雇用条件書

<ပဵုစဵ၄ / 様式4>
အလုပးခနး႕အပး်ခငး့ဆိုငးရာစညး့မ္ဥး့စညး့ကမး့
်မနးမာဘာသာပဵုစဵ
雇用条件書
ミャンマー語版　様式
နညး့ပညာဆိုငးရာသငးတနး့ အမြတးစဥး ှ
နညး့ပညာဆိုငးရာသငးတနး့ အမြတးစဥး ဿ
１号のみのコース
２号コース
သို႕
(ႏြစ)း
殿
(လ)
年
(ရကး)
月
日
လကးေတျ႕သငးတနး့ေပ့မညးံအဖျဲ႕အစညး့
実習実施機関名
လိပးစာ
所　在　地
ဖုနး့နဵပါတး
電話番号
ကိုယးစာ့လြယး၏အမညး၊ရာထူ့
တဵဆိပးတဵု့
代表者　職　氏名
印
Ⅰ．အလုပးခနး႕သညးံကာလ
雇用契約期間
１．အလုပးခနး႕သညးံကာလ
雇用契約期間
(
(
(ႏြစး)
年
(လ)
月
(ရကး)to
～
(day)
日～
年
(ႏြစး)
月
(လ)
(ရကး))
○ဂ္ပနးႏိုငးငွ
ဵ ငးေရာကးမညးံရကးစျဲ
日）
入国予定日
(လ)
(ရကး)
月
日
２．စာခ္ဳပးသကးတမး့တို့်ခငး့
契約の更新の有無
စာခ္ဳပးသကးတမး့မတို့ပါ။
စညး့မ္ဥး့စညး့ကမး့အရသကးတမး့တို့မညး။
契約の更新はしない
原則として更新する
(စာခ္ဳပးသကးတမး့တို့မႈစညး့ကမး့ခ္ကးႏြငးံစီ့ပျာ့ေရ့ခကးခဲမႈအရလကးေတျ႕နညး့ပညာပို႕ခ္မညးံအဖျ႕ဲ အစညး့ေ်ပာငး့လဲ်ခငး့စသညး၊ ကုမၸဏီ၏စီ့ပျာ့ေရ့အေ်ခအေနမြာ
ဆို့ွါ့သျာ့ပါက စာခ္ဳပးကိုသကးတမး့တို့်ခငး့ရြိမညးမဟုတးပါ။)
（更新の判断基準・経営難により実習実施機関を変更する等、会社の経営状況が著しく悪化した場合には、
契約を更新しない場合がある。)
Ⅱ．အလုပးေနရာ
就業の場所
Ⅲ．ေမြ္ားမြနး့လုပးငနး့တာွနး (လုပးငနး့အမ္ိဳ့အစာ့၊ တာွနး)
従事すべき業務（職種・作業）の内容
Ⅳ．အလုပးခ္ိနး စသညး..
労働時間等
１．အလုပးစတငးခ္ိနး၊ ၿပီ့ဆဵု့ခ္ိနး
始業（
နာရီ
တရကးတာအလုပးခ္ိနး
始業・終業の時刻等
（1）အလုပးစတငးခ္ိနး (
:
時
１日の所定労働時間数
အလုပး ၿပီ့ဆဵု့ခ္ိန(း
:
)
)
分）
終業（
時
မိနစး
時間
分
分）
（2）【ေလြ္ာကးထာ့ႏိုငးသညးံစနစး】
【次の制度が労働者に適用される場合】
) ယုနစး
ပဵုမြနးမဟုတးသညးံအလုပးပဵုစဵ : ပဵုမြနးမဟုတးသညးံအလုပးပဵုစဵ (
変形労働時間制: （
）単位の変形労働時間制
