2016 年 8 月 12 日
女性活躍推進法に基づく認定マーク
「えるぼし」の最高位を取得
ダイキン工業株式会社は、このたび、女性の活躍推進に関する取り組みが優れている
企業に対して厚生労働大臣が認定する「えるぼし」の最高位を取得いたしました。
「えるぼし」は、「女性の職業生活における活躍推進に関する法律（以下、女性活躍
推進法）」に基づき制定されたマークで、認定項目を満たす項目数に応じて 3 段階が設
けられており、当社は最高位である 3 段階目の「えるぼし」の認定を受けました。
当社はダイバーシティ・マネジメントを経営の柱の一つと考えており、これまで性
別・国籍・年齢や障がいの有無に関わらず、多様な人材の活躍を推進してきました。と
りわけ、女性活躍推進は今後の事業拡大においても欠かせないと認識しており、会社の
重点施策として取り組んでいます。性別に関わらず能力を最大限発揮できる風土を醸成
するため、今後も行動計画に基づき、取り組みを加速していきます。
【女性活躍推進法に基づく行動計画（概要）】
１．計画期間
2016 年 4 月 1 日～2021 年 3 月 31 日までの 5 年間
２．定量的目標
 女性基幹職数・比率を 2020 年度末までに、100 人 10％とする
[2016 年 7 月末現在 45 人（4.3％）]
 女性社員比率を 2020 年末までに、製造業平均を超える 17％とする
[2016 年 7 月末現在 1,262 人（15.3％）]
３．具体的な取り組み内容
認定マーク「えるぼし」
（３段階目）
目標① 女性基幹職数・比率を 2020 年度末までに、100 人 10％とする
目標② 育児休暇からの１年未満の復帰率を向上させる
目標③ 男性の育児休暇取得、育児参画がしやすい風土を醸成する
目標④ 女性社員比率を 2020 年末までに、製造業平均を超える 17％とする
【ご参考】
ダイキン工業株式会社「女性活躍推進 行動計画」
http://www.daikin.co.jp/press/2016/160331_2/keikaku.pdf
厚生労働省 女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」について
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11902000-Koyoukintoujidoukateikyo
ku-Koyoukintouseisakuka/0000124070.pdf

平成 28 年熊本地震に対する支援について

3位 3位