各種特別時期の給料・
ボーナス支給のＱ＆Ａ
日系管理者研修会
大連金之石諮詢（有）
張 占良
2013年1月18日
金之石（kaneisi） 張 占良
1
一、正常時期の給料及びボーナスの計算ポイント
給料明細表
職位・
基
能力・
平日・
欠勤 給料総額
本
語学・
休日・
氏 給
などの E＝Ａ＋Ｂ
調整・
法定休日
名
Ａ 満勤賞など手 の残業代 控除額 ＋Ｃ－Ｄ
当Ｂ
D
C
（どちらが残業代の
計算基数？）
張
三
1800
200
金之石（kaneisi） 張 占良
2
給料明細表（続く）
給料 個人
総額 負担
E
養老
保険
F
個人
負担
医療
保険
G
個人
負担
失業
保険
H
個人
負担
住宅
積立
金Ｉ
金之石（kaneisi） 張 占良
個人
所得
税
J
支給額
K＝
E－F －
G －Ｈ－Ｉ
－Ｊ
3
給料明細表（続く）
注ー免税政策：基準内の暖房手当などは社会保険・住宅積立金、
個人所得税の控除範囲には入っていません。
できれば、給料と別途に支払うほうがお勧め。
支
給
額
K
合理化提案と技術改善奨励
暖房代、夏季高温費
葬儀費及び弔慰費
生活困難の従業員への補助費
帰省休暇の交通費
出産計画助成金、一人っ子費
作業服洗濯代
N
金之石（kaneisi） 張 占良
手取り
金額
＝
K＋Ｎ
4
給料総額の計算に含む、
社会保険費の計算基数に含む手当
遼寧省労働社会保障庁発（2008）33号
給料総額に含む各手当
各種賞与
食事手当
夜勤手当
通勤手当
職位手当（班長など） 残業代
特殊職場手当
祝日の現金、実物
技能手当（例電気工） 商業保険
勤務年齢給
住宅手当
金之石（kaneisi） 張 占良
5
給料総額の計算に入れず
社会保険費の計算基数から控除する手当
遼寧省労働社会保障庁発（2008）33号
給料総額に含まない手当
合理化提案と技術改善の奨励
福利費：
従業員の死亡葬儀費及び弔慰費
生活困難の従業員への補助費
帰省休暇の交通費
出産計画助成金
冬季暖房代、夏季高温費、一人っ子費
作業服の洗濯代
金之石（kaneisi） 張 占良
6
二、各特殊時期の給料計算方式
試用期間
①試用期間の給料は、試用期間終了後
標準の80％を下回ってはならない
②有給休暇があるかどうか、雇用先の規
定により
私事
①企業の規定制度に基づき支払う。 給料
無しが可②休暇の上限が必要
病気/
医療期間
①病欠給与は甲が企業の規定制度に基
づき支払う。但し、最低賃金標準の80％
を下回ってはならない。手取りは 最低生
活ライン480元を下回ってはならない
②出産休暇を満了し、出勤ができない場
合、医療機構の証明があれば、病欠に所
属する
金之石（kaneisi） 張 占良
7
個人給料総額の20％以内を控除し、
懲戒/損害賠償額
最低賃金標準を下回ってはならない。
有給休暇
①通勤、食事代などについて明確に
する。
②未休暇日数について300%給料を
支払うこと。
③本人より書面で年次有給休暇を不
要とした場合、あげなくてもいい。或い
は来年いつ休息とするか明確にする。
④連続勤務満1年以上、入社・退職す
る場合、当年度1月1日～12月31日
の時間を割り計算して、小数点以下
について、全て切り捨てる。
金之石（kaneisi） 張 占良
8
生育保険加入満1年の場合、生育保
出産/看護休 険より支払う。
暇（正常） 女性：本人の給料＋基本入院費用＋
出産前の基本医療検査費用
男性：本人の給料
晩婚晩育者 ※給料基準：生育保険へ支払う
休暇基準
雇用先前年度従業員の月平均賃金
男性：15日
女性：158日 ※出産前休暇15日；難産の場合15日
＋その他＆ 休暇を追加、子供多人を出産する場合
1人増えるごとに、休暇15日を追加する。
金之石（kaneisi） 張 占良
9
出産前の
医療検査
有給休暇として処理
休息時
妊娠7ヶ月以上、夜勤と残
間の給
業が不可、なお勤務時間内
料は会
妊娠期間
に一定の休息時間（有給）
社より
をあげる。
負担す
授乳の休暇 有休：1時間/日×出産子供 る
（出産休暇 人数
満了～1歳） ※夜勤と残業が不可
金之石（kaneisi） 張 占良
10
①妊娠4月間未满流産、15日産休
満4ヶ月間流産，42日産休
計画生育規