◎တစးႏြစးၾကာမူမမြနးေသာအလုပးခ္ိနးစနစး်ဖငးံ ခနး႕အပးပါက မိခငးဘာသာစကာ့်ဖငးံေရ့ဆျဲထာ့သညးံ တစးႏြစးတာ်ပကၡဒိနးမိတၱဴ ႏြငးံ လုပးသာ့စဵႏႈနး့သတးမြတးသညးံရဵု့သို ႕
တငးသျငး့ထာ့သညးံ ပဵုမြနးမဟုတးသညးံအလုပးခ္ိနးခနး႕အပးမႈစာခ္ဳပးမိတၱဴအာ့ ပူ့တျဲတငး်ပပါ။
１年単位の変形労働時間制を採用している場合には、母国語併記の年間カレンダーの写し及び労働基準監督署へ届け出た
変形労働時間制に関する協定書の写しを添付する。
အလုပးအဆိုငး့စနစး်ဖငးံ ေအာကးပါအခ္ိနးဇယာ့အတိုငး့ ယူႏိုငးသညး။
交替制として、次の勤務時間の組み合わせによる。
အလုပးစခ္ိနး (
時
အလုပးစခ္ိနး (
分）
時
အလုပးစခ္ိနး (
時
時
分）
分）（適用日
時
分
分）（適用日
時
分）（適用日
တစးေန႕တာအလုပးခ္ိနးဇယာ့ :
１日の所定労働時間
အလုပးနာ့ခ္ိနး :
မိနစး
休憩時間
分
အလုပးနာ့ခ္ိနး :
မိနစး
休憩時間
分
休憩時間（
１日の所定労働時間
နာရီ
１週間の所定労働時間数
မိနစး ( တစးႏြစးတာအလုပးခ္ိနး
時間
分
４． တစးႏြစးတာအလုပးလုပးရမညးံရကး
（ ပထမႏြစး
ရကး၊ ဒုတိယႏြစး
年間総所定労働日数
（１年目
日、２年目
ရြိမညး
５． အခ္ိနးပိုအလုပးခ္ိနးရြိမရြိ :
所定時間外労働の有無
○ အေသ့စိတးမြာ အလုပးခနး႕စညး့မ္ဥး့
第
有
မြ
条～第
နာရီ.)
（年間総所定労働時間数
時間）
ရကး၊ တတိယႏြစး
日、３年目
ရကး）
日）
မလု
မရြိပပါ းပါ
無
၊အခ္ကး
条、第
မြ
၊ ႏြငးံ အခ္ကး
条～第
条、第
မြ
条～第
条
မိနစး.)
分)
နာရီ
時間
တစးေန႕တာအလုပးခ္ိနးဇယာ့ :
）分
３．တစးပတးတာအလုပးခ္ိနးဇယာ့ :
နာရီ
時間
တစးေန႕တာအလုပးခ္ိနးဇယာ့ :
１日の所定労働時間
）မိနစး
(
詳細は、就業規則
မိနစး
) ( လုပးႏိုငးသညံးရကး :
:
終業（
အလုပးနာ့ခ္ိနး :
休憩時間
) ( လုပးႏိုငးသညံးရကး :
:
終業（
) အလုပးၿပီ့ခ္ိနး (
:
始業（
分）
) ( လုပးႏိုငးသညံးရကး :
:
終業（
) အလုပးၿပီ့ခ္ိနး (
:
始業（
２．အလုပးနာ့ခ္ိနး :
) အလုပးၿပီ့ခ္ိနး (
:
始業（
မိနစး.)
分)
နာရီ
時間
မိနစး.)
