Honghui law offices
2008.08.08
今 労務管理は 人事担当者によるアナログ管理からソフト管理へ～
《労働契約法》対応の労務管理ソフト
上海紅輝法律事務所 監修
http://www.honhui.cn
制作の背景／コンセプト
● 労働契約法および関連新法への完全対応、 、厳格で効率的な労務管理の実現
● 労働紛争リスクの回避、労務管理の負荷減軽
● 日本人総経理でも簡単に会社全体の人事データーの検索が可能
続出の新法
対応策
「労働契約法」（2008.１.１実施）
身分証明書番号を含めた従業員の名簿の作成
「従業員年度有給休暇条例」（2008.１.１実施）
労働契約期間および労働契約更新の回数を監視
「労働紛争調停仲裁法」（2008.3.１ 実施）
労働契約関係解除の監視
「労働契約法実施条例」（2008.5.8 草案）
労働組合、従業員代表との密接な関係の構築
「賃金条例」（予定）
年度有給休暇、振替休日、残業時間の監視
上海市賃上げ指導ライン（2008.4.18）
賃上げベースの設定
その他、考えられる地方版労働契約法規
……ｅｔｃ
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システムの構成／機能
従業員管理
契約管理
システム
（授権）管理
（労務管理）
Ｑ＆Ａ
勤務
時間管理
参考雛形
給与・
社会保険
システムの機能 実例１
主要法律リスクを自動的に検出、チェック
主要見出しが日中文併記
自社カレンダー入力可、
管理に便利な機能も
主要法律リスクを自動的に
検出し、事前に注意を喚起
システムの機能 実例２
労務管理データーの検索・チェック
特殊契約の情報も漏れなく
無固定労働契約期間への
切替え、労働契約期間の
更新時を、事前に掲示
クローズドな管理で、労務
管理を単純データー入力、
監督管理に分離
システムの機能 実例３
人件費の検索機能が便利
部門毎、職務毎等
人件費の検索可能
任意条件で人件費の
検索可能
社会保険費を含め、従業
員にかけるすべてのコスト
の検索ができ、コスト順で
もらくらく検索