超過勤務等実績表の日の超勤時間が8時間20分で36協定違反になっ

■結果的に３６違反をしていない
が、時間管理が不適切だった
■３６協定の趣旨に反している。
時間外労働の適切な管理と手続
きを行うことが３６協定に求め
られている趣旨だ
通常の作業ダイヤ
当日の超勤時間
通常の休憩時間
13:00～ 13:30
18:40～ 19:20
21:30～ 22:00
01:45～ 07:05
08:25～ 09:45
０：３０
０：４０
０：３０
５：２０
１：２０
・・・（消える）・・・
18:40～ 19:20 ０：４０
21:30～ 22:00 ０：３０
01:45～ 07:05 ５：２０
08:25～ 09:45 １：２０
13:00～ 13:30 までの 30 分
の時間外労働がなくなり、
７時間５０分で処理！
13:00～ 13:30
18:40～ 19:20
21:30～ 22:00
01:45～ 03:30
03:40～ 05:30
０：３０
０：４０
０：３０
１：４５
１：５０
05:45～ 07:05
08:45～ 09:45
１：２０
１：２０
■超過勤務等実績表の日の超勤時
間が８時間２０分で３６協定違
反になっていたので、３０分の
超勤時間を付け替える、改ざん
を行った
■その後、東京地本から指摘を受
け、本人とも確認した結果、７
時間５５分の時間外労働で処理
したという事実を認めるべきだ

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