28E0001
「No Employee’s Happiness, No Company’s Growth.」
働き方改革を進めていき、すべての社員の“Happiness”
を追求します。
平成28年6月29日
株式会社　資生堂
NOMAD　WORKINGを推進します。
時間と場所にとらわれない、一人ひとりに合ったワーキン
グスタイルによって、効率的で効果的な働き方を促進しま
す。
FLEXIBLE　TIME＆DAY　OFFを推進します。
必要な人が必要な時に気兼ねなく休暇が取得できる環境
づくりを促進します。
○時間と場所にとらわれない在宅勤務を含むテレワーク
の社内における認知拡大と活用しやすいルールの
見直しを行います。
○特に、制度利用の進まない営業第一線においては、
一部地域の営業担当で、従来の制度から拡充させた
パイロット運用を２０１６年７月よりスタートします。
○「全社員年休取得５日以上」の達成を目指します。
○併せて、男性に対する育児休業の取得も促進します。
○加えて、平成２９年１月に改正される育児・介護休業法
を見据え、介護離職ゼロに向けた両立支援制度の
運用を促進します。

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