千葉県警察職員子育て支援行動計画の推進状況（平成27年度における

千葉県警察職員子育て支援行動計画の推進状況
（平成２７年度における主な取組）
１
仕事と子育ての両立を支援するための職場環境に関する支援
（１）子育て支援に関する制度の周知
▽ 啓発資料「ファミリーサポートニュース」の発行による制度の周知徹底（年5回発行）
▽ 各種研修・教養等による幹部職員の意識改革（随時）
（２）妊娠中及び出産後における配慮
▽ 各部門における業務の合理化の推進による業務量の抑制（随時）
▽ 子育て中の職員による深夜勤務制限等の請求の承認（随時）
（３）男性職員の子育て目的の休暇の取得促進
▽ 育児経験のある職員による経験談等を盛り込んだイクメン研修（H27.11、H27.12）等の開催
▽ 研修機会を通じた男性が取得できる休暇制度の説明等による積極的な育児参加等の促進（随時）
（４）育児休業等を取得しやすい環境の整備等
▽ 育児休業等の制度周知等による制度を取得しやすい職場環境づくりの推進（通年）
▽ ポータルサイト等での福利厚生、保育施設等に関する情報提供（通年）
（５）子育てを行う女性職員の活躍推進に向けた取組
▽ 育児休業等経験者との女性職員意見交換会（H28.2）等による相談しやすい環境の構築
▽ 機関誌「旭光」での活躍する女性警察官（ロールモデル）の紹介（月1回）
▽ 通学制度の実施や研修機会の充実によるキャリアアップできる環境づくりの推進（通年）
２
仕事や家庭の在り方の見直し
県警では、子育て支援に
係る取組を積極的に推進
しています！
（１）時間外勤務の縮減
▽ 幹部職員の意識啓発に向けた時間外勤務縮減等の指示（署長会議、次長会議、警務課長会議）
▽ 毎週水曜日の「ノー残業デー」に伴う庁内放送等を活用した定時退庁の促進（通年）
（２）業務の合理化・効率化の推進
▽ 所属長に対する会議等での指示や提案制度の効果的運用等による業務の合理化・効率化（随時）
▽ 情報システムの構築及び既存システムの機能の充実（随時）
（３）休暇の取得の促進
▽ 「月一年休（１ヶ月に１日以上の年次休暇取得（夏季においては６日間））」や、スルーホリデー等
の休暇の取得促進に向けた定期的な指示の実施（随時）
→平成２７年度における職員の年次休暇の平均取得日数７．１日
（４）人事異動等における配慮
▽ 育児をしながら勤務する職員の希望等を考慮し、自宅に近い所属や計画的な勤務ができる配置
などを実施（通年）
（５）固定的な性別役割分担意識等の是正のための配慮
▽ 各種会議における指示や、警務課担当者による所属教養等を通じた固定的な性別役割分担意
識の払拭、ハラスメントのない働きやすい職場環境づくりの推進（通年）
（６）子どもと触れ合う機会の充実
▽ 全職員に対するワークライフバランス推進の重要性の明示等による休暇を取得しやすい環境づ
くりの推進（通年）
３
地域における子育て支援
▽ 授乳等が可能な赤ちゃん休憩室を県本部や運転免許センターに設置（H27.3）。
▽ 子供を連れた人が気兼ねなく来庁できるよう親切丁寧な対応を心掛け、子育てバリアフ
リーの取組を推進（通年）

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