分)
<ပဵုစဵ၄/ 様式4>
Ⅴ．အလုပးပိတးရကး
休　日
, ဂ္ပနးအမ္ိဳ့သာ့ပိတးရကး၊ အ်ခာ့
・ပဵုမြနးပိတးရကး : အပတးစဥး
定例日；毎週
ှ ပတးလြ္ငး ၊ ှ လလြ္ငး၊ အ်ခာ့
・ထပး်ဖညးံပိတးရကး :
ရကး)
) ・(စုစုေပါငး့ပိတးရကး ႏြစးစဥး :
(
曜日、日本の国民の祝日、その他（
）
(
（年間合計休日日数
日）
)
(နညး့ပညာသငးတနး့ပို႕ခ္သူ၏မိခငးဘာသာစကာ့ႏြငးံ်ပနးဆိုေရ့ဆျဲထာ့သညးံ အခ္ိနးဇယာ့်ပကၡဒိနးအာ့ မိတၱဴပူ့တျဲေပ့ပါ။)
非定例日；週・月当たり
日、その他（
○ အေသ့စိတးမြာ အလုပးခနး႕စညး့မ္ဥး့
詳細は、就業規則
第
）(母国語併記の年間カレンダー写しを添付する）
မြ
၊အခ္ကး
မြ
条～第
条、第
条～第
၊ ႏြငးံ အခ္ကး
မြ
条
Ⅵ．ချငးံ
休　暇
１．ႏြစးစဥးချငးံခဵစာ့ချငးံ : ၆လဆကးတိုကးအလုပးချငွ
း ငးၿပီ့ေနာကး
年次有給休暇
(
ရြိ
မရြိ )
継続勤務６か月以内の年次有給休暇
（
有
無）
ရကး
လ ၿပီ့ေနာကး
→　か月経過で
その他の休暇
日
ကနဦ့ ၆လၾကာအလုပးချငးွငးၿပီ့ေနာကး ႏြစးစဥးချငးံခဵစာ့ချငးံ
→
２．အ်ခာ့ချငးံခဵစာ့ချငးံ : လစာ်ပညံး
ရကး
→
→
６か月継続勤務した場合
○ အေသ့စိတးမြာ အလုပးခနး႕စညး့မ္ဥး့
詳細は、就業規則
Ⅶ．လုပးခလစာ
)
）　無給（
မြ
第
日
) လစာမဲံ (
(
有給（
）
၊အခ္ကး
条～第
မြ
条、第
၊ ႏြငးံ အခ္ကး
条～第
မြ
条
賃　金
１．အေ်ခခဵလစာ :
လစဥးလုပးအာ့ခ
基本賃金
(
yen)
月　給　（
ေန႕စဥးလုပးအာ့ခ (
円）
ယနး့)
日　給　（
円）
တစးနာရီလုပးအာ့ခ (
時間給　（
ယနး့)
円）
(အေသ့စိတးမြာပူ့တျဲပါစာမ္ကးႏြာအတိုငး့)
（詳細は別紙のとおり）
２．ခဵစာ့ချငးံ (အခ္ိနးပိုလုပးခမ္ာ့မပါွငးပါ။)
諸手当（時間外労働の割増賃金は除く）
(
ခဵစာ့ချငးံ
ခဵစာ့ချငးံ
ခဵစာ့ချငးံ )
（
手当、
手当、
手当）
(အေသ့စိတးမြာပူ့တျဲပါစာမ္ကးႏြာအတိုငး့)
（詳細は別紙のとおり）
３．အခ္ိနးပို၊ ပိတးရကးဆငး့်ခငး့၊ ညဘကးအလုပးလုပး်ခငး့အတျကးအပိုေဆာငး့လုပးအာ့ခ
所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
（a）အခ္ိနးပို
: သတးမြတးထာ့သညးံအလုပးခ္ိနး်ပငးပ
(
法定超
(
)％
သတးမြတးထာ့သညးံအလုပးခ္ိနးထကးနာရီ၆ွေက္ား်ခငး့
(
)％
法定60時間超
(
)％
သတးမြတးခ္ိနးေက္ား်ခငး့
(
)％
所定時間外
所定超
(
)％
（b）ပိတးရကးအလုပးဆငး့်ခငး့: သတးမြတးပိတးရကး
休　日
法定休日
(
（c）ညဘကးအလုပးဆငး်ခငး့
深　夜
(
)％
)
လစဥး
賃金締切日
（
）　－毎月
)
လစဥး
(
(
）　－毎月