定通りの休 ②その他手術※
暇
給料、医療費用は生育保険より負担
する。
妊娠7ヶ月以上、夜勤と残業が不可、
妊娠期間 なお勤務時間内に一定の休息時間
（有給）をあげる。
生育保険加
だれより負担するのか規定が無い
入1年未満
給料、医療費用は全て、雇用先より
生育保険未 負担すること
加入
給料基準：出産前の給料基準
金之石（kaneisi） 張 占良
11
※計画生育手術の休暇について
http://www.dlrk.dl.gov.cn/chinese/22.html
有給、尚、具体時間は中文にご参考してください。
实行计划生育手术、应如何休假?
回答：①放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重
体力劳动，产假期间放置的，产假顺延；
②放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，
产假顺延；
③取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂
的，休假5日；
④施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，
产假顺延；
⑤施行输精管结扎术的，休假10日；
⑥经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精
管复通术的，休假15日。
金之石（kaneisi） 張 占良
12
計画生育規定に違法する場合は、給料と休暇
についてどのように対応しますか？
実例：http://www.dlxww.com/gb/daliandaily/2008-05/16/content_2332501.htm
①結婚証の申請無し、違法して生育する場合
②違法して、二子供を生育する場合
【大連市実施《遼寧省人口与計画生育条例》弁法】
第28条規定通り、給料・ボーナス・福利厚生が無し
http://baike.baidu.com/view/8115273.htm
金之石（kaneisi） 張 占良
13
①給与は甲が企業の規定制度に基づき
支払う。但し、最低賃金標準の80％を
下回ってはならない。手取りは 最低生
活ライン480元を下回ってはならない
在宅待機
②社会保険の加入
（最低計算基準：社会平均賃金×60%）
③住宅積立金の加入
（最低計算基準：現地最低賃金）
①給与は甲が企業の規定制度に基づき
支払う。但し、最低賃金標準の90％を
定年まで長期 下回ってはならない。手取りは 最低生
休暇（内退）
活ライン480元を下回ってはならない
②③は同上②③
金之石（kaneisi） 張 占良
14
インターン
（実習生）
①最低賃金制度と関係が無し
②商業の意外保険を加入（非強制）
③社会保険住宅積立金が不加入
①最低賃金を守るように
※時給：2012年大連11元（北三市10元）
臨時通訳、
非全日制ア
ルバイト
②商業の意外保険を加入（非強制）
③社会保険住宅積立金の加入
Ａ不加入
Ｂ加入
・不加入する場合、関連契約書（1日勤
務時間4時間以内）が必要
・或いは人材会社に領収書を依頼する
金之石（kaneisi） 張 占良
15
定年者の
再度雇用
外地へ
長期の研修
①最低賃金制度と関係が無し
②商業の意外保険を加入（非強制）
Ａ.意外事故
Ｂ.意外医療
を約束したほうがいい。
③社会保険住宅積立金が不加入
④各雇用条件を明確にするように
①給与は甲が企業の規定制度などに基
づき支払う。但し、最低賃金標準を下
回ってはならない。
②社会保険と住宅積立金を加入（試用
期間も含む）
③各雇用条件を明確にするように
金之石（kaneisi） 張 占良
16
出張期
間の給
料計算
当番手
当
①出発・到着時間は正常の
勤務時間と違う場合、社内
規定か労働契約書に約束し
たほうがいい。
②外地駐在者の手当につい
て約束した方がいい。
当番は正常勤務と違う
簡単・単純の作業だけ
例1）昼休みの場合、電話応
対、来客応対など
例2）元旦連休する場合、工
場内の当番
金之石（kaneisi） 張 占良
残業、或いは
手当を保障し
たほうがいい。
何も約束・規
定がないと残
業代を支払う
