労使交渉結果の公表について（No.１） 組合名 (1) 案件名 東京都墨田区職員労働組合 交渉時期 27 年度下半期 2016 年度労働条件の改善に関する基本要求書について (2) 案件の概要（提案・要求の期日） 27 年 11 月 13 日、東京都墨田区職員労働組合執行委員長から、 「2016 年度 労働条件の改善に関する基本要求書」が提出され、9 項目・69 課題について、 具体的な要求が出されました。 （項目内容） Ⅰ 行財政運営 Ⅱ 人員配置計画及び関連項目 Ⅲ 諸手当の改善 Ⅳ 人事給与制度・異動基準・勤務時間関連 Ⅴ 休暇制度の改善 Ⅵ 勤務環境の改善 Ⅶ 福利厚生施策・健康対策 Ⅷ 臨時・非常勤職員の処遇改善 Ⅸ その他 (3) 交渉結果の概要 28 年 1 月 20 日に、要求書に対する回答を行いました。 （主な回答内容） Ⅰ 指定管理者制度は、サービスの向上、経費の削減等を図ることができるもの については、積極的に導入を推進していく。日頃から指定管理者に対し施設運 営に関する協議・指導を行っており、区民サービスの継続的・安定的な提供と、 管理の適正及び継続性の確保に努めている。 Ⅱ 人員配置は、区の施策方針に基づき、適切に計画、実施をしていく。 業務上必要な人員は配置する。 Ⅲ 諸手当について、今後も必要な予算は措置する。 Ⅳ 昇任制度については区の任用計画に基づき実施していく。人事異動について は今後も異動基準に基づき適切に対応する。 Ⅴ 子の看護休暇制度については、改正育児・介護休業法の趣旨を踏まえた対応 としている。新型感染症等の大規模な流行があった場合は、国の指針、区対策 本部等の基準などを踏まえ、適正に行っていく。 Ⅵ 施設・空調設備改修工事に際し、事務事業遂行、来庁者及び職員への影響に 配慮した施工に努めている。空調機運転時間については柔軟に対応している。 Ⅶ VDT 作業（パソコンなどの画面を見ながら入力を行う作業）については、 今後も職員の健康保持を目的として、厚生労働省等のガイドラインの周知・順 守の徹底を図っていく。 Ⅷ 非常勤職員に係る諸制度については「墨田区非常勤職員の任用、報酬その他 勤務条件に関する要綱」に基づき行っている。 Ⅸ 再任用・再雇用職員の諸制度については、誠意をもって対応している。 労使交渉結果の公表について（No.２） 組合名 (1) 案件名 東京都墨田区職員労働組合 交渉時期 27 年度下半期 2016 年度人員配置に係る個別要求書について (2) 案件の概要（提案・要求の期日） 27 年 12 月 18 日、東京都墨田区職員労働組合執行委員長から、 「2016 年度 人員配置に係る個別要求書」が提出され、各支部から合計 37 項目について、具 体的な人員要求が出されました。 (3) 交渉結果の概要 28 年 2 月 18 日に第１次回答、3 月 9 日に最終回答を行いました。 （主な回答内容） 職員の採用については区の事業に必要な人員を確保する考えで、新規事業や退 職者補充などの対応を行っている。職場の状況を踏まえ、事務実施上必要な措置 として７人を配置する。さらに人員措置が必要な職場については、臨時職員等の 配置により対応する。 労使交渉結果の公表について（No.３） 組合名 (1) 案件名 東京都墨田区職員労働組合 交渉時期 27 年度下半期 2016 年度予算要求に係る重点要求書について (2) 案件の概要（提案・要求の期日） 28 年 3 月 3 日、東京都墨田区職員労働組合執行委員長から、 「2016 年度予 算要求に係る重点要求書」が提出され、人員措置や高齢期雇用の任用制度など、 改めて 12 項目の重点要求が出されました。 (3) 交渉結果の概要 28 年 3 月 9 日に回答を行いました。 （主な回答内容） 区事業を実施する上で必要な部署については人員措置を行う。 育児休業代替職員については臨時職員での対応を基本とするが、円滑な区事業 実施に向け、様々な人員対応の方策を研究・検討していくこととする。 再任用職員の給与等は特別区人事委員会勧告事項であり、特別区長会は勧告制 度の趣旨を踏まえ、勧告を尊重する姿勢で検討するとしている。
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