６．လုပးအာ့ခေပ့ေခ္မႈနညး့လမး့
賃金支払方法
(
(
)
日、　（
လစဥး
)
日、　（
）－毎月
ေငျသာ့
ဘဏးမြလႊဲေ်ပာငး့်ခငး့
通貨払
口座振込み
労使協定に基づく賃金支払時の控除
昇　給
９．ဆုေၾက့
賞　与
ရြိ ( အခ္ိနး၊ပမာဏစသညး
),
有（時期、金額等
မရြိ
）、
ရြိ ( အခ္ိနး၊ပမာဏစသညး
),
မရြိ
有（時期、金額等
）、
無
日
လစဥး
）－毎月
７．လုပးသာ့စီမဵခနး႕ချဲေရ့သေဘာတူညီခ္ကးအရလုပးအာ့ခထဲမြႏႈတးယူ်ခငး့
８．လုပးအာ့ခတို့်ခငး့
)％
)％
)％
(
（
法定外休日
)％
(
賃金支払日
သတးမြတးထာ့ေသာပိတးရကး်ပငး( ပ
)％
(
４．လုပးအာ့ခသတးမြတးရကး
５．လုပးအာ့ခေပ့သညးံရကး
)％
無
10．အလုပးထျကးေငျ
ရြိ ( အခ္ိနး၊ပမာဏစသညး
),
မရြိ
退職金
有（時期、金額等
）、
無
日
မရြိပါ
ရြိသညး
(အေသ့စိတးမြာပူ့တျဲပါစာမ္ကးႏြာအတိုငး့)
無
有
（詳細は別紙のとおり）
<ပံုစံ၄ / 様式4>
Ⅷ．အလုပ္ထြက္ျခင္းဆိုင္ရာအခ်က္အလက္
退職に関する事項
1. မိမိဆႏၵအေလ်ာက္အလုပ္ထြက္ျခင္း ( အနည္းဆံုး ၂ ပတ္ႀကိဳတင္၍ သူေဌး၊ စက္ရံုမန္ေနဂ်ာ ႏွင့္ အျခားစူပါဗိုက္ဆာမ်ားသို႕ အေၾကာင္ၾကားပါ။)
自己都合退職の手続（退職する２週間以上前に社長・工場長等に届けること）
2. အလုပ္ထုတ္ျခင္း ႏွင့္ ေဆာင္ရြက္ပံုအဆင့္ဆင့္
解雇の事由及び手続
အလုပ္ထုတ္ျခင္းသည္ ေရွာင္လႊဲ၍မရေသာအေၾကာင္းျပခ်က္ရွိျခင္းအတြက္သာလွ်င္ အနည္းဆံုးရက္၃ှ ႀကိဳတင္အသိေပးျခင္း သိ႕ု မဟုတ္ ရက္၃ှထက္မနည္းေသာ
လုပ္အားခအားေပးေခ်ၿပီး အလုပ္ထုတ္ႏိုင္သည္။ နည္းပညာသင္တန္းသား၏ျပစ္ခ်က္ေၾကာင့္ ထုတ္ပယ္ရပါက လုပ္သားစံႏႈန္း သတ္မွတ္ေရးရံုးမွ သေဘာတူညီမႈကို
ရရွိၿပီးေနာက္ ႀကိဳတင္အသိေပးျခင္းႏွင့္ ပ်မ္းမွ်လုပ္ခ ေလ်ာ္ေၾကးေပးျခင္းမျပဳလုပ္ဘဲ ခ်က္ခ်င္းအလုပ္ထုတ္ျခင္းမ်ိဳးလည္းရွိႏိုင္သည္။
解雇は、やむを得ない事由がある場合にかぎり少なくとも３０日前に予告をするか、又は３０日分以上の平均賃金を支払って解雇す
る。技能実習生の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合には、所轄労働基準監督署長の認定を受けることにより予告も平均賃金
の支払も行わず即時解雇されることもあり得る。
○ အေသးစိတ္မွာ အလုပ္ခန္႕စည္းမ်ဥ္း
詳細は、就業規則第
မွ
条～第
၊အခ်က္
မွ
条、第
条～第
၊ ႏွင့္ အခ်က္
မွ
条
Ⅸ．အျခား
その他
・လူမႈဖူလုံေရးအာမခံေၾကး
社会保険の加入状況
(
လုပ္သားပင္စင္
（
厚生年金
ႏိုင္ငံေတာ္ပင္စင္
国民年金
・လုပ္သားအာမခံေလွ်ာက္ထားျခင္း (