ことが必要。
17
離職者の
ボーナスに
ついて
①ボーナスは給料の一部分で、時間割
りで計算した上、支払うことが必要。
②対応策：
春節慰問金などの名義で支払う場合で
は、発行日に既に離職した方に対して
は支払わなくてもいい。
未支払い賃 賠償金＝未払い分×25％
金について、
（給料残業代、福利厚生、歩合、ボーナス
賠償金も支
など）それに未払い分も支給する。
給する
金之石（kaneisi） 張 占良
18
祝祭日・冠婚葬祭休暇期間の給料について
有料、但し、食事代、交通代を除く
１）本人結婚（男子25歳未満・女子23歳未満のとき） 3日
晩婚者（男子25歳以上・女子23歳以上のとき） 10日
２）子女の結婚
1日
３）配偶者の出産
7日
（晩婚者15日）
４）父母（養父母・儀父母含む）、配偶者、子女の葬儀 3日
５）祖父母・兄弟姉妹が死亡したとき
１日
国家活動に参加するための給料について
関係法規で定められた国家活動に参加する場合
有料、正常勤務とおり
金之石（kaneisi） 張 占良
19
中国国務院より発表する2013年の休暇
http://www.gov.cn/zwgk/2012-12/10/content_2286598.htm
法定休暇
元旦
清明
メーデー
法定休暇/休日
1月1日～3日
2月9日/10日/11日
～15日
4月4日～6日
4月29日～5月1日
交換の出勤日
1月5日6日（土日）
2月16日
17日（土日）
4月7日（日）
4月27日28日（土日）
端午
中秋
6月10日～12日
9月19日～21日
国慶
10月1日/2日/3日
6月8日9日（土日）
9月22日（土）
9月29日（日）
10月12日（土）
春節
金之石（kaneisi） 張 占良
20
法定休暇以外の主な祭り・記念日
以外の祭り
元宵節
消費者権益
保護日
婦人節
植樹節
青年節
禁煙日
安全生産月
備考
農歴1月15日、半日休息のやり方もあり、
勤務しても可能、残業代無し
3月15日、消費者を保護するため
テレビ、政府などより宣伝が多い
3月8日、法律上では女性従業員に半日休
み、勤務しても、残業代無し
3月12日
5月4日、法律上では34歳までの青年従業
員に半日休み、勤務しても、残業代無
5月31日、国際煙草禁止の記念日
6月、安全生産するため、宣伝が多い
金之石（kaneisi） 張 占良
21
法定休暇以外の主な祭り・記念日
以外の祭り
中国共産党
設立記念日
七七事変
記念日
建軍節
教師節
老人節
九一八事変
記念日
備考
7月1日、香港回復記念日
（12月20日マカオ回復記念日）
7月7日、中国全面へ日中侵略戦争の記念日
8月1日、解放軍設立の記念日
9月10日
農歴9月9日、2012年12月修正した「老年人
权益保障法」 に帰省見舞い義務も規定
9月18日、中国東北地域へ日中侵略戦争の
記念日のため、大連では防空警報もあり
金之石（kaneisi） 張 占良
22
帰省休暇（中国語：探親暇）について
大連市人力資源社会保障局より作成された大連版「労働契
約書」の第八条 甲は国の関連規定及び企業の生産経営の
需要により、合理的に乙の勤務時間を手配し、法により乙
の休憩権利を保障し、乙が法により法定休日・祝祭日及び
帰省、冠婚葬祭、計画生育、有給休暇などの休暇権利を享
受できることを保証するという内容がありますが、
【国务院关于职工探亲待遇的规定】では国家機関、人民団体、
国有企業に適応する、外資、民営企業などについて書いて
ない。即ち、外資企業では当休暇がない。
※【国务院关于职工探亲待遇的规定】
1981年3月14日国務院より配布施行
中文詳細：http://baike.baidu.com/view/436508.htm
金之石（kaneisi） 張 占良
23
残業代の計算について
労働者の健康に影響しない範囲で、一日3時間を
越えてはならないし、毎月36時間を越えてはな
らない。延長された時間は残業とみなされ、残
業手当が支給されます。
平
日 ： 時給×150％×勤務時間
休日（土日）： 時給×200％×勤務時間
法 定祝日 ： 時給×300％×勤務時間
法定有給休暇： 時給×300％×勤務時間
※時給計算式：
時給＝基本給（or給料総額）÷21.75日÷8時間
