Change Management - trans

Change Management
trans-forme makes change happen
State-of-the-Art
Change Management
© NoraMae Omotayo Herzog
2016
Veränderung = Krisensituation
Veränderung
ist das einzig Beständige im Leben
Krise ist gleichzeitig
Gefahr und Chance
© NoraMae Omotayo Herzog
(c) NoraMae Omotayo Herzog
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Change Management
trans-forme makes change happen
Unbearbeitete Veränderungen
Unsicherheit, Angst
Drucksituationen
Demotivation
Bewegungslosigkeit,
Starrheit, Blockaden
Leistungsabfall und Ineffizienz
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Interventions - Ebenen
Phys. Ebene
Offenheit
Klarheit
Respekt
Toleranz
Beurteilung
Philosophie
Lebensmuster
Wurzeln
Unbewusstsein
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Organisation
Rollen
Verhalten
Werte & Normen
Infrastruktur
Zeit & Raum
Transparenz
Ziele, Regeln
Rahmenbeding.
Kommunikation
‘Kultur’
Veränderungen
Privatsphäre
Pers.Profil
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Change Management
trans-forme makes change happen
Entwicklungs - Rad
Reflexion
Handeln
koordinieren
denken & fühlen
Entscheiden
planen
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Veränderungsstufen =
+
+
+
Neuer Zustand
Erste Aktionen
Nötige Kräfte für
Veränderung
Gemeinsame,
klare Vision
Erkannte
Notwendigkeit
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Change Management
trans-forme makes change happen
Veränderungs - Elemente
Sache
Dynamik
Vision,
Thema,
Inhalte
Planung,
Methoden,
Kommunikation
Menschen
Personen,
Rollen,
Stakeholder
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Veränderungs – Leitfaden
transformational thread
Menschen
Dynamik
Sache
Vision
Ziele
Plan
Aktion
Ressourcen
Evaluation
Menschen
Dynamik
Sache
WHAT
HOW
NOW!
WHAT...usw.
Analyse
Konzept
Umsetzung
Analyse
Zeitverlauf... hörbare... sichtbare... spürbare... Veränderungen
• 4 R Allocation
• SWOT Analyse
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• Business Plan
• Projekt Mgmt.
• AIDA
• IKK
• 4 R Allocation
• SWOT Analyse
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Veränderungs - Schritte
Erfolge feiern
Wertschätzen
Entwickeln
Ermutigen
Einbeziehen
Verlauf des Veränderungsprozesses
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...gerne jederzeit mehr...
c/o SKO Regio Zürich
8000 Zürich
www.trans-forme.ch
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fon
fax
+41 44 493 48 04
+41 44 793 48 02
© NoraMae Omotayo Herzog
(c) NoraMae Omotayo Herzog
Persönlich
NoraMae Omotayo Herzog
[email protected]
mobile +41 79 625 98 26
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