ＪＡＭ東京千葉「2012・2013 男女平等参画推進計画」 はじめに 男女共同参画社会の実現に向け、内閣府は、「社会のあらゆる分野において、2020 年まで に、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも 30％程度」という目標を掲げ、取り組み を進めています。男性も女性も互いにその人権を尊重しつつ責任も分かち合い、性別に関わ りなくその個性と能力を発揮することができる 男女共同参画社会の構築は、我が国の喫緊の 課題として位置付けられています。しかし、多くの分野において施策・方針決定過程への女 性参画は十分とはいえません。 このような中、ＪＡＭ東京千葉は、雇用の分野における男女平等参画の実現に向け、 「男女 平等参画推進計画」を確認し、労働組合の意思決定機関への女性参画拡大と男女が共に能力 を発揮できる職場構築に取り組んできました。 引き続き「労働組合への女性参画」を推進するとともに、男女が共により働きやすい職場 改善に取り組みます。 １．労働組合への女性参画 ・各単組での女性執行委員を増やす取り組みと 、女性参画を促す組織としてＷｉｔｈ東京 千葉幹事拡大に取り組みます。 ・ＪＡＭ東京千葉の諸活動への女性参画を拡大していくためには、 単組に最も近い地協活 動への女性参加者拡大が課題となります。地協活動は、距離が短く、時間的制約が少な いことから、比較的容易に参加できると考えられます が、このような場所での活動に関 しても、業務の都合、職場の離席等 に対する周囲の理解が必要です。地協活動やＪＡＭ の諸活動に女性が参加しやすい環境構築について、各段階で議論・検討を進め ます。 目標 【ＪＡＭ東京千葉統一目標】 １．Ｗｉｔｈ幹事選出の拡大 ２．各単組における女性執行委員の選出 ①女性執行委員が１名いる単組は複数名、０名の単組は１名以上の選出をめざす ・執行委員の中に女性枠を確保・女性特別執行委員の検討 ②支部役員、職場委員、専門委員の選出においても女性の選出を進める ③女性組合員が０名の単組は、女性組合員を増やす方策を検討する - 1 - ＜ＪＡＭ東京千葉の取り組み＞ (1) ＪＡＭ東京千葉活動への女性参画拡大 の取り組み ＪＡＭ東京千葉開催の各級会議・行事等への女性参画率を向上させるため、新年度 の 活動計画を策定する際には、女性参加者の目標 数を設定します。取り組みの実績が検証 できる「計画的・段階的な目標」を掲げ、着実な取り組みを行ないます。 最終目標値 16.97％ (2011 年 10 月 現在 の 女性 組 合員 比率 に基 づく ) 目標 【第 14 回定期大会(2013 年度)】 200 人中 15 人(女性枠３人含) 各地協から２名 選出 【各種討論集会(2013 年度)】 総参加者数の５ ％ 人 数 (女 性 )／ (総 数 ) 定期大会 (出席) 地方委員会 (出席） 春闘討論集会 (千葉･東京計) 政策・制度討論集会 2008年 5/227 1/56 0/46 2009年 5/150 1/53 5/258 0/42 2010年 9/166 0/60 5/246 5/120 2011年 15/169 0/55 10/229 ― 2012年 7/167 3/63 12/236 (2) 単組女性執行委員選出に向けた取り組み ① 単組の女性執行委員選出のための情報提供 ② 進捗状況を定期的に把握 ③ 単組の女性執行委員選出の基準を設定（2013・2014 年度は下枠内） ④ 女性執行委員選出事例の収集・情報発信 ⑤ 女性執行委員へのフォローアップ（情報交換の場の設定） ⑥ 地協の取り組みの支援（法改正への対応） 全単組で女性執行委員選出をめざす 女性執行委員のいる単組は「維持」または「+１人以上」選出を検討する 特に、 組合員 300 人以上 かつ 女性組合員比率 15％以上の単組は 、取り組みを強 化する 該当 単組 22 単組 う ち女 性執 行委 員 のい る 単組 12 単組 （2012 組 織人 員調 査よ り） ＜各地協の取り組み＞ ① 地協代表者会議で、地協選出の男女共同参画委員を中心に、 「 Ｗｉｔｈ幹事および単 組における女性執行委員の選出」をテーマとした話し合いを行う ② 地協で開催する会議・行事へ、女性の参加を呼びかける ③ 女性参画を促進するため、女性を対象とした学習会を開催する - 2 - ２．