金之石（kaneisi） 張 占良
24
残業代計算基数の関連規定
上海市、江蘇省
浙江省
労働契約書中で約束する
月給料総額の70％
遼寧省
「遼寧省工資支
付規定」
「大連市給料団
体協商規定」
使用者は給料支給規定を作成して、 残業
代の計算基数を規定する。
メリット：
①残業代計算基数と残業代を減少する。
②社会保険、住宅積立金の負担を減少する。
遼寧省
※社内規定が
無い場合
給料総額を基数として、計算する
（基本給、ボーナス、各手当を込む）
不利：残業代・社会保険など負担が拡大する。
金之石（kaneisi） 張 占良
25
休日調整と残業代の計算
残業時期
休日調整
平日残業
必ず、残業代を支給
調整不可
休日出勤
まず休日を調整して、調整できない場
合には、残業代を支給する。
法定休日出勤
必ず、残業代を支給
ほかの勤務日と交換・調整不可
金之石（kaneisi） 張 占良
26
標準労働時間制度以外の残業代計算について
不定時労働制度
甲は乙の身体健康を保障し、また十分に乙の意見を聞
き入れた上で、集中勤務、集中休憩、輪番休み、振替
休み、フレックス出勤などの適当な方式を採用し、乙
の休憩休暇権利及び生産、業務任務の完成を確保する。
「不定時労働時間制度」の残業代計算方法：
①平日残業時間：無し
残業代：無し
②休日残業時間：無し
残業代：無し
③法定祝日の場合：時給×300％×祝日勤務時間
④法定年次有給休暇：あり
法定有給休暇（未休）：時給×300％×勤務時間
金之石（kaneisi） 張 占良
27
総合計算労働時間制度
（月、四半期、年）を周期とする、周期内の
平均作業時間は法定標準作業時間を超えないこと。
残業代計算方法について
①平日残業時間：有
時給×150％×
（勤務時間－1ヶ月法定標準時間－祝日勤務時間）
②休日残業時間：無し
残業代：無し
③法定祝日の場合：時給×300％×祝日勤務時間
④法定年次有給休暇：あり
法定有給休暇（未休）：時給×300％×勤務時間
金之石（kaneisi） 張 占良
28
暖房手当
基準内支給した費用は、社会保険・住宅積立金の計算
基数に入れない、個人所得税も企業所得税も免税する。
お勧め：規定基準内にこの手当を拡大すれば、会社は
別の負担が無く、手取りも拡大する。
http://www.dl-l-tax.gov.cn/zxzx/22943_178898.htm 2009-02-18
基準
①支給対象：全社員、毎月給料と同時に支給する。
②支給基準：企業は実際の状況に基づき、職務により基
準を決めます。60～140平方メートル（最低基準60平
方メートル）の範囲で決めます。
③計算方法：各月手当基準＝｛住宅面積基準（平方メー
トル）×暖房代基準（元/平方メートル）×70％｝
÷12ヶ月（軍人家族の場合、企業が100％支給する）
金之石（kaneisi） 張 占良
29
面積対照表
(新暖房費の基準単価は2010年7月発表、2010年
1月から実施する、大連市内は23元/㎡から28元/
㎡に調整する)
http://www.dlxww.com/gb/daliandaily/2010-07/24/content_3111058.htm
面積（㎡）
（職位によ
り違う）
60
（最低線）
90
支給額
（元）
80.5
（新98）
120.8
（新147）
面積 支給額（元）
（㎡）
75
120
金之石（kaneisi） 張 占良
100.6
（新122.5）
161
（新196）
30
ボーナス税制について
国税発〔2005〕9号の中文詳細：
http://202.108.90.178/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1306&
flag=1
1.全年度1次ボーナス以外の賞与について例半年
賞、満勤賞など各名義の賞与は、一切当月給料
総額に入れて、個人所得税を計算する。
当優遇税制は年1回だけ使用する。
2.年度1次ボーナスについて、優遇税制があり
納税率： 年度1次ボーナス÷12ヶ月＝A
Aで個人所得税計算する税率と控除数を認定する。
金之石（kaneisi） 張 占良
31
※当月給料所得の納税給料額（B）＜法定納税基準
