地域医療支援センター（仮称）運営事業 府内の医師不足問題の改善に取組む「地域医療支援センターを開設」 地域医療に従事する医師のキャリア形成を支援しながら「バランスのとれた医師配置を推進」 府内の医師不足問題と取組み [課 題] ・府域全体では、人口あたりの医師数 は全国平均を上回るが、「地域別・ 診療科別の偏在」が課題。 つなぎ とめ [これまでの取組み] ・人材のつなぎとめ：勤務医の処遇改善 に向けた手当の 導入支援 ・新規人材の確保 ：修学資金貸与 事業のイメージ 人材確保 人材育成 構造の強化 更 な る 取 組 へ 事業目標 [当面（25年度まで）の指標] ① 研修体制に関する病院間ネットワークの構築 ② センター登録医師を30名確保（修学資金貸与者、公募医師など） 連 携 地域医療ﾏｲﾝﾄﾞ養成 府内５大学 医学生 登 録 地域医療支援ｾﾝﾀｰ 意向確認 ｷｬﾘｱﾌﾟﾗﾝ提示 情報収集 分析 関係者調整 ﾈｯﾄﾜｰｸ構築 地域医療支援センター運営事業（概要） ・指導体制が充実 ・○○症例に強い ◆役 割 地域中核病院 【Ａ】 大学附属病院 ① バランスのとれた医師配置の推進 ・医師不足状況を詳細に分析し、優先対応方針を策定 ・本人の意向をふまえ医師のキャリア形成を支援 ・キャリアプランのもと登録医師を必要な地域等に配置 ③ 情報発信・コーディネート ・医師・学生からの相談対応、求人・求職などの情報を発信 ・大学・中核病院・関係団体との意見調整 など ◆ 人員体制 専任医師2名、専従事務職員3名 ◆ 事業費 ・指導者・中核人材が不足 ・△△症例に強い 地域中核病院【Ｂ】 【例】奨学金貸与者（大学5年生）の場合 大学 (5･6 年) 臨床研修 (2年間) 72百万円/年（うち1/2は国庫補助金を活用） （厚労省が「元気な日本復活特別枠」で要望中） ・中核人材が不足 ・××症例に強い 修学資金貸与者 公募医師 など ② 研修環境整備の支援 ・指導医を計画的に養成・配置 ・医師が意欲を持って着任可能な環境づくりを指導・支援 地域中核病院【Ｃ】 指導医 ﾌﾟﾗﾝに沿っ て診療従事 4年間貸与 後期研修 【Ａ】⇒【Ｂ】 （2年間）（1年間） 勤務・研修 【Ｂ】⇒【Ｃ】など (2年間) さらなる キャリア形成へ 義務期間(6年間：貸与期間の1.5倍） センターが登録医師の中長期のキャリア形成を支援
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