法の周知 男女共同参画社会を実現するための法律や制度は、幾度に渡り改正され、枠組み自体 は整いつつありますが、職場で適切な運用がされてこそ意味をなします。 法改正の内容を周知するとともに、ＪＡＭ取り組み指針に基づく取り組みを行います。 ＜ＪＡＭ東京千葉の取り組み＞ ①男女雇用機会均等法 1)ＪＡＭ「改正均等法関連協約改定取り組み方針」の周知・徹底 ②育児・介護休業法 1)ＪＡＭ「改正育児・介護休業法への対応方針」の周知・徹底 2)法の対応状況の把握および未対応 の単組への個別指導 ③次世代育成支援対策推進法 1)法の趣旨の周知・徹底 2)法の対応状況の把握および未対応の単組への個別指導 ④単組(会社)の女性活躍に向けた取り組み事例の情報発信 ＜各地協の取り組み＞ ① ② ③ 地協会議で、各単組の就業規則・労働協約に関する 情報交換 一斉オルグの際の点検活動 個別単組への個別指導・支援・情報提供 ＜各単組の取り組み＞ ① ② ③ 就業規則・労働協約の点検 チェックリストの実施(均等法、育介法) 男女が共に働きやすい職場改善の取り組み 【ＪＡＭ東京千葉加盟組織・次世代法に基づく認定事業主】 ＜2007 年度＞ ・エプソン販売㈱ ・日本ヒューレ ット・パッカード㈱ ・ダイキン工業㈱ ※ 大阪府労働局認定 ・㈱小松製作所 ・横河電機㈱ ＜2008 年度＞ ・㈱ニコン ＜2009 年度＞ ・エプソン販売㈱（２回目） ・カシオ計算機㈱ ・日本ヒューレット・パッカード㈱（２回目） ・㈱丸山製作所 ・㈱クボタ ※大阪府労働局認定 ＜2010 年度＞ ・㈱小松製作所（２回目） ＜2011 年度＞ ・㈱ニコン（２回目） ・日本ヒューレット・パッカード㈱（３回目） ・㈱クボタ（２回目） ※大阪府労働局認定 - 3 - ３．取り組みスケジュール 推進計画を実効あるものとするために、取り組みスケジュールを立てることとします。 2012 年 ６月 ７月 ８月 2013 年 ９月 10 月 11 月 12 月 １月 【地協会議】 推進計画周知 参 画 労働組合 への女性 参画調査 単組女性 執行委員 情報交換会 単組取り組みの情報交換 【地協会議】 定期大会 女性代議員選出 労 働 条 件 【地協会議】秋闘 労働条件の情報交換 (育児・介護ほか) 女 性 学 習 会 【地協】 女性学習会 開催 国 春闘 オルグ 情報発信 男女雇用 機会均等 月間 仕事と家 庭を考え る月間 2013 年 ２月 ３月 ４月 ５月 ６月 【地協会議】 参 単組取り組み支援 画 地協会議で、意見徴収 単組の取り組み支援 労 働 条 件 ７月 ８月 ９月 【地協会議】 定期大会 女性代議員選出 【地協会議】春闘 労働条件の情報交換 (育児・介護ほか) 情報発信 女 性 学 習 会 【地協】 女性学習会開催 男女雇用 機会均等 月間 国 ＪＡＭ東京千葉 の取 り組 み 地協の取り組み ※女性学習会は、各地協で 2012 年 10～12 月か 2013 年４～６月に開催します。 ※その他、ＪＡＭ東京千葉から、女性執行委員選出の好事例や単組の取り組み状況などの情 報を適宜発信していきます。 以 - 4 - 上
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