における 1 日以上の業務上休業災害を地域別に集計し、より具体 的な課題抽出と法令に適う対応策を検討しています。 目標： ※度数率 健康経営活動で、個人と会社がともに成長できる Healthy Company 100 万のべ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数で、災害発生の頻度を表す。 を目指す！ ※強度率 1,000 のべ実労働時間当たりの労働損失日数で、災害の重さの程度を表す。 4 つの方針： 健康及び安全配慮義務の履行 健康経営活動の具体的な展開 教育研修の強化 グループ連携体制の構築 130 ニコンおよび国内グループ会社の休業災害度数率の推移 地域別業務上休業災害（1 日以上）の推移 休業災害（人） 損失日数※（日） 12 171 韓国 1 2 アジア・オセアニア 2 3 欧州 3 45 米州 0 0 日本 5 66 合計 23 287 地域 中華圏 ※損失日数：歴日の休業日数に 300/365 を乗じた日数 日本から海外グループ会社への 赴任者の健康支援 ※国内グループ会社について、2015 年 3 月期までは非連結グループ会社を含む 25 社、2016 年 3 月期は 26 社。 ニコンでは、日本から海外グループ会社へ出向する赴任者に対し ニコンおよび国内グループ会社の強度率の推移 ては、赴任前研修の充実や赴任中の定期健康診断の実施、その 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 2016 年 結果に基づくフォローアップ体制の確立を進めています。また、海 3 月期 3 月期 3 月期 3 月期 3 月期 外医療アシスタンスサービスとの提携など、現地医療リスクに対応 全産業 0.11 0.10 0.10 0.09 0.07 するサポートも行っています。 製造業全体 0.08 0.10 0.10 0.09 0.06 ニコン 国内 グループ 会社 0.00 0.70 0.01 0.00 0.00 0.01 0.01 0.00 0.01 0.01 メンタルヘルスケア ※「0.00」は、小数点第 3 位において四捨五入しても小数点第２位に満たないもの。 ニコンでは、休業者の職場復帰支援や復職判定は、職場、健康安 ※国内グループ会社について、2015 年 3 月期までは非連結グループ会社を含む 全部門、人事部門が連携して復職後の病気の増悪を予防する対 策を講じています。 25 社、2016 年 3 月期は 26 社。 2016 年 3 月期は、2015 年 12 月より施行されたストレスチェック 制度への対応として社内規程の作成に着手し、2016 年秋の実施 に向けて準備を開始しました。 131 病気休職者の復職支援制度 病気休職者がスムーズに職場復帰できるよう、ニコンでは、病気 休職者の復職支援制度を導入し、支援体制の充実を図っています。 この制度では、復職者が申告して会社が必要と判断した場合に、 復職日から最大 3 カ月間の短時間勤務または短日勤務を行うこと が認められています。 一方、産業医、看護師、人事労務部門、該当管理者が共同で職場 復帰支援プランの作成を行い、定期面談などを通じて、病気休職 者の復帰を支援しています。 132
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