横浜市記者発表資料平成 28 年６月 27 日健康福祉局障害企画課５月２５日に開催されました第６９回九都県市首脳会議における合意に基づき、川崎市が九都県市（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、横浜市、川崎市、千葉市、さいたま市、相模原市）を代表して、厚生労働省に対し、「障害者の積極的な就労促進に向けた取組」について要望を実施しますのでお知らせします。１実施時期平成２８年６月３０日（木）午後３時から２要望先厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課職業安定局雇用開発部障害者雇用対策課３要望内容別紙要望書のとおり。 ※本件詳細につきましては、川崎市までお問い合わせをお願いします。川崎市健康福祉局障害者雇用・就労推進課西川電話０４４－２００－２６８２（直通）お問合せ先健康福祉局障害企画課長山田洋 Tel 045-671-3569 ※本件は、九都県市で同時発表しています。障害者の積極的な就労促進に向けた取組について障害者雇用をめぐっては、現状では首都圏域を含め全国規模においても、民間企業の実雇用率は法定雇用率を下回っている現状にある。また、福祉的就労における月額工賃は全国平均で１万４千円程度であり、依然として低い水準にとどまっていることから、今後、障害者が働くことのできる環境と経済的に自立できる社会を創り上げていくため、障害者の就労促進に向けた取組を一層進めていく必要がある。こうした課題のもと、九都県市首脳会議では、昨年５月に「障害者の積極的な就労促進検討会」を立ち上げ、障害者の「働く」を応援する共同リレーキャンペーンを実施してきたほか、法定雇用率の算定基礎への精神障害者の追加に向けた対策、中小企業での障害者雇用促進策、就労継続支援Ｂ型事業を中心とする工賃向上促進策の検討を行ってきた。この検討において、新たな雇用管理・職場定着プログラムや中小企業での障害者雇用促進策など、自治体で広域展開することにより、効果を発揮するものは、独自の新しい取組を進めていくこととしたところである。また、工賃向上においても、現行の制度設計では、報酬体系上においても各事業所の主体性を引き出しにくいとの共通認識に至ったものである。一方、国においても、社会保障審議会障害者部会において、障害者総合支援法施行３年後の見直しについての報告がまとめられ、障害者の就労定着に向けた支援を行う新たなサービス（就労定着支援）の創設などが盛り込まれた障害者総合支援法等の一部改正法が本年６月３日付けで公布されたところである。以上を踏まえ、障害者がその適性に応じて能力を十分に発揮し、自立した生活を実現することができるよう、次のとおり要望する。１法改正等の動向をふまえ、精神障害や発達障害に特化した、自治体独自の新しい取組を支援するために、補助事業の創設など具体的な支援策を検討すること。２工賃向上や企業就労の促進に向けて、就労継続支援事業等の主体的な取組を引き出すことのできる制度のあり方について検討を進めること。平成２８年６月３０日厚生労働大臣塩崎恭久様九都県市首脳会議座長横浜市長林文子埼玉県知事上田清司東京都知事代理副知事安藤立美千葉県知事森田健作神奈川県知事黒岩川崎市長福田紀彦千葉市長熊谷俊人さいたま市長清水勇人相模原市長加祐治山俊夫