「人財採用･人事評価」実務･実例セミナー 本セミナーでは、10 月以降の新卒採用を成功に導くための方策と企業の人財育成に欠かせない人事評価制度のそれぞれ のポイントについて、グループ演習や実践事例等を交えて解説します。貴社における現行の制度の見直しや再構築に繋がる 内容となっておりますので、下記テーマにご興味のある方は奮ってご参加ください。 9月27日（火） 〈新卒採用〉 第1部：メリット満載！まだ間に合う秋採用の有効活用セミナー （１） 中小企業の厳しい新卒採用現状 （２） それでも新卒採用が有益な理由 （３） 秋採用とは ～秋採用でしか得られない人材がいる～ （４） 秋採用を含めた新卒採用プログラム形成 （５） 秋入社という考え方 第2部：人事評価制度の導入と全体像 〈人事評価制度〉 （１） 人事評価制度の基本的な考え方 （２） グループワーク①：人事評価制度の目的 （３） 人事評価制度を活用した能力開発・人財育成とは （４） 能力評価のための評価項目と定義・着眼点 〈人事評価制度〉 第3部： 「評価能力」向上！管理者に求められる公正な評価のポイント （１）能力評価の３つのポイント （２） 評価エラーとその対策 （３） グループワーク②：事例演習 （具体例に基づく評価） 【第2部・第3部】 中島社会保険労務士事務所 所長 中島 一平氏 ＜略歴＞大学卒業後、福岡銀行に入行。平成11年に社 会保険労務士試験に合格、平成13年中島社会保険労 務士事務所設立。中小企業を中心に 『人事・労務の相 談業務』 『 人事評価制度・賃金体系の構築』等を行う。 現在、 九州内外の各自治体や商工会議所・商工会等で 人事評価制度に関する研修を多数実施している。 「人財採用･人事評価」 実務･実例セミナー （9月27日）
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