第三節女性活躍推進に求められるもの（現状）

第三節女性活躍推進に求められるもの
（現状）
・就業者における女性の割合５割前後
・役職者の女性比率１１．２％
（先進諸国約５０％）
●女性登用のメリット
１．人口構造の変化（少子高齢化）
２．モチベーションの増加
３．女性の利用が多い商品を有する企業での活用
●女性雇用管理の歴史
1985年
1986年
1992年
1995年
1999年
2007年
女子差別撤廃条約締結
男女雇用機会均等法施行
育児介護休業法施行
育児・介護休業法改正
雇用機会均等法改正
男女雇用機会均等法改正
●なぜ管理職登用は進まないのか
問題
制度では雇用均等政策が促進されているのに、
なぜ女性の管理職登用は遅々として進まないのか？
理由
１．女性が昇進を希望しない
２．統計的差別
３．ワーク・ライフ・バランス

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