（C現在3500元）：
個人所得税税金＝
{年度1次ボーナス－（C－B）｝
×税率－速算扣除数
（中文）如果当月工资薪金所得低于税法规定的费
用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员
当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用
税率
金之石（kaneisi） 張 占良
32
※当月給料所得の納税給料額（B）は法定納税基
準（C現在3500元）を超える場合
個人所得税税金＝
{年度1次ボーナス｝×税率－速算扣除数
（中文）
如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税
法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用
税率-速算扣除数
金之石（kaneisi） 張 占良
33
離職の給料支給日について
①離職証明発行日：
使用者は労働契約を解除又は終了する日に、労働契約
解除又は終了の証明を出さなければならない。１５日以
内に労働者の档案を処理し、社会保険関係の移転手続
を行わなければならない。
②経済補償を
支払わなければならない場合には、業務引継ぎの終了時
に労働者に対して支払わなければならない。
③給料日：労働契約の約束どおりであるが、実情により変
化したほうがいい。特別事件を防止するため。
金之石（kaneisi） 張 占良
34
時給計算及び入退社当月の給料について
月給計算日数＝21.75日
＝ （365日―104日/土日）/12ヶ月
月平均勤務日数＝20.83日
＝ （365日-104日-11日法定休暇）/12ヶ月
時給＝月総額/（21.75日×8時間）
影響：中途に入・退社当月の給料及び社会保険な
どの支払い
対応：社内規定か労働契約書に、具体計算方式を
約束したほうがいい。
金之石（kaneisi） 張 占良
35
労働契約に約束する給料について
甲は下記第＿＿種の方式で乙に給与を支給する。
（1）月給。乙の給与は＿＿元/月（週）とし、成果給
与（賞与）は乙の実際労働貢献により確定する。
（2）出来高による賃金。乙の生産作業量ノルマは
＿＿＿とし、その達成件数の単価は＿＿＿とす
る。
（3）法により甲が制定した給与分配制度に基づく確
定。
乙の試用期間の給与は＿＿＿＿＿とする。
金之石（kaneisi） 張 占良
36
労働契約上のポイント：
①給料･福利厚生について、合計金額或いは基
本給で記入するか、自社より決定するように
お勧め：基本給を明確にする
それ以外の業績給、職位職務手当などが変動す
る、一旦全て数字で書いたら、調整しようという
場合ではかなりやり難い。
②試用期間の給料は、試用期間終了後標準の
80％を下回ってはならない。
金之石（kaneisi） 張 占良
37
その他中国及び
大連地域最新情報
金之石（kaneisi） 張 占良
38
労働契約法の修正決定
中文詳細：
http://news.xinhuanet.com/yzyd/local/20130101/c_114222442_3.htm
2012年12月28日、中国全人代より決定した、
2013年7月1日から実施する。
実施する前に、労働部門より実施細策も発表予定。
金之石（kaneisi） 張 占良
39
労務派遣の使用範囲を明確した
仕事範囲
具体規定
臨時的
6ヶ月以内の仕事
代替的
①在職する従業員が職場離れ、外出学習
②従業員の各種休暇、病欠、私事、有給等
③女性従業員の出産休暇の場合
補佐的
各産業・機構などが違うけど、国務院労働行
政部門より具体的な使用比率と範囲をもっと
明確的に規定する
金之石（kaneisi） 張 占良
40
労務派遣も
同一労働同一賃金という原則を適応
職種
同一賃金の具体内容
①労働報酬（給料）
②社会保険
社内で同一職種
③福利厚生など
がある場合
上記を全て同一とするよう明確にし
た
現地では、同一職種或いは近い職種
社内で同一職種
の賃金レベルにより、雇用者の賃金
がない場合
などを明確にする
金之石（kaneisi） 張 占良
41
労務派遣会社
の設立及び管理などが厳しくになり
