状況適応型リーダーシップ
リーダーシップ　組織メンバーの状態　組織の置かれている状況
の特性
専制的・独裁的　依存心が強い職務能力が低い、　周囲からの圧力が強い、明るい
リーダーシップ　リーダーとメンバーの間の能力　ビジョンが描けない、素早い意
差が大きい、メンバーの意思　思決定が必要とされる環境
決定不能
民主的　自発的や自律的に行動したがる　素早い意思決定を必要としない
成長欲求を持っている、メンバ　明るいビジョンが持てる環境、
リーダーシップ　ーが成熟した能力と精神を持つ　環境からの圧力が強い、チーム
ワークが求められる仕事
自立心が強い、成果と報酬が結　多様で変化の激しい環境、大き
放任的　びついている、個人の職務能力　な変革が期待される環境、個人
が高くリーダーとの能力差が小　主義的生き方が是認される時代
リーダーシップ　さい、メンバー間の関係は相互　組織目的と個人目的が近い
抑制的
価値観の達成が求められる環境
人間的志向　職務意欲が低い　非反復的業務内容、変化の緩慢
な環境
目標達成の効率が求められる環
課業的志向　職務能力が低い　境、反復的業務内容、変化の速
い環境