Kundendialog der DIS AG zeigt: AÜG

Presseinformation – DIS AG
Kundendialog der DIS AG zeigt: AÜG-Reform und neue
Regelungen im Umgang mit Werkverträgen sorgen immer
noch für Fragen in deutschen Unternehmen
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Bundesweite Dialogforen der DIS AG und ihrer Tochter euro engineering AG mit
mehr als 400 Teilnehmern aus allen Branchen spiegeln hohen Informationsbedarf
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Einführung der Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten schränkt Flexibilität
vor allem bei der Überlassung von Fach- und Führungskräften ein
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DIS AG begrüßt marktgerechte Bezahlung, da faire und transparente Bezahlung
notwendig und selbstverständlich ist
Düsseldorf, 21. Juli 2016 – Die von der Bundesregierung auf den Weg gebrachte Reform
des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) sowie die neuen Regelungen zur
Lohngleichheit („Equal Pay“) und zum Umgang mit Werkverträgen, die zum Jahreswechsel
in Kraft treten sollen, sorgen bei Vertretern deutscher Unternehmen weiterhin für Fragen. Der
hohe Informationsbedarf der Kundenunternehmen zeigte sich bei sieben bundesweiten
Dialogforen mit mehr als 400 Teilnehmern aus allen Branchen, die die DIS AG, einer der
führenden Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte, sowie ihre EngineeringTochter euro engineering AG zwischen Ende Juni und Anfang Juli veranstaltet haben.
Im Kern geht es bei der Reform darum, die Überlassung von Projektmitarbeitern der
Personaldienstleister an Kundenunternehmen auf maximal 18 Monate zu begrenzen.
Außerdem sind unter anderem je nach tarifvertraglicher Ausgestaltung in den
Einsatzbranchen der Kundenunternehmen Ausnahmen bei der Höchstüberlassungsdauer
möglich. Der Gesetzgeber plant zudem, dass nach spätestens 9 Monaten Einsatzdauer bei
einem Kundenunternehmen die gleiche Bezahlung der überlassenen Mitarbeiter hinsichtlich
der fest angestellten Mitarbeiter erfolgen soll. Mit den Regelungen zum Umgang mit
Werkverträgen soll eine klare Abgrenzung zwischen Projekten im werkvertraglichen Bereich
und der Arbeitnehmerüberlassung erreicht werden. „Ziel der Reform war es, die Zeitarbeit
auf ihre Kernfunktion zu beschränken: das Abfedern von Auftragsspitzen oder Vertretungen.
Doch das geht am Bedarf im Bereich Professional Staffing vorbei. Für uns und unsere
Kunden sind Überlassungen von hochqualifiziertem Personal mit längerer Laufzeit keine
Seltenheit, zum Beispiel bei IT-Projekten oder im Engineering-Bereich. Die Einführung einer
Höchstüberlassungsdauer schränkt daher aus unserer Sicht die Flexibilität unserer Kunden
unnötig ein“, sagte Peter Blersch, Vorstandsvorsitzender der DIS AG.
Zum Thema Lohngleichheit machte Blersch deutlich: „Wir begrüßen die Pläne zu einer
marktgerechten Bezahlung, denn eine faire und transparente Bezahlung unserer Mitarbeiter
ist für uns selbstverständlich und auch nicht neu. Im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern
ist ein marktfähiges Gehalt absolut notwendig, um die talentiertesten Kandidaten im Markt zu
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begeistern. Leider ist die Definition im Gesetzesentwurf noch sehr vage. Hier hoffen wir auf
Nachbesserung vor Verabschiedung des Gesetzes.“
DIS AG und euro engineering AG werden auch weiterhin regelmäßig zu diesen Themen und
dem Fortschritt des Gesetzgebungsprozess informieren. Nicht zuletzt das große Interesse an
den Kundenveranstaltungen zeigt den anhaltend hohen Informationsbedarf der
Kundenunternehmen. Die DIS AG ist seit fast 50 Jahren im Markt vertreten und hat es sich
seither zur Aufgabe gemacht, die verschiedenen Veränderungen in der
Personaldienstleistungsbranche stets aktiv zu begleiten.
Weitere Informationen zur DIS AG erhalten Sie unter www.dis-ag.com.
Sämtliche Bezeichnungen richten sich an beide Geschlechter.
Wenn Sie zukünftig keine Pressemitteilungen der DIS AG mehr erhalten oder Ihre Kontaktdaten
ändern möchten, folgen Sie bitte folgendem Link:
http://www.dis-ag.com/de-DE/presse/Pages/Presseverteiler.aspx
Über die DIS AG
Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der
Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die Geschäftsfelder
Finance, Industrie, Information Technology, Office & Management, Engineering und Outsourcing &
Consulting spezialisiert. Im Geschäftsfeld Engineering werden die Dienstleistungen durch das
Tochterunternehmen euro engineering AG (100%) erbracht. Rund 8.500 Mitarbeiter arbeiten in 138
Niederlassungen für die DIS AG. Zum Konzern gehören weiterhin: DIS Consulting GmbH, DIS Interim
Management GmbH, Lee Hecht Harrison Deutschland GmbH, Personality IT GmbH und Badenoch &
Clark. Nach einer Umfrage des "Great Place to Work" Instituts und des Handelsblattes belegt die DIS
AG Platz 5 im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016".
Als persönliche Ansprechpartnerin steht Ihnen zur Verfügung:
DIS AG
Melanie Madaus
Leiterin Marketing & PR
Niederkasseler Lohweg 18
40547 Düsseldorf
Telefon: 0211-530653-982
E-Mail: [email protected]
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