旧規定：50万元以上ＲＭＢ
資本金条件
新規定：200万元以上ＲＭＢ
旧規定：設立の行政許可が無し
行政許可 新規定：あり、なお経営場所、設備、
定款等について詳細規定する予定
①違法した場合、まず労働部門より指摘、
それでも直さないと5千元~1万元/人の罰金を
罰則厳し すること・・・・・・
②労働者に何か損害がある場合には、
雇用先と派遣会社は連帯賠償責任がある
金之石（kaneisi） 張 占良
42
労務派遣の対応策：
1．非全日制雇用（アルバイト）の運用
1日4時間未満勤務、週24時間内勤務
メリット：
①社会保険の強性加入が無し
②随時契約解除が可能、経済補償金も無し
2．他社に業務委託、コスト面では管理し易い
例）人事、財務、食堂、警備、簡単加工
※上記内容を記入する場合では契約書が必要
2について領収書も必要
金之石（kaneisi） 張 占良
43
中国沿海各地での最低賃金の調整について（一）
2011年12月末において中国31省（市）で、25省が調整した。
2012年12月までに24省が調整した。
出所：人力資源社会保障部
※個人負担社会保険、住宅積立金を除く
単位：元
地方
2010年
2011年
2012年
上海※
1120
1280
1450
北京※
960
1160
1260
広州
1100
1300
シンセ
ン
1100
1320
金之石（kaneisi） 張 占良
2013年
1400
1500
44
中国沿海各地での最低賃金の調整について（二）
※大連の北三市：庄河市、瓦房店、普欄店市
2012年、大連市政府は投資環境を改善するため、最低賃金の発表を
延期した。
地方
2010年
2011年
2012年
蘇州
960元
1140元
1370元
青島
920元
1100元
1240元
天津
920元
1160元
1310元
900元
1100元
※800元
1000元
大連
発表無
金之石（kaneisi） 張 占良
2013年
1300元～
予定
45
大連市最低賃金のアップについて
2013年1月大連市人大会議では、大連市人力資源社
会保障局于建军局長は下記内容を発表した。
①年内に大連市最低賃金を再度調整する
予定1300元ぐらい、アップ率13%
②都市失業登記率3%以内
③従業員医療保険の支給・保障範囲を拡大する、
個人負担を減少する、方案検討中
④年内に定年者年金を拡大する、予定10%アップ
中文詳細：
http://epaper.hilizi.com/bdcb/20130107/index.htm
金之石（kaneisi） 張 占良
46
中国最高人民法院（最高裁）
最高人民検察院（最高検察庁）
「賄賂刑事案件の具体応用関連司法解釈」
2013年1月1日から実施
国家職員へ1万人民元或いは累計1万元以上（法律
上未処罰部分）の賄賂があった場合は、賄賂罪に
所属する、刑事責任がある。
中文詳細：
http://www.court.gov.cn/qwfb/sfjs/201301/t20130104_181576.htm
東風日産大連工場募集開始
人材・給料アップに影響
http://dongfengnissan.51job.com/sc/show_job_detail.php?jobid=51794200
金之石（kaneisi） 張 占良
47
大連金之石諮詢/日系管理者研修会
ご清聴、
どうもありがとうございました
＝＝＝＝＝おかげ様で金之石は2013年創業11周年を迎えます=＝＝＝＝
張 占良
大連金之石諮詢（有） 総経理
社労士
◇人材紹介 ◇人事労務管理コンサルティング・顧問サービス
◇ビザ代行 ◇会社設立・変更手続き代行
◇人事代行・給料計算代行
◇人材派遣・労務派遣（他社協力）（西安路カルフール家楽福付近）
〒116021大連市沙河口区連勝街82号城市公元A座2101室（長城飯店）
TEL：（0411）8461－4230 3963-1230 携帯：139－9866－7166
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金之石（kaneisi） 張 占良
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