NEWS RELEASE 2016 年 7 月 26 日 オタフクソース株式会社 厚生労働省の定める 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定 ～誰もがいきいきと働きやすい環境整備を推進～ オタフクソース株式会社（代表取締役社長 佐々木直義）は、厚生労働大臣より女性活躍推進に 関する取組の実施状況が優良な企業として、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定さ れました。広島県内 2 社目で、8 月 2 日に広島労働局での認定通知書交付式に出席いたします。 ◆「えるぼし」認定とは 女性活躍推進法に基づく認定制度で、行動計画の策定と厚生労働省への 届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良 な企業が都道府県労働局へ認定を申請し、厚生労働大臣により認定される ものです。「えるぼし」認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マ ーク「えるぼし」を商品などに付することができます。 認定マーク「えるぼし」 当社は 2 段階目。 ◆オタフクソースは 3 段階のうち、「２段階目」の認定 えるぼし認定には、基準を満たす項目に応じて 3 つの段階があります。 当社は、評価基準 5 項目（①採用②継続就業③労働時間等の働き方④管理職比率⑤多様なキ ャリアコース）のうち、下記３つの基準を満たし、その他２項目も改善実績があることから、「2 段階 目」の認定を受けました。 【当社が満たしている３項目】（評価基準５項目のうち） 評価項目 基準値 ③労働時間等の働き方 法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計 時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに 45 時間未満であること ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース 当社の場合 17.1 時間／月平均 管理職に占める女性労働者の割合が産業平 9.1％ 均値以上であること。（平均値 4.8%） A 女性の非正社員から正社員への転換 A 正社員登用制度 B 女性労働者のキャリアアップに資する雇用 B 有期パート社員 管理区分の転換 無期雇用転換制度 当社は、女性に限らず、社員一人ひとりが性別や個々の事情に関わらず能力を発揮し更な る向上を図るための環境整備に努めています。多様な働き方を柔軟に実現することで継続 して就労できる環境を整え、個々の社員のさらなる活躍を促進してまいります。 ▼厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」公表企業一覧に、 オタフクソース株式会社も届出を公表しています。 女性の活躍推進企業データベース＞＞ http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/ オタフクホールディングス株式会社 広報室 柴田・田淵・小原 〒733-8670 広島県広島市西区商工センター7 丁目 4-27 TEL082-277-7112 FAX082-277-7144 NEWS LETTER “すべての社員がいきいきと働ける環境を” お多福グループの取り組みと成果 当社では、すべての社員がいきいきと働くことを目指して環境整備を進めています。 その一環として、仕事と家庭の両立を支援しており、2005 年より「オタフクエンゼルプ ラン」を制定し、特に育児中の社員を支援する制度を設けています。制度では、子どもが 1 歳 6 ヵ月になるまでの育児休業や、育児休業中の上司とのコミュニケーション促進、通 信教育などの職場復帰プログラム、子育て中の社員の時短勤務、事業所内保育園「ふっく る保育園」の設立・運営などを継続実施しており、女性正社員の平均勤続年数がこの 10 年間で 1.5 倍（平均 9.1 年）に伸びるなど、一定の成果が出ています。2007 年には厚生 労働大臣より子育てサポート企業として認定（くるみん認定）を受けています。 オタフクソース(株)の状況 育休取得率 （女性） 新卒社員の 女性割合 正社員の 女性割合 100％ 47.8％ 30.6％ 有給休暇 取得率 係長級社員の 女性割合 管理職の 女性割合 55.5％ 20.7％ 9.1％ オタフクふっくる保育園 7 月現在、12 名の園児が在園中 （社員数 561 名/2015 年 10 月 1 日現在） また、出産育児中の社員のみならず、個々の状況に応じてワークライフバランスが整え られるよう、全社で業務の生産性向上に取り組み、法定外残業時間の削減や、5 日間連続 した長期有給休暇（ノーリーズン休暇）の取得、社員が均等に個人の必要に合う福利厚生 メニューを利用する選択型福利厚生制度カフェテリアプラン「セレクトプラン」の活用な どを促進しています。社員各人がワークライフバランスを整え、充実した生活の中で個々 の自主・自立性を伸ばす機会を活かしながら、いきいきと働けるよう公平に働きやすい環 境を整える取り組みを進めてまいります。 選択型福利厚生制度「セレクトプラン」の一例 カテゴリー 定年 10 年前の社員を対象に、定年後の生活を考える 「セカンドライフセミナー」を開催 メニュー（例） 健康 健診費用補助 仕事の学び 自己啓発費用補助 セーフティネット 介護休業時賃金補助 オタフクファミリー リフレッシュのための利用費補助 はたらく環境 保育園利用補助 オタフクホールディングス株式会社 広報室 柴田・田淵・小原 〒733-8670 広島県広島市西区商工センター7 丁目 4-27 TEL082-277-7112 FAX082-277-7144
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