労働保険の適用
（
အလုပ္အာမခံ
初回の定期健康診断
・နည္းပညာပိုင္းသင္ၾကားသူ၏လက္မွတ္
受取人(署名）
健康保険
国民健康保険　）
労災保険　）
(ႏွစ္)
雇入れ時の健康診断
・ပထမအႀကိမ္ေဆးစစ္ျခင္း
ႏိုင္ငံေတာ္က်န္းမာေရးအာမခံ )
လုပ္သားမေတာ္တဆမႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံ )
雇用保険
・အလုပ္ခန္႕ခ်ိန္ေဆးစစ္ျခင္း
က်န္းမာေရးအာမခံ
年
(လ)
月
(ႏွစ္)
(လ) (ေနာက္ပိုင္း
年
月
(その後
အလိုက္စစ္ေဆးျခင္း )
ごとに実施)
<ပံုစံ၄ / 様式4>
ပူးတြဲ
別　紙
လုပ္အားခေပးေခ်မႈ
賃金の支払い
1. အေျခခံလုပ္ခ
လုပ္ခလစာ
Monthly
wage
基本賃金
月
給
(
ယန္း )
(
ဿရက္စာလုပ္ခ
円）
日　給
● တစ္နာရီလုပ္အားခ (
(
(
ယန္း )
ဿနာရီလုပ္ခ
円）
時間給
(
ယန္း )
（
円）
ယန္း )
時間当たりの金額（
円）
2. ခံစားခြင့္နည္းလမ္းမ်ားႏွင့္တြက္ခ်က္ပံု ( အခ်ိန္ပိုလုပ္ခမ်ားမပါှင္ပါ။ )
諸手当の額及び計算方法（時間外労働の割増賃金は除く）
（a）
（b）
（c）
（d）
ခံစားခြင့္
(
（
手当
(
ခံစားခြင့္
（
手当
(
ခံစားခြင့္
（
手当
(
ခံစားခြင့္
（
手当
ယန္း / တြက္ခ်က္ပံု :
)
円／計算方法：
)
ယန္း / တြက္ခ်က္ပံု :
)
円／計算方法：
)
ယန္း / တြက္ခ်က္ပံု :
)
円／計算方法：
)
ယန္း / တြက္ခ်က္ပံု :
)
円／計算方法：
3. ခန္႕မွန္းလစဥ္ေပးေခ်မႈ (ဿ+၀) :
မွန္းေျခ
１ヵ月当たりの支払い概算額（１＋２）
)
ယန္း (စုစုေပါင္း)
約
円(合計）
4. လစာေပးေငြမွႏႈတ္ယူမည့္အခ်က္မ်ား
賃金支払時に控除する項目
（a）
အခြန္ : ခန္႕မွန္း
税　金
（c）
ယန္း
(約
円）、
လူမႈဖူလံုေရးအာမခံေၾကး
（約
စားေသာက္စရိတ္
（d）
円）、
ယန္း
食　費
円）
ယန္း
（
円）
ယန္း
住　居　費
（f）
ယန္း
( 約
အိမ္လစာ
ခန္႕မွန္း
雇　用　保　険　料
ခန္႕မွန္း
社　会　保　険　料
（e）
အလုပ္အာမခံေၾကး
（b）
(
円）
အျခား
(ှန္ေဆာင္ခမ်ား)
ခန္႕မွန္း
その他
（水道光熱費）
（
控除する金額の合計
（約
ယန္း
）（約
ခန္႕မွန္း
(
円）、
) ခန္႕မွန္း
(
● စုစုေပါင္းႏႈတ္ေငြ
ယန္း
円）、
) ခန္႕မွန္း
（
)
( 約
) ခန္႕မွန္း
(
（
)
( 約
ယန္း
円）
ယန္း
円）
ယန္း
約
円
● လစာထုတ္ခ်ိန္တြင္လက္ေတြ႕ရရွိမည့္ပမာဏ (အလုပ္ပ်က္ကြက္ေသာေန႕မ်ားမပါ)
賃金支払時に実際に支給する手取り額（欠勤等がない場合）
ခန္႕မွန္း
約
ယန္း (အလုပ္ပ်က္ကြက္ေသာေန႕မ်ားမပါ)
円
（時間外労働の割増賃金は除